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2024年5月15日发(作者:)
劳务怎么招人
劳务中介如果你们有找个工作的就再熟悉不过了,中介公司只是
负责向用工企业送人赚取介绍费。现在广州就有很多工厂企业就
是通过劳务中介公司送人,为什么中介公司可以招到那么多人员
呢,它们是如何快速招人的呢,其实招聘人才方法多种多样,但
是万变不离其宗
一、劳务中介与大中专院校合作。
现在我们缺工,而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找
工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作。这样
就可以批量快速招聘到人才,不过在合作方面劳务中介要合计,
如果让大中专生去做工人,他们心里还是不平衡,他们总是想做
〔管理〕做白领,不是很稳定,不能吃苦。
二、老员工介绍。
一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作,中介机构都会为
这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。
当然啦,这个帮忙肯定不是义务的,介绍新人入职并工作满一个
月或者两个月,就奖励他们几百元费用,现在的人有钱就有动力。
三、已流失员工回访。
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每个公司的流失率都会很高,否则都不去招工了。劳务中介把
流失掉的员工再召回也是便捷渠道,即便他不来,也能推举其他
人。中介帮助招聘的企业有很多,在A公司出来的公司,也可以
把他们去B公司,这样就能招收到很多工人,这些工人融入比较
快,上手快,工作效率高。
四、网络广告招聘。
劳务中介会以布招聘包涵报纸、广播、网络等传统广告媒介,
是最常规的渠道,这里不再分析。也会有一些求职者主动到中介
公司找工作的。
以上这些劳务中介招人的方法,我们都是比较常见的。在日常
中也有很多机构在使用这些方法招聘。如果你有更好的方法,欢
迎大家分享。
2劳务七个招人渠道
01政府引导支持
富士康的招工可谓大手笔,政府一纸政令让各地市忙得不可开
交,因为招商引资和政绩挂钩,大型企业也就势把招工任务压给
了当地政府,从县长到村长,人人头上有指标。这样的支持力度
招不到工人是不正常的,我们新建的基地也慢慢开始学习富士康,
借助政府来招工。
现如今,农民工、毕业生、转业兵等的就业率直接关乎当地政
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