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2024年3月11日发(作者:)
员工背景信息调查
样本报告
候选人姓名:XXX
北京太和鼎信管理顾问有限公司
二零零八年
报告内容声明
应XXX公司的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通
过专业调查流程,为XXX公司提供以下员工背景调查报告。
以下是对于XXX公司拟招聘员工XXX背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为候选人的教育背景、工作背景相
关机构提供,由太和顾问记录整理而成,且不代表太和鼎信公司及太和鼎信公司任何员工的
主观意见。
基 本 信 息
背 景 调 查 报 告
调查报告编号
委托方
身份证号
出生日期
THBC-00233-0212
XXX公司
654XXX
1980-04-17
报告提交时间
性别
调查员
2008-05-28
女
王维纳
候选人姓名: XXX
概述
身份调查
身份证号码
专业资格验证
会计师
学历验证
天津南开大学
工作履历验证
XXX会计师事务所北京分公司
XXX公司
已验证
已验证
已验证
未验证
已验证
编号:THBC- BJ/2008/0XXX
样本报告由多个真实案例组合而成,仅供参考
2
〈一〉 身份验证
候选人身份内容
身份证号码 654XXX
验证来源:公安部全国公民身份信息系统
真实性
是
说明
〈二〉 专业资格验证
此模块限验证贰个专业资格
候选人提供信息
认证机构
国家
获得认证日期
认证内容
证明人/机构:
中华人民共和国
财政部
中国
2001. 10.9
会计师
真实性
无法核实
无法核实
无法核实
无法核实
说明
证书资料不全,未提供证书
颁发归属地。
〈三〉 学历验证
此模块限验证贰个最高学历
候选人提供信息
学校名称 天津南开大学
真实性
是
说明
学信就业网未查到相关证
明,与南开大学档案馆核实学历
属实。
所在国
学习时间
专业
中国
1997.06-2001.06
会计学
是
是
是
证明人/机构:学信就业网/南开大学档案馆
编号:THBC- BJ/2008/0XXX
样本报告由多个真实案例组合而成,仅供参考
3
〈四〉 工作履历验证
调查范围将以候选人的工作年限及过往工作单位为基准,范围不超过5年工作期限及三
家工作单位。
供职公司:XXX会计师事务所北京分公司
候选人提供信息
雇主公司名称
雇主公司注册地
雇佣时间
职位名称
直接上级职位
最后薪金
最后绩效奖金
离职原因
XXX会计师事务
所北京分公司
中国
2006.05-2008.04
审计经理
未提供
8000RMB
4000RMB
未提供
真实性
是
是
否
是
是
是
系统记录2006.12-2008.04
高级审计经理,负责IT系统
安全性的审计工作。
个人原因离职,记录现实候
选人在XXX年度定级评分中得
到4.5分(满分5分,约3-5%优
秀员工),表现出众。
2008年5月24日
说明
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
是否适合再次雇佣 是
否
否
否
否
调查时间
证明人:黄先生 职位:HR
工作表现验证
和候选人的关系
共事时间
候选人的工作积极性如何?
同部门下级。
一年半左右。
积极性不错,能做到以身作则,工作
时间几乎不会有与工作无关的交谈,感觉
领导挺重视她的,经常与她谈话。
公司的整体环境是上级对下级一般
候选人的最突出的职业优点是什么?
在工作上会有较强压迫感,但是候选人对
下级管理较为人性化,留有一定空间。
候选人的职业缺点或者说可以改进的地方有哪
做事比较直接,欠缺圆滑。
些?
编号:THBC- BJ/2008/0XXX
样本报告由多个真实案例组合而成,仅供参考
4
如何评价候选人的抗压能力?
候选人和同事相处的是否融洽?
候选人的工作表现可以打几分,满分10分?
没有因为压力而导致失常或者情绪失
控的情况,工作之余也懂得通过娱乐来舒
缓压力。
工作上还是生活上与同事相处的都不
错。
9分以上,认为候选人是比较完美的
人。
证明人:黄先生 职位:HR
调查时间:2008年5月24日
候选人提供信息
雇主公司名称
雇主公司注册地
雇佣时间
XXX会计师事务
所北京分公司
中国
2006.05-2008.04
真实性
是
是
否
在公司的时间大概一年多,
记得是圣诞节前来的公司,正好
那次有团队活动,离开的时间应
该是今年4、5月份。
上级职位分不同的项目。
个人原因离职。
2008年5月26日
说明
职位名称
直接上级职位
最后薪金
最后绩效奖金
离职原因
审计经理
未提供
8000RMB
4000RMB
未提供
是
——
是
是
是
否
否
否
否
调查时间
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
是否适合再次雇佣 是
证明人:张先生 职位:审计经理
工作表现验证
和候选人的关系
共事时间
候选人的工作积极性如何?
同部门上级。
候选人在职期间一直共事,1年多。
积极性非常高,属于那种很主动的人。
团队合作,主动性,沟通能力,商务能
候选人的最突出的职业优点是什么?
力,优点很多。
没有职业缺点,只是希望候选人多注意
候选人的职业缺点或者说可以改进的地方有
加强身体素质锻炼。
哪些?
身体较弱,但是精神上的抗压能力很
如何评价候选人的抗压能力?
强。
编号:THBC- BJ/2008/0XXX
样本报告由多个真实案例组合而成,仅供参考
5
候选人和同事相处的是否融洽?
候选人的工作表现可以打几分,满分10分?
为人很和善,相处很好,没听说有什么
个人矛盾之类,同部门经理之间关系都不
错。
作为IT系统方向的审计经理可以得到
8.8分,如果是单纯财务审计方面,9分。
证明人: 张XX 职位: 审计经理
调查时间:2008年5月26日
候选人提供信息
雇主公司名称
雇主公司注册地
雇佣时间
职位名称
直接上级职位
最后薪金
最后绩效奖金
离职原因
XXX集团
中国
2003.04-2006.05
集团财务主管
未提供
6000RMB
未提供
未提供
真实性
否
是
否
否
——
是
——
——
否
否
否
是
调查时间
2004.09-2005.12
财务主管,管理一名下属。
财务经理。
薪酬结构无变动收入部分。
不清楚。
签订过,离职时已经解除。
2008年5月23日
说明
XXX集团的子公司
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
是否适合再次雇佣 无工作接触
证明人: 刘女士 职位: HR
候选人提供信息
雇主公司名称
雇主公司注册地
雇佣时间
职位名称
直接上级职位
最后薪金
最后绩效奖金
离职原因
XXX集团
中国
2003.04-2006.05
集团财务主管
未提供
6000RMB
未提供
未提供
真实性
否
是
否
否
——
是
——
——
否
否
否
是
调查时间
2004.09-2005.12
财务主管。
财务经理。
无。
个人原因离职,可能是有更
好的发展。
已经解除了。
2008年5月25日
6
说明
XXX集团的子公司
候选人是否与贵公司有劳动争议
候选人是否有违纪违规行为
候选人是否与贵公司签订培训协议
候选人是否与贵公司签订竞业禁止协议
是否适合再次雇佣 是
证明人: 秦女士 职位: 会计
编号:THBC- BJ/2008/0XXX
样本报告由多个真实案例组合而成,仅供参考
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