IT该怎么学呢？又该怎么选机构？

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生源质量很重要，师资水平要牢靠；

学习氛围多感受，浮夸营销别上套；

老生评价需参考，实地考察不能少；

多听多看多对比，优中选优才最好。

拷打无良机构，学生避坑帮手。大家好，我是训哥儿，一个让无良机构恨的牙根痒痒又想跪下磕头的男人。

虽然培训的槽点很多，但培训的人该有还是有。这期小孙儿就分享一下《机构选择攻略》，尽量帮大家降低风险。

如果你是一名对机构要求比较高的学生，好好参考，因为训哥儿的标准会Pass90%以上的机构。选对机构，培训之路可能就成功了一半。

首先，训哥儿认为参加培训要遵循这样一个逻辑。

啥是前端，后端，啥是UI，UE还没整明白呢，就去选机构了。这就属于主次不清。网上一查，各种回答，机构水军，让你睁眼也瞎。

有的甚至连查都不知道，不坑你坑谁？

为什么都在说培训是坑？因为不靠谱的机构实在太多。为了赚钱无所不用其极，小白很容易被忽悠。正因如此，对小白来说选对机构很难。

本攻略就要帮大家解决这个问题。我提炼了6+3个关键维度，辅助你选出靠谱机构。

注意：本攻略遵循简单有效的原则，让小白也能够高效、直观地做出判断。所以有些看似有理实则难以把握的我就不谈了。比如很多人分享判断方法必然会带上“就业数据”。那么请问，学生如何得知真正的就业信息？官网？你闹呢，说一个根本无法掌握的维度，意义何在？如果学生真的能获得各机构真实的就业数据，那么别的基本不用看了，谁家就业率高去谁家呗，毕竟绝大多数人培训就是为了就业。

教育圈有句话叫“生源决定一切”，听起来有点夸张，但有了多年经验后，训哥儿明白了这种说法是有一定道理的。

就拿高考分数线来说吧，不就是划分生源吗？好的生源和好的大学相互成就。如果200分能上清华，那清华还是清华吗？

北京的分是真低

高中划分普通班，实验班，尖子班也是。

再说培训。

以“白马”为例。在几乎所有大型机构都挨骂的时候，早期的白马却口碑颇佳。知乎上甚至有一个问题叫：白马真的有传说中的那么好吗？

该问题是2013年提的，白马成立于2011年

关键就在于早期白马不是什么人都能上的，有着严格的入学考核制度。

白马联合创始人的回答（8月1号提问，8月2号回答，我很难不怀疑...而且提问者账号已注销）

而如今白马口碑那啥，甚至有了“白马和达外没什么区别”的说法。

又是为什么呢？因为考核没了，只要给钱，照单全收，而且它也像达外一样搞起了视频教学。线下培训成了坐在教室里一起看视频，美其名曰“双元制”。

关于那个问题多说一句，本来排名第一的回答是训哥儿。白马到知乎搞运营之后，我的成倒数了，他们自己的上去了。从第一到倒数，里面没狗鬼才信。发动员工一人到知乎踩一下我也受不了啊。同理，他们的回答一人赞一下，闭眼写也能上去。所以，希望大家碰到干货，实话多多点赞。机构都有运营团队，不利的就删帖，删不了的就踩下去。你不赞，我不赞，人家团队互相赞，最后学生只剩广告看，不过现在训哥儿的又回到前三了，叉腰。

言归正传，生源质量可以直观地反映出培训机构的质量。生源好的机构大概率差不了，生源差的机构一定好不到哪儿去。

入学者的水准越接近，老师水准越可以保证，相反，越是良莠不齐，讲的东西就会越通俗，越口水话，这个逻辑不难理解吧。

培训是为了啥？今年啥行情？学历问题不解决就不要给培训机构送钱了好吗！！！

有的人不是不明白而是不愿意明白，只想做鸵鸟，把头扎进机构编织的“120天成就月薪过万”的“美梦”里。

装睡的人叫不醒，只能祝他们好运。

小孙儿攻略：不管啥情况都让你培训的机构要小心。低学历怎么办？真不建议。铁了心想入行，可以自考，期间自学，等学历证书快下来时再培训，有学历有基础，成功率翻倍（当然，有人不把学历当做问题，搞假学历嘛，确实有通过这种方式上岸的，不评价）。

