8w 字，给程序员的职场第一课（上篇）

本文适合正处在大学阶段，准备毕业以及已经毕业的朋友，对于职场选择，成长方向感兴趣的相关人士。

学完此课程，你能够明白你的学习方向，技巧，以及提前知道职场需要怎么突围，成长，提升，为自己突围职场，制定自己的计划。

同时，文章里面给出了一些我的职场经历，希望能够让大家对程序员这个圈子有所深入理解。总计 30 讲，这一篇是上篇，目录清单：

前言：关于职场，你需要不断拼搏

1. 大学最重要的 8 件事
2. 大公司还是大城市该怎么选择？
3. 这 6 个学生思维，进入职场必须摒除掉
4. 低学历的人该怎么破局，给你三个方法
5. 写好简历，务实外只需把握这 4 点
6. 初入职场的人，给你 7 个方向突围7 插曲:我的大学时期二三事8 一个工具，帮你分析适合的工作

前言：关于职场，你需要不断拼搏

大家好，我是明哥。十年码农，当前自由职业。我在选择一家公司的时候，会考虑的首要问题是，舒适度，特别是价值观。我不喜欢公司的价值观强行附加到我个人身上，我喜欢自由一些，能够在工作之外，还有自己的其他尝试。

我选择技术领域，在大学时期就已经确定了下来。我的本科专业是电子信息工程，在大二的时候我意识到这个没有匹配的求职工作，于是开始自学计算机，为自己毕业求职做准备。

那时候基本上可以说废寝忘食，除了找网络上的资料，还有就是报了一个嵌入式的培训班。大学时光记忆最深的一本书就是《操作系统》，这本书在我学习嵌入式开发的时候，就一直没有放下。它帮我建立了完整的架构认知，让我对于程序的运作，以及怎么描述一个具体事物，计算机底层怎么执行。这些知识连贯起来，最终让我在同一时期毕业的人群中脱颖而出。

优势是什么？没有绝对的优势。所以你只需要跑赢周边人，你就会出众。

当我回顾这些年做的事情时候，发觉了一些有趣的现象，就是我面对职场越来越从容。当你掌控能力越大，你对一些事情就会看得清淡。很多时候我们抱怨，埋怨加班，实际是我们无力挣脱的表现。但是我们大多数人不去提升自身本领，却只是逞口舌之欲，不去行动。

我在 16 年开通了公众号，改了几次名字，现在维护着两个公号： 「明哥的江湖」和「明哥说职场」。「明哥的江湖」之前是持续输出安卓相关技术内容，现在聚焦在商业思维，赚钱项目上面。「明哥说职场」输出一些职场感悟，助力职场迷茫的大伙，能够快速的成长。

因为输出了一系列职场相关话题，问我问题的朋友也就多了起来，在给每个人进行辅导的时候，我发现原来很多我习以为常的做法，竟然很多人还不知道。于是想着整理成一个系列，帮助到更多的人。

前段时间有朋友问我，很羡慕我，说看着我公号内容的质量很好，从朋友圈看我做了很多事情，都还不错，说他自己很迷茫，该怎么办？我给他说我做这件事情，坚持了几年，在没有多少收入的情况下，还能保持持续的创作，你能吗？

他一时语噎，不知该怎么回答。我想说的是，不能只看到他人的最终成绩，忽略掉他付出的努力。还有朋友问我，你写文的风格很有趣，很有个人魅力，问我怎么快速能达到这个目标？我说没别的，我写作坚持了 17 年，你能做到也可以的。对方仓皇而逃。

在大家的问题里面，我看到最多的就是，想占时间的便宜，于是市面上的速成书籍好多，什么 7 天搞定 Python，什么 30 天打造爆款。我对这类书无感，因为这类书籍主要教你一些皮毛的术，它只会让你误入歧途，你看到那么容易，才误入其中。就像郭德纲说的，每个人会讲话，就以为自己能说相声一样。

我可以负责任的告诉你，相声真得很难。你要问我怎么这么笃定，因为我尝试过，在公司年会自己编了一个相声，和同事一起演绎了下。效果有，但你要说爆款，那真得很难，因为相互的默契配合，语调，神态，以及手势都是要高度的匹配，并且还要自然。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

不知道大家在进入职场之后，是否好保持着学习的状态？这里的学习是除了职场必要技能之外，是否还能捧一本书，或者是听听语音课程，做做笔记，来提升自己的综合能力。当我们步入 30 岁的时候，你除了工作外，时间大多都会投入到家庭，房子或者孩子上面，时间变成了稀缺。

