谈谈《简历的包装》

这个话题一般情况下，我不可能明说出来，甚至更不可能发出来。因为有以下的一些原因：

1. 如何包装，只代表个人观点，毕竟一个面试官一个心态和标准。没人敢打包票说这是包装圣经。  

2.分层不同，负责筛选的hr，一面面试官，二面，三面，甚至四面五面hrbp，cto,总监，他们的职位不同，境界也不同，对同一份简历的评价自然也不同，所以没有一份简历可以同时讨所有面试官喜欢。  

3.会对很多培训机构的就业老师的包装产生冲击，但是培训老师毕竟已经很多很多年没有真正去感受面试了，无论是作为应聘者还是面试官，他们的套路早就已经过时很多年而不自知，一个模版要给很多很多学员使用，所以高手面试官一般打眼一看就知道这简历是培训机构出来的，这也不能怪他们。  

4.说是包装，其实就是伪装，如何伪装成能瞒过大佬面试官的方法只有大佬面试官自己清楚，就像是魔术师的秘密一样，谁把这些公布出来，都是变相帮助了不正之风，对付自己同行。严重的会对业内整体素质产生危害，导致劣币驱逐良币的现象。  

5.如果说一份简历真的能让0经验的同学 伪装成5年经验的资深测开，那么他又如何能不露馅的面试成功呢？如何能安全的渡过试用期呢？伪装水份越大，不露馅的难度就越高，可能帮你写了一份简历反而是害了你。  

6.我目前来说，只能稳住帮别人写7年以下的简历或资深测开之下的简历，再长的经验，再高的职级，我很难hold住，毕竟我在专家领域也只是个新人小学生，自己尚且吃力的前行，更别说总结这个级别的简历经验了。  

 7.简历没有统一的模版，也没有固定的方法，针对不同的人，不同的公司和部门，不同的面试官组合，甚至不同的时间段，方法都不一样。所以真正说帮你写好一份简历达到最高成就，那成本太高了，先不说是不是真的有这种大神可以帮人写针对性的简历，就算有那收费可能高达上千，你会舍得么？就算你舍得，我也敢说你碰到的9成9都是骗子，忽悠小白而已。  

上面虽然说了这么多不能教怎么包装的原因，但是我也不能一点不说，当个标题党了，毕竟饭佬是很负责的。所以我给大家简单讲讲一些通用的细节上的优化和槽点吧。

算是给大家发福利了（不保证全都有效，但针对于大佬面试官可能会有奇效）

1. 学历，这个有本科的写本科，是统招的写统招，是全日制的写全日制，不要谦虚，现在很多面试官看到简历只写 “本科”俩个字，都会下意识的认为是自考，成人等等。学信网可查的可以主动说，但是不要写民教网可查的，这属于不打自招。

2. 职业技能，我看到很多新人的职业技能写了满满一大堆，密密麻麻的，这是干什么？凑字数呢？而且仔细看上面写的，连会用word文档，会用jira都写上了，恨不得把怎么开机 关机都写了么？这显然是小白的做法，小白的潜意识会觉得写的越多越好，别管是真用过的还是只是听过看过的，反正写的越多越好。这是典型的画蛇添足行为！你觉得一个数学家介绍自己的时候，会说我会99乘法表，我会加减乘除，我会求数的开方平方，我还会使用计算器… 会这样说么？ 数学家可能仅仅说一句：我是研究xx领域的，在xx,xx,xx领域都有涉猎，点到为止。就像是一个巨大的冰山，你只需要漏出一角，然后让面试官知道这只是一角，你还有无数技术没有展示即可。而新手往往会把自己所有的家底都亮出来，然后面试官发现，也就是区区一个小冰坨而已，再没有其他隐藏的潜力在了。 这种简历如果去伪装成一个多年的测开专家，也难怪人家面试官一眼就看出来别扭，虽然筛选的hr可能看不出来… ，那如何解决呢？其实你就写关键信息就好了，其他次要的一笔带过，比如掌握测试基础理论流程和主流工具，即可。然后针对自己所用的语言，框架和 自己的作品详细写一下为好，要用层次感。

3. 还是层次感，还是职业技能，整个职业技能不要全都以同样的形容词开头，比如好几十行，结果前面都是“熟悉”，或者全是“精通”。在面试官眼里，写成一样的，那就是没写，反正都是复制粘贴的格式而已，人怎么可能对所有技术都掌握到恰好同一个程度呢？ 就算有，那么都是熟悉有何用？难道没听过，样样通=样样松么？ 解决方法还是，要用层次感，前面的形容词，起码要不一样，这样面试官才能看出你是用心在衡量，而不是随便复制粘贴。而且千万千万不要写太多精通，正常测开能精通一个领域都是大神了，你一个区区三五年的小新人 敢写5个精通，基本是找死。老面试官会给你好好上一课，让你从此保持敬畏之心。所以形容词控制在，1-2个精通，3-5个熟练，其余熟悉 是最好最真实的。不夸张也不低调，正正好。