大家都上过很多年的学，老师的重要性自然明白。

但作为小白，去判断讲师的专业水平难度极大，因为他再水也比小白懂得多，所以小孙儿认为从课堂角度判断要比技术角度更有效。

小孙儿群里的柳同学分享过他总结的3个点，很有参考价值

关于群，是小孙儿搭建的培训生交流平台，汇聚了各个机构的学员，大家信息共享，互通有无，旨在降低培训风险。

小孙儿攻略：不要过于在意宣传的“名师”，很多机构请名师是当牌面，录引流课的。给你讲课的才是最重要的。

再教给大家一个骚操作，去招聘平台查该机构的招聘信息，你可能会发现惊喜！

对很多人来说，之所以选择培训，就在于想有良好的学习氛围。

环境改变人嘛，但初次试听你大概率会认为该机构的氛围不错。

1.大多机构的氛围本就不差。大家都是成年人且花那么多钱，很多人就指望培训“逆袭”呢，敢游戏人生吗？所以即使名声很臭的机构也不怕你试听，但咱不能因为“不差”而舍弃更好。
2.没有参照物或者参照物不对（这点最重要）。氛围好坏是相对的，第一次接触机构你八成会拿大学作为参照物，拿大学的氛围和机构比得出机构氛围好的结论，你这你这你这就......

小孙儿攻略：为什么我一直建议要多对比几家？没有对比就没有差距，同类对比才有意义，别中了机构的营销诡计，销售的话就当是放屁（还有说唱节目可以报名吗）。磨刀不误砍柴工，你图省事儿的那一刻，机构的镰刀就离你不远了。

当一个班学生人数众多且良莠不齐，小孙儿一定不会选。因为老师的精力是有限的，随着学生数量的增加，服务质量必然下降。

蛋糕只有那么大，分蛋糕的人越多你分到的蛋糕就会越小。不少同学给训哥儿反馈过，因为人多老师招呼不过来。

大班不可靠，小班就一定好吗？非也。

开班是为了赚钱，除师资外还涉及场地、设备、水电网等一系列支出。

一期只有十来个人甚至不到，很可能是招不到。开班赔钱，场地空着赔的更多，干脆把自己包装成“小班教学”，流“血”开讲。

这种状态显然是不健康的。入不敷出肯定要压缩成本，而且，流“血”开班，说不好哪天完了呢。

小孙儿攻略：每班多少人既能保障学生的学习效果，又能保障机构的健康发展呢？30人左右是比较合理的。UI的话普遍更小班化，20人左右。至于真假小班？看人数要求是否明确，是否统一，能否严格落实。若能做到，哪怕人数有偏差，问题也不大。只说小班，不谈具体人数，这个班二十个人，那个班三四十人，很可能就是不得已而为之了。

