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2024年6月6日发(作者：)

工会会员生病慰问金标准(一)

工会会员生病慰问金标准

作为工会会员，在生病时能够获得一定程度的资助，是一个非常重要

的福利待遇。为了更好的规范慰问金的标准，各家企业需要制定明确

的规定。

慰问金发放条件

1. 工会会员个人必须符合企业的工会组织条例及会籍管理办法；

2. 慰问金申请者应当出示疾病诊断证明，确诊疾病种类和就诊时间；

3. 申请人须持有效证件、工会会员证、本人银行账户卡，确认慰问

金发放至个人账户。

慰问金发放标准

1. 按以下标准进行慰问金发放，各企业可根据实际情况进行调整；

2. 确诊感冒或者流感，发放200元慰问金；

3. 确诊轻症疾病（如虚弱、胃肠等），发放500元慰问金；

4. 确诊中度疾病（如甲亢、高血压等），发放1000元慰问金；

5. 确诊重疾病（如肿瘤、心脏病等），发放3000元慰问金。

慰问金发放流程

1. 会员在患病的当月内，提交慰问金申请；

2. 工会委员会进行审核；

3. 审核通过后，申请者应填写工会生病慰问金领取单；

4. 手续齐全的，由工会进行会员生病慰问金的发放。

如有相关问题，欢迎工会会员与企业工会委员会联系，我们将尽全力

为员工服务。

慰问金发放时机

1. 会员提交慰问金申请并审核通过的，尽快发放慰问金；

2. 会员生病慰问金申请一般在月底前提交，在次月的工资结算中统

一发放。

注意事项

1. 请会员及时向企业工会委员报告自己及家属的伤病情况；

2. 公司将保护会员个人信息的隐私；

3. 会员申请慰问金时，应携带本人银行账户卡和身份证原件。

希望通过制定明确的慰问金标准，能够更好的保障工会会员的权益，

增进公司与员工的感情，达到互惠互利的目的。

本文标签： 慰问金工会会员

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