4. 还是职业技能，这段说的是职业技能的名称，切记，不要写太全的名字，比如，熟练掌握python编程语言，掌握mysql关系型数据库，掌握svn项目管理工具，精通django网站web框架。 大家听一听，这像一个老司机说的话？倒是很像一个唯唯诺诺的小白说的，他很怕他说的不对，也怕面试官看不懂，所以可能是百度了这个完整的词复制粘贴到这里。这里我们最好去用老手的语气去写，就是python,sql,svn,django 即可。而且面试官的眼神停留 一向都是只看重点，基本只会看到这几个英文单词，其他的所谓中文一般不看。

5. 说一说工作经历，求求大家写一份像正常人的经历吧，我看过很多刚毕业就是xx高级，xx领导的，你是真当面试官山上下来的？还是自己对自己定位都已经模糊了，又或者是小说看多了，一毕业就是龙王了？还有就是第一家工作经验好几年，最后一家几个月经验的，如果是真的还好，但是大部分hr会觉得，这个人第一家经验是假的，是合并过了。人的正常工作经历 大部分都是年轻的时候喜欢跳槽，年纪大了逐渐稳定。或者就是这个人一直很稳定，或者一直很能跳。 极少情况出现，年轻时候稳定一家好几年，后面反而几个月一跳的，当然真的有，但是既然是包装简历，麻烦别去挑战这种极少数的情况，老老实实编的像个正常人。还有就是前面的经历各种高大上，往死里吹，最后一家现在在职的工作写的很真实。比如：前面几家都是高级/资深，最后一家突然变成了一个小白点工。为什么会这么写？当然是因为入职需要提供的是最近一家的离职证明，或者说hr背调一般也就是最近一家，所以不敢夸张，而前面就觉得hr不会查了，就放飞自我的吹了。 实际情况是什么呢？hr确实如此，大多数情况只会调查最近一家，但是，这是整个工作经历看起来正常的情况为前提，如果你前面写的太过头，那hr都不用调查了，打眼就看出假了，就算这个候选人优秀，值得继续调查，也会从头调查，到时候岂不是太尴尬了。

6. 工作内容，牢记自己的定位，千万不要太夸张。比如我见过很多一个普通的小p4，写在淘宝核心部门，负责多起大型项目的测试，独立完成了多个大型测试平台。这种要么就是傻，要么就是把面试官当傻子，懒得解释了。还有就是不要写的面面俱到，要有层次敢，突出主次。噼里啪啦写一堆，你以为面试官看么，他基本不看。因为你作为一个螺丝钉在大企业，你一个人负责了几十个任务太难了，就算真能扛下来，你也不会是低p了。 尤其是在测开招聘，面试官基本看的就是你用了什么技术干了什么事，你说你把你端茶倒水的事都写出来，是凑字数么？还有就是外包同学，千万千万不要太夸张的写，毕竟很多大公司是不会让外包同学负责核心技术任务的，千万不要写打造什么平台之类，负责技术攻关之类的，除非是真的，当然也真有，否则咱包装也不能这么包装。但是建议还是咱老老实实写，顶多写进行过二次开发即可，毕竟改个标点也算二次开发，这里面战略纵深很大，不会被打脸到下不来台，这里没别的意思，只是想说我们中小公司对外包同学一视同仁，很多核心自动化 平台搭建都是外包同学负责的，所以大家可以多考虑考虑我们公司，投简历请加我vx : qingwanjianhua

7. 对自己算法没信心的，千万不要在简历提算法俩个字，因为很多面试官自己都不会算法，你这么写大概率会引起面试官的嫉妒心理，直接去leetcode上拽几道动态规划的hard题，当场杀人诛心了。就算是750道算法题的博主简历中也只敢写“对算法稍有兴趣”。

8. 项目经验，关于项目经验，可能第一次写简历的人会觉得项目经验和工作经历 为什么要分开呢？直接都写到工作经历不就好了么？ 产生这样的疑惑是正常的，但是为什么我们见到的很多简历都分开写了呢？而且面试官在阅读的时候，要不断的把项目经历和工作经历 去对应关联起来，又要看时间又要看公司名，着实非常麻烦。那为什么还这么流行分开写呢？其实这种写法，现在的很多新入行的同学，都是从培训班老师那学到的，就业老师帮新人同学写的第一份他人生中的简历就是这样分开的，这就导致很多应聘者和面试官都要同时忍受这种写法，但是就业老师这么写是有原因的，因为那是考虑到外包同学，外包同学的甲方公司名字其实反而不那么重要，重要的是究竟参与了几个项目，参与了什么项目？所以分开写是有好处的，但是如果找正式工作，建议不要分开写，就老老实实的在不同的工作经历下写对应的参与的项目即可，而且很多正式员工参与的项目实际上一家公司也就那么一个app，写在工作经历中也并非不可。当然这种写法只是我的一种推荐，谈不上好坏，大家也不要烦恼，虽然最近两年看到很多大佬的简历都是这样合并写的。但具体怎么选，这里还是自行斟酌。

