郑州富士康调查报告

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2024年4月28日发(作者：)

郑州富士康调查报告

参与这一份汇报调查和编写的老师学生来源于北大、清华、人民大学、深圳大学、

香港理工大学、香港科技大学、台湾大学等20所高等院校。主持人此项调查的

工作人员包含北京大学社会学系副教授职称卢晖临、清华社会学系专家教授郭于

华和香港理工大学运用人文科学系副教授职称潘毅等。

调研选用问卷调查与采访紧密结合的方式，共得到合理问卷调查1736份，涉及

到郑州富士康坐落于深圳市、南京市、昆山市、杭州市、天津市、廊坊市、太原

市、上海市、武汉市等9市的12个工业区。

“有14名调查团组员进入了郑州富士康，真实经历数十天的打工赚钱日常生活。”

卢晖临说。

5月27日，由我国人力资源局社保部、全国总工会和国家公安部机构的国家部

委协同调查小组曾入驻郑州富士康开展调研。

“可是大家发觉，要对‘富士康事件’开展深层次探讨并不易。”卢晖临对专升

本报名说。郑州富士康这一拥有80万职工、生产制造着全球基本上全部知名高

档电子设备的“代工生产帝國”在周边搭起了高高的院墙。

大家不清楚上涨薪水、设立关怀热线电话那样的对策是不是解决了职工的难题，

也不知道郑州富士康是不是与其声称的是一个遵纪守法且颇具责任感的“榜样

公司”，更不清楚“代工生产帝國”的光晕身后一代代职工投入的青春年少与血

汗钱。

乱用学员人力资本

调查研究报告称，在郑州富士康

的深圳市、昆山市、太原市、武汉市、上海市工业区，均存有很多乱用学员工的

状况，在一些生产车间，学员工利用率竟达到50%。

依据国家教育部相关要求：“不可分配学员每日顶岗实习超出8钟头；不可分配

学员加班加点”，但是绝大部分学员都被分配加班加点2钟头，一天工作中10

钟头，也有请求超时加班加点的状况。

“郑州富士康运用不用跟学员工作签证宣布劳动合同书、不用为她们交纳社保的

法律法规系统漏洞，规模性应用学生工作为廉价劳动力。”汇报称，郑州富士康

乃至逼迫学员工请求超时加班加点，强制性未成年工加晚班。因为欠缺法律法规

确保，在发生工伤事故时，学员工深陷公司、院校、政府部门“三不管”的窘境

中。

●学员工来源于：河南省、安徽省、湖北省、四川

依据采访及其郑州富士康人事部门的职工详细介绍，到郑州富士康见习的学员基

本上来源于一些岗位职业技术学校（技工学校、职高，也是有专科）的二、三年

级学员。暑假学员工关键来自于河南省、安徽省、湖北省、四川的职高学校。

●合同期限：2年

大部分的暑假学员工是见习2个月，也是有非常一部分是6～7个月，极少数为

一年，時间最多的学员工签署的合同期限为2年。绝大部分见习生薪资与宣布职

工一样，全是每个月1200元。而基本上全部的学员工被访者都体现沒有社保。

得病后全部治疗费务必自身担负。

●技术工种：任意分派

汇报称，尽管这种学员是以见习的为名进到郑州富士康工作中，殊不知她们之中

的绝大部分都被电脑上任意地分在与自身技术专业毫不相关的生产流水线上，并

非真真正正实际意义上的见习。

●工资待遇：与宣布操作工一样

绝大部分见习生薪资与宣布职工一样，全是每个月1200元。

总而言之，郑州富士康的学员工除开真实身份与宣布职工不一样，在签署劳动合

同书与选购社保层面沒有具有宣布职工的工资待遇之外，工作中时间、薪水和加

班工资、从业的技术工种、工作自然环境等与宣布操作工彻底一样。

规训与惩罚

对郑州富士康的工作体系，调查报告开展了锐利的指责。该汇报称，“郑州富士

康的工作体系以高韧性生产制造、低薪和低消費、暴力行为规训体系、分裂职工

为特点，是以放弃职工的自尊为成本的，其实质是对职工的比较严重异化理论与

盘剥。虽然郑州富士康早已对一部分

管理方式开展了调节，但这种对策并沒有真真正正改进职工的境遇。”

●加班加点：平均83.2钟头

调研发觉，郑州富士康职工上班时间太长，加班加点时长超过法律法规。为了更

好地确保设备24小时运行，郑州富士康推行“黑与白倒班”，八小时职工的上

班时间是8：00~20：00，晚班职工反过来。问卷调查数据信息表明，75%的职工

“月均值歇息日数”为四天，8%的职工“月均值歇息日数”低于四天。此外，73.3%

的职工“均值每日上班时间”在10钟头及之上。职工月均值总计加班加点時间

为83.2钟头，比较严重违背《劳动合同法》（第41条）每个月最大加班加点不

超过48小时的要求。[!----]因为生产量指标值过高，一些职

工在10钟头内很困难生产制造每日任务，因此郑州富士康规定职工“责任加班

加点”。“责任加班加点”時间不记入职工的上班时间，沒有一切酬劳。昆山富

士康加工厂的职工体现这一状况十分广泛，“他（指线长）会让你要求生产量，

倘若说你今天生产量不可以进行得话，他便会用加班加点的時间来进行他的生产

量，这段时间不是按加班费算的。”

调研工作人员发觉，郑州富士康服务承诺月加班加点時间不超过80钟头。可是

考察组发觉，一部分职工的月加班加点時间依然超出80钟头，并且80钟头之外

的加班加点時间沒有加班工资。

●涨薪30%：职工具体月收入仍未提升？

郑州富士康声称自6月份起加工厂会为职工涨薪30%，这一信息造成了社会各界

积极主动正脸的反应，乃至有经济师忧虑郑州富士康的大幅度涨薪会危害其企业

经营，也会对别的公司导致极大工作压力。

殊不知，调研工作人员发觉，从职工实际工资状况看来，以郑州富士康涨薪前

1100元的基本上月工资为标准，涨薪后职工的标准工资仅为1200元，与前面一

种对比仅提升了9.1%。

除此之外，许多 郑州富士康职工也强调自身的具体月收入并沒有提升。汇报以

生产流水线的操作工为例子，5月份的薪水在1800元上下，涨薪后，7月份薪水

约XX元。但另外，郑州富士康取消了职工的资质补贴和一季度奖等褔利。职工

们还体现，涨薪以后，生产制造每日任务显著增加，压力增加。很多职工指责此

次涨薪“是假的”，“加薪是明升暗降”。

●规训对策：暴力行为与处罚

本文标签： 职工郑州员工