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2024年7月24日发(作者:)
企业微信群管理制度范文
企业微信群管理制度
第一章 总则
第一条 为规范企业微信群的管理和使用,提高工作效率和信
息传递效果,特制定本管理制度。
第二条 适用范围:本制度适用于公司内所有的企业微信群。
第三条 目标与原则:
1. 目标:建立一个高效、规范、积极的企业微信群环境,提高
工作效率。
2. 原则:
(1) 信息分享原则:鼓励积极分享有价值的信息,避免无效
乱七八糟的信息传递。
(2) 尊重他人原则:遵守群内规则,不发表辱骂、歧视、诽
谤、猥亵等言论; 尊重他人的时间和隐私。
(3) 分工合作原则:群内讨论工作相关的问题,合理安排任
务,实现协同合作。
(4) 管理有序原则:维护群内的工作秩序和公平性。
第二章 群的创建与管理
第四条 群的创建与申请:
1. 企业微信群的创建必须符合工作需求,由相关部门或岗位负
责人提出申请,并经过公司内部审批程序方可创建。
2. 创建企业微信群时需明确群的名称、目的、成员范围和权限
以及预计使用时间。
第五条 群的管理:
1. 群主应当具备工作责任心和管理能力,负责群内事务的管理、
秩序维护和工作推进。
2. 群主有权进行群内成员的管理和权限分配,并保证群内工作
的正常进行。
3. 群主对于违反群规的行为有权进行警告、禁言、踢出等处理
措施,严重违规行为可向上级汇报或提请公司纪委核实处理。
第三章 群的使用与规定
第六条 群的使用范围:
1. 企业微信群仅能用于公务活动,包括工作讨论、信息共享、
任务安排等。
2. 严禁在群内发送非工作相关的消息,包括但不限于广告、娱
乐八卦等内容。
第七条 群内言行规范:
1. 尊重他人:不得辱骂、人身攻击、歧视、诽谤、猥亵他人。
不得侵犯他人隐私。
2. 言论健康:不得发表违反道德、法律法规的言论。禁止传播
色情、暴力、恐怖和非法信息。
3. 工作相关:群内讨论应围绕工作内容,不得发布无关信息,
不得讨论敏感政治话题。
4. 谨慎转发:转发消息前应当核实真实性,不得传谣、散布谣
言。
第八条 群内工作规定:
1. 发言要有准确信息,表达明确,避免模糊、含糊不清的语言
表达。
2. 回复及时:对于重要问题和工作任务的提问,应尽快给出回
复或安排处理。
3. 严禁炫耀:禁止展示个人财富或与工作无关的奢华消费等信
息,以免引起群内不必要争议。
第九条 任务分配与记录:
1. 群内任务由群主或工作负责人进行分配,明确责任和截止日
期,并记录在项目管理工具中,确保工作的顺利推进。
2. 群内成员应按时完成任务,并及时汇报进展情况。
第四章 违规处理
第十条 违规行为的种类及处理措施:
1. 轻微违规行为:包括发布无关信息、干扰工作秩序等,一经
发现,应当进行警告和提醒,及时纠正。
2. 重复违规行为:对于多次重复违规行为的人员,应当限制发
言权限或禁言一定时间,以警示他人。
3. 严重违规行为:包括严重辱骂、传播违法信息等,应当立即
踢出企业微信群,并向上级汇报或提请公司纪委核实处理。
第十一条 违规处理的程序:
1. 对于轻微或重复违规行为,由群主或工作负责人进行警告和
提醒。
2. 对于严重违规行为,应当立即踢出企业微信群,并向上级汇
报或提请公司纪委核实处理。
第五章 附 则
第十二条 本制度解释权归公司内相关部门负责。
第十三条 本制度自发布之日起生效,并适用于所有企业微信
群。若对本制度内容有任何疑问或建议,请提出并及时与相关
部门负责人沟通。
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