除了网上查询，最好试听时问问。网上托太多了，冒充学生发帖是机构基操。所以，找到真实学生是很重要的（这又体现出训哥儿建群的必要性了）。

既然去试听了，我不说你肯定也会问，但很多同学并不能掌握正确的方法，获得的回答往往不够真实。

因为在不熟悉的前提下对方八成会告诉你不错。

首先，他选择了这家一定是相对认可的；

其次，一个陌生人突然来问，大多数只会选择最保守、对自己无害的答案（谁知道你是干嘛的）。

要多接触老学员，最好能住在一个宿舍，请室友喝杯奶茶，互相熟悉了，才会掏心窝子不是？别心疼两杯奶茶钱，相比培训的投入和关乎自己的未来，这算啥呀？

另外，问题要尽量具体，就像有的人咨询小孙儿，上来就是一句：

我想了解培训。

大哥，我知道你要了解哪方面？让我怎么回答？

小孙儿攻略：不要不好意思，当面不好讲，加个微信也未尝不可。不过也要明白，别人没有义务帮你。帮了咱应该感谢，不帮咱也应礼貌say goodbye。

开班是做生意赚钱的，指望机构不营销也不现实。但营销总得讲究个度，有些机构真是毫无真诚可言。

进入官网各种弹窗

点个东西就跳对话框

咨询它们也是白忙

除了要联系方式啥都不讲

别问，问就是

很多课程和校区

学习费用不统一

加个微信来联系

我把资料发给你

再问就是权限低

为你申请波福利

上坟烧报纸——糊弄鬼呢你？

这种就算加了微信，也不会说实质性的内容。下一步就是让你上门，整个封闭式的小屋，对你进行洗脑。

搞得跟传销似的，这种机构少来好吗？

小孙儿攻略：坦诚度是我非常在意的一个点。它不好量化，但只要咨询就会有所感受。

比如学费，有的就是各种绕圈子，有的则会直接写到官网上。这两类机构差距就一定很大吗？也不见得，但你坦诚沟通不骚扰和一门心思搞忽悠，给我的感觉就是不一样。

我很烦套路，也希望大家用实际行动拒绝套路。你越上套，套路就会越多，别让劣币驱逐良币。

以上就是小孙儿总结的6个关键维度了，如果UI培训，则需要再补充3项。

对于UI培训而言，官网就是第一道能力展示。连官网都设计不明白，能教好别人吗？

多了不敢说，几百家机构的官网训哥儿还是看过的。大多是以营销为导向，花里胡哨，全是弹窗，跟拼多多似的。

再配上各种词汇，赋能·迭变·创新·重新定义·震撼升级，你搁这叠buff呢？（但有一说一，IT培训官网观感吊打其他行业，毕竟吃这碗饭的，所以要同类对比）。

后来我知道了几家不错的机构，设计风格完全不一样。简洁优雅，也不骚扰你，比那种营销页面有格调多了（如果你觉得上边的更有设计感，那当我没说。。。）

除此之外，也可以看看站酷、花瓣等素材网站有没有作品，年头多少，粉丝多少。别除了吹还是吹，这种机构就像全身上下除了嘴哪儿都不硬的男人。

不值得，姐妹，下一个更乖。

很多小伙伴刚接触UI培训时碰到的机构往往是那种大杂烩式的。啥课程都有，然后带个UI。

小孙儿也是，但随着了解的深入发现不是那么一回事儿。虽然培训模式相同，但设计和编程是两种完全不同的技能。

这意味着什么？专业度。

这类机构往往是以编程培训为主，附带着开个UI课。就像拉面馆里卖起了黄焖鸡。小孙儿认为，咱还是吃啥去啥店比较合适，更何况他们拉面做的都不一定好。

苹果电脑之于设计师意味着什么，小孙儿不是太懂。

我只知道MacBook触控板交互很好，很受设计师欢迎；
我只知道有一款针对UI设计师的软件，叫Sketch，类似Adobe的illustrator矢量软件。很好用，但它是苹果专享；
我只知道好点的公司设计师必配iMac。我认识的设计师更是人手一台MacBook。

然而现实中很多所谓的UI培训机构，整一堆不知道用了多少年的破台式。

小孙儿看到后眼泪都要流下来了，小时候黑网吧的老板改行搞培训了？还是原来的配方，还是熟悉的味道。

再宣称个十几年办学经验，那确实，通过电脑就能看出来。有的连这都省了，想用电脑？自己带。

你们搞什么培训？我看你们是老母猪戴胸罩——搞起钱来一套又一套。

大家说这行挨骂冤不冤？不冤！好好做的机构可能会觉得冤，同行作孽，自己跟着挨骂。其实你们也不亏，正因为有了同行衬托，稍微良心一点就显得特别良心，就跟一些小鲜肉的演技一样。