这时候你是否会因为没有时间，给自己的进步找到了合适的理由？我听到同事说自己没有时间，自己却又想赚钱补贴家用，我想说你这个想法要不得，没有时间只是因为你没有找到合适的方式，配合你自己的时间而已。

听到太多关于职场焦虑的话题，我只能说我比较幸运，在很早的时间节点上感受到了焦虑。我想在这里讲出这个故事，让你看到真实发生的一件事。

那是 15 年三月的某天下午，我打球时没注意脚下，被地面绊倒脚踝受伤。第二天疼痛难忍，于是去了医院，医生建议休息两周。

于是在出租屋休息了两周，当时觉得很惬意，一天看看书，综艺，日子别提多爽了。然而到两周后，脚伤依旧没好，公司喊我去上班，我问了医生说注意下，上班没事。

这话的潜台词是，不注意就会出事。于是我的脚踝再次受伤，红肿疼痛。不得不再次休息，这次休息就出现了焦虑，越焦虑越不见好转。于是再呆了一个月之后，脚不疼了，就又逞强去上班。每天虽然不怎么走路，但办公时候还是要不停的跑。由于不停的反复，我突然心情黯然，不敢再逞强，申请了长假，在家养伤。

这一养就是一年半。

现实问题就摆在了面前，公司不会一直给你补助，于是半年后我的收入归零，在一年后我的存款归零。而我不知道该做什么，在公司做的都是配合工作，也就是不是独立的项目，市面没有这类需求。而我之前也做一些项目，一个是太小没有多钱，再一个那时候已经开始正规，很多公司不跟个人合作。最终勉强找到合作公司，对方一看你是个人，还是全职，还会压价，于是性价比超低。

这段时间我开始复盘自己的职场生涯，突然间有一个疑问冒了出来，就是公司与你是签的合同，是有期限和约束的，当你没有贡献的时候，公司就会想办法止损。很多人会说，这不是显而易见的吗？

不，这个观点很多工作多年的人都没有搞清楚，把公司的愿景和自己的愿景进行了混淆。在职场要期待美好，但也要保持理性。

我们在职场成长，最重要的就是要保持「相对」核心优势，不能沦为可替代的那群人。职场看似一派和谐，其实也是暗流涌动。当你没有看到的时候，只能说你处在的团队整体都在被时代抛弃。如果你长期待在一个舒适的环境，也就是你停止了学习，你要警惕，不能大意。因为当你几年后发现自己没有成长，没有沉淀，总是担心自己失业，从而开始安分守己，加班加点生怕领导或者公司拿你开刀。

当你到了这个阶段，想要突围出来就变得很困难了。因为做什么事情都是需要积累，不是一蹴而就的，急于求成的心态会破坏你学习的质量。时刻保持危机意识，同时时刻保持学习状态。在上班之后，我还是保持着阅读的习惯，虽然书籍从小说，换到了职场，技术，商业，运营，经济学，但求知的热情未减。

没有所谓永远的安逸，竞争压力一直都有。你只要在踏步，那么别人赶超你就只是时间问题。很多人工作了十年，说起来只是一年的经验重复了十年。你问他怎么不换换工作，他说他怕面试不过。仔细一想可不就是这样，因为没有更多的能力，而自己的薪资又比较高，要出去面试竞争不过新人，而自己当前的这个薪资又不甘心，于是就这样拧巴着。

这也是为什么他们的薪资在一个阶段后，公司就停止给他们涨薪了。因为他们跳不走，而且会很拼命的干活。

有时候我在跟朋友聊天，听他后悔自己当初为什么不多学习一些，而不是一天吃吃喝喝浪费了时间。我只告诉了他一句话，后悔没用，只是牢骚而已，负能量只会让自己更加无措，你要去想既然已经意识到了这点，为什么现在不开始行动呢？

行动，行动，行动。否则一切都是抓瞎。

去年在 GitChat 完成了《如何依靠副业赚钱，应对人到中年的职场危机》《如何利用碎片时间，提升自己的职场竞争优势》两个关于提升能力，竞争优势和副业赚钱的课程，获得了大家的一致好评。

于是今年想继续输出一些内容，把职场相关的话题展开，给大家剖析职场的晋升路线，让大家在职场的成长里面，能够少绕一些弯路。而关于为什么我可以讲这些呢？简单说几个事情就可以了。十年我在三家公司任职，都在短时间获得了优秀个人和优秀团队的荣誉，薪资也实现了快速增长。在求职的过程中，有过一天面试 6 家公司，100%的面试通过率。从业十年，面试过 200 多位求职者，对于求职者常犯的一些错误，都比较熟悉。

