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2024年5月18日发(作者:)
离职后如何提取公积金
离职后如何提取公积金
1、职工离职后,可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有
失业证、身份证办理提取。
2、辞职的提取属销户提取,就是提取您的公积金账户内的本息全额。
3、部分地区对辞职的提取有时间限制:有2年内不得提取,有2年
为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为:住房
公积金作为政策性互助的个人储金,还具备互助性,有些地区存贷比
高,资金运用率处在高位,盘子贷款负荷较大,人员流动性强,所以
有这类的要求,限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。
4、辞职事实属实,未有再就业,手续齐全,是可以办理的。手续也
是很简单的。
试用期离职规定
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可
以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,
一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,
试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,
给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受
不必要的损失。试用期离职规定:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以
解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地
的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一
项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
注意事项
(一)用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,
实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常
是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或
者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不
符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠
纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用
期内不得随意解除员工的劳动合同。
(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证
《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明
不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规
定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录
用条件,辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用
条件,或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退
试用期内的员工,是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违
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