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2024年6月10日发(作者:)
安利九种十二项奖励制度(一个机会,赢的开始!)
(改革开放后的中国经济市场活泼又多样,不论生产技术、经营
方式、管理形态,可说是各显神通、争奇斗妍,因此,不同行业,不
同公司就有着不同的管理方式和工资制度,这是非常自然的。比如:
贸易公司与餐厅的工资制度必然不同;生产工厂与理发店的工资制度
必然不同;金融业与运输业的工资制度亦个不相同。
转型后的安利(中国)有其自己的工资制度,有别于其他行业和
公司,自然也是天经地义之事。许多其他行业公司的工资制度是保密
的,不对外公开的,而安利(中国)的工资制度却是公开的、公平的,
他还强迫每位销售代表必须完全明白该项工资制度的每个细节及核
算方式,让公司与第一线营销人员建立完全的相互信任,与相互信守
承诺。这就是这套工资制度能激发每个从业人员潜在生产力的根本因
素。
为什么在全世界95个国家和地区不同民族社会都可以成功?因为
他的制度符合人性(三公性):
1,公平.不分学历财力能力背景关系,共同起步.
2,公正.按劳分配,多劳多得.
3,公开.投资情况,阳光下的收入,世界上任何一部语音电话都可查
到你的收入.
比尔盖茨曾经接受记者采访时说,未来五年之内必将有一家公司
超过微软成为世界第一,因为他有无懈可击的财务制度和完美的人性
化的文化,这家公司就是安利。
制度的精髓:多劳多得,按劳分配;
助人助己(有人帮有人教,帮助别人成就自己)。
保障(有了一片市场后不做也有赚)
一:顾客服务报酬:
转型后的安利(中国)设置了销售代表,即称“代表”,当然就是
代表安利公司,成为公司第一线的营销人员。他们的工作范围包括产
品示范、推广宣传、促成交易;按顾客要求送货到户;提供售前售中
售后服务;邀请忠实拥护成为优惠顾客或假如成为销售代表,扩大第
一线的营销队伍;向公司反馈顾客的要求和意见及协助公司提高企业
信誉。
当您成为“销售代表。拿到销售代表卡的同时您就有了真正的经营
权,卡代表意思:代理权的取得(真正的消费转经营)。代理权:传统
行业代理权的取得根本不是大众能力所及的事情。而安利事业就给了
您这个所有产品的代理权,相当与您自己开了一个比沃尔玛超市还大
的百货公司,一个“航空母舰”式的事业岂是 “推销”二字带过?
安利,用时间赚市场。进入安利的第一天你将拥有一张银行卡,
可惜密码你还没能得到,学习就是你的密码,一天得到一位,等你真正
的成为内行,想从这个取之不尽用之不竭的安利中取多少,只是你自己
的意愿上的事!
二,市场开拓经费(9%---30%)
1, 个人销售佣金:
净营业额:纽崔莱营养食品扣15%的税,其他扣29%税。
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