9. 还是项目经验，切记项目经验中要多写自己的工作，项目本身的介绍不要长篇大论，比如你说你测试过一个app，然后就那么10行，其中9行都是介绍这个app。其实真没必要，面试官大多对你之前的项目本身不感兴趣，感兴趣的是你做了什么。毕竟你是来推销自己的，并不是来推销公司产品的。当然也不能不写，但要控制好篇幅，面试官关心的项目本身的介绍无外乎就几个关键点：领域用途，量级。

10. 该到自我评价了，这段话是不是很多人都觉得没有什么用，反正就是吹嘛，时间长了，应聘者不记得自己吹的什么，面试官也不当真。那么为什么还要写这段自我评价呢？抛开标准格式礼仪的因素，我们其实可以在这里面少些一些主观的自我感觉，多写一些客观的自我成就最好。比如写写自己逛了多少论坛，荣获过什么奖，写过什么书，发明过什么技术等等，自我感觉就一句话概括即可：细心负责，热爱学习。一定不要假大空的毫无营养。

11. 然后还是要回来说一说工作经历/项目经验，就算你按照我上面说的全部都细心改过了，但是依然还和真实的7年老测开的简历差一些，具体在哪呢？这里说一个：数据量化。一个多年资深的老测开，他不会像个新手一样，冲着面试官大喊：我会xxx，我学过xxx，我使用过xxx，我在公司做过xxxx，负责了xxxx，发明了xxx 这么简单。他会用详细客观的数据来做支撑，支撑他的一切。 比如说，我用xxx使得公司的测试流程减少了3个步骤，我发明xxx技术使得自动化稳定性提高50%，我用xxx工具提升了20%的工作效率，我写的平台使用者达到xxx人，用了xxx次，累计节省时间xxxx人/日，我的xx架构让公司节省了xx人力。领导面试官最喜欢看这种简历了，这是最终的效果，别忘了，领导们都是结果导向，他才不关心你用什么技术，做了什么，只关心最终结果。所以一个老高p的简历都会有很多数据量化在里面。

12. 最后再说一个吧：就是整个简历为了脱颖而出，为了加分，是一定要有1-2个亮点的，这是你告诉面试官，为什么选你不选其他人的理由。当然具体的亮点是什么，有没有，很难，就业老师也不会给你说很多，毕竟那么多学员要出去，老师就这么宝贵的几个亮点，给你了 别人怎么办，而且很多就业老师可能也没什么亮点，甚至也懒得太负责对你，所以一个负责的就业老师是多么重要，比如小白老师(vx:baixiaobai0209)就会给学员的简历给我先看。

那么一般的亮点都有什么呢？ 可以是五花八门的，这里我给大家举几个例子。


    （1）刷题量，测试去刷题，一点不稀奇。刷题刷的多，心思更缜密！

这是锻炼大脑和逻辑的重要方法。这里大家推荐leetcode，伪装的话可以说刷过100多道，这样不多也不少，面试官即使出了算法题回答不上，也情有可原。

    （2）开源技术，对业内有过什么贡献么，开源过什么技术，工具当然要说，比如博主可以说很多,wqrf系列的开源工具，别管好不好用，面试官当场可以pip下载，当场百度能搜到十几页的结果。  

    （3）技术博客，什么github,什么csdn，简书，掘金，知乎，公众号，都可以写上，这算是最大亮点了，这个不要写不存在的，因为面试官基本会第一时间去访问，可以从这上面看出应聘者的真枪实弹的技术底蕴。当然我面试搜狗最后一面的时候，总监老头居然一个一个去比对我的博客文章的发布时间，看看是不是为了面试临时密集创作的.... 当然我们今天说的是如何包装简历，所以前提是我们并没有这种博客之类的，那怎么办呢？我可听说过一些冒充博主的情况：

大部分都可以过关，但是千万别去冒充太大的佬，之前在一个专家群，一个java专家说面试时，应聘者居然拿出了他的一个好友的博客，那个博客几百万的访问量，csdn排名非常非常靠前，可能应聘者不怎么用csdn，对这个访问量没概念，随手百度了一个。结果当然是撞枪口了，当场被要求登陆，结果支支吾吾说忘记密码，手机号也换了，然后面试官当他的面用微信联系到了这位博主本尊。

很多大佬同行之间都很熟悉，比如三年前，一个公司同事妹子说这个博主的ios自动化教程看不懂，让我帮忙看，我喵了一眼，当场call了这位博主-无敌哥。不过这里推荐一个好办法：你可以去复制粘贴一下大佬的文章到自己新创建的博客，面试时候面试官很少会去核对时间等等，更不会去查重。或者需要我帮忙的也可以私聊。  

    （4）开发过的平台/工具，你说自己做过几年的测开，那么不可能每天只是写写脚本，点一点吧。肯定写过一些工具/平台，这里推荐截个功能最全的图放到简历里。如果没有的，可以拿本公众号的教程<接口测试平台>改一改也是可以的。  

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