不符合这几点就一定不靠谱吗？当然不是，只能说符合的靠谱概率更大。

和大厂招聘是一个逻辑。非985，211就没人才了？只是比例不同。考虑到招聘成本，企业非常不介意在学历上切一刀，又不是没得选。

残酷但真实。

我们又何必介意给机构也来这么一刀呢？哪家不服也去配苹果呗，让他们卷起来好吗？

对了，我不会将规模大小作为评判机构的标准。

论大小，达外是目前国内最大的，达外之前是南大黑鸟，这哥儿俩啥口碑？不能说声名远扬吧，只能说是人人喊打。

剩下的全国性大机构还有白马，千坑，优失业，水星等，这些机构训哥儿也都基本做过测评了，后台回复机构名字即可查看。

如果各项对比后半斤八两，你说我选大的那个，这没问题。只是不能唯大小论，那是无知的表现。

如果你是在三四线甚至以下城市找IT培训机构，那我建议你还是别找了，这就不是大小的问题了。

还有，我更不会看“包不包就业”，说“包就业”的基本都是骗子。“推荐就业”也是文字游戏。

所谓就业服务就是给学生造假个几年工作经验，然后再刷刷面试题，模拟面试，教你怎么说。工作还得自己找，有的就业老师会去招聘平台扒岗位让你投递，这就算推荐就业了。

如图，以为是抽象？其实是写实！

别指望什么合作企业，合作还包装简历蒙人家呀？确实会有上门招聘的，但一个班能招10%就谢天谢地了，更何况大多碰不上。来一家，培训机构能宣传半年。

绝大多数都是自己找，如果幻想“包就业”，还是别培训了。这点也可以用来测试机构，直接问它们，如果不承认，那说明不实在。

而“保就业”≠“包就业”，所谓“保就业协议”就是没就业退学费。听起来挺靠谱，但实际上很难退。

1.时限过长，根本熬不起。一般是培训后3个月未就业，重修，再过俩月还找不到，才有可能退费，算算多少个月了？你现在可能会觉得重修挺靠谱的，放心，真到了那一天大多数人熬不下去。

2.前提条件很多，一言不合就作废。这个自己去看协议吧，反正就是要你各种配合，不配合就失效。

3.就业即作废。你可能会说就业了还管它干嘛？对培训生而言，找到工作或许不难，难的是渡过试用期。大多机构被开了也算你就业，但对你而言有意义吗？

如果真在乎“保就业协议”，一定要注意退款时限，前提条件，是否标明薪水和岗位，试用期问题等。

像小孙儿说的这种，有跟没有啥区别？

好了，小孙儿攻略倾囊奉上，欢迎有经验的同学或良心业内人士讨论补充。通过以上6+3个维度的判断，选出一家靠谱机构问题应该不大了。

但有一说一，完全符合小孙儿标准的机构很少，你可能一通操作下来全排除了。所以实际运用中可以做些取舍，也希望大家融入一些自己的想法。

美国管理学家R·摩斯科曾提出著名的摩斯科定理：

你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。

方法已授，请学会运用！

小孙儿提醒你：

培训千万家

靠谱没几家

报名不谨慎

毕业两行泪

也想对机构们说两句，少点儿套路，多点儿真诚。

教学搞得好

学生少不了

只知搞营销

迟早要倒掉

我是小孙儿，关于IT培训，小孙儿只讲真话。关注我，不踩坑！

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小孙儿，IT培训过来人，16年入坑IT培训行业。因：

看不惯IT培训行业的乱象；

看不惯某些机构只为赚钱，不为学生的态度；

不想看到单纯的学生被忽悠；

不想看到培训后学生找不到工作；

不想看到IT培训成为骗子的代名词。

遂脱离了IT培训行业，开启了讲真话的征程，帮助学生避坑，被同学们称为“IT培训界的纪检委”（我喜欢，就厚着脸皮接受了

）。

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