不知道大家做事喜欢怎么处理？是先实战还是先理论。我自身的经验总结是，先理论，但不是深挖理论，而是知道整个框架，就是自己能做到心中有数，然后就开始实战，在实战的过程里不断纠错，最终到达目标。

很多人总是等着准备好，可是哪有哪么多准备好。只有自己真正行动起来，其实一切都已经准备好了。产品开发有个理论叫做 MVP ，也就是最小化可行产品，我们做事也是需要先做出东西，再想着优化，且不敢想着万事具备之后才去行动。

当咨询我的人越来越多，问题不断的重复，我便有了开一个星球的打算，来输出职场的一些知识。

最后想跟大家说下这个星球的计划：

① 星球会用理论和经验穿插着来进行，避免理论的枯燥，让大家能够快速感知，形成认识，认识到一些职场技能并应用起来。

② 星球主要围绕着该如何提前布局，职场的一些通用技能，以及职场该如何晋升，保持自己的竞争优势。

③ 职场不受限，我对职场的看法就是它是我的工作，我要依靠它积累原始财富，而职场不是重点，生活才是。要想做到生活自由，从容，你需要付出更多的努力，而在这努力之前，你需要找到方向。

④ 星球会不定期的做一些周边产品，每周对星球做出贡献的人员进行汇总，现金奖励或者是赠送职场书籍。

⑤ 星球鼓励大家多多提问，优质提问一样可以获得额外奖励。同时所有星球人员，在邀请好友进来的时候，可以领到专属优惠券，同时每邀请一位朋友，都有返利。

相信这个职场进阶训练营能够帮助到大家，也期待大家都能够参与进来，保持思考，交流与分享心得。在这个星球，我负责来搞定职场该如何成长，你只负责落地，全力拼搏即可。

我是明哥，我已准备就绪，在职场奋斗的这条路上，只等你来！

1. 大学最重要的 8 件事

这一章节先来说说大学时期，因为大学期间如果荒废了，职场上就会显得吃力很多。

简单说下理由，因为大学期间时间充足，这个时候学习系统性的知识是再好不过的。因为可以重复消化，按照自己的时间安排，在一周，或者是一个月时间，专攻某个领域，比如操作系统，比如数据库，或者是算法。

而如果你进入职场之后，你的时间会被工作占据，这个时候你没有了大片完整的时间，加上刚入职，工作的事情本身就多，精力就不会很集中，所谓的顾此失彼。时间总是在悄然流逝，只有当我们突然发觉时间不够的时候，才知道珍惜时间的重要意义。

在上班之后，再想着学习别的知识，那基本上很困难了。在职场初期，你的主要的精力都会放在工作上，如果这个时候你说这份工作不满意，想着新学个知识，那基本上不怎么现实，因为你有了选择的成本。试想一下，你大学时期那么多时间都不会充分利用，上班了却发奋图强说自己要挤出时间学习，一般是很难让人信服的。

于是，在大学期间就应该做好准备，以便在毕业工作的时候，能够快速适应工作，进入节奏，保持充足的时间。当你能够很快的适应了工作，那么你这个时候再去学习，比如职场进阶，学习更深入的知识，或者是想着多看一些商业书籍，培养自己的一些兴趣爱好，则能够很好的兼顾起来。那么大学时期应该做哪些事情呢？这一节我们详细说说这个事情。

在职场的前几年，我没有感知，只知道我确实学习比别人快，于是公司就将新的系统移植工作交给我，新的需求分配到我这里。同事有时候也会问，为什么公司交给大家的活，你能够快速上手，还能够深入到系统机制，这是怎么做到的？

我当时只知道这或许是我喜欢这个工作，喜欢钻研代码，于是比大家能够适应的更快。我没觉得这个有什么了不起的，但是随着工作继续进展，我突然意识到这方面好像不是说喜欢，兴趣，而是另一个原因：自学能力是大学时期需要锻炼出来的技能，如果大学没有掌握这个本领，进入职场就会比同龄人慢很多。

记得在大二的时候，因为数字电路成绩优异，当时课程上会学习面包板，做状态机，与或非逻辑运算，毫不吃力。于是就在思考这个数字电路最终能找什么工作呢？

这个时候也学习了 C 语言，于是两者结合，我就选择了编程这个领域。C 编程和数字电路最好的结合，就是单片机。这时候还有个技术，就是 ARM 嵌入式编程，而我刚开始为什么没有选择这个，主要是因为这个门槛较高，我需要先学单片机过渡。

看到这里你是否发现，这里面已经有了拆解目标的技巧，当 ARM 是目标的时候，因为直接学这个，跨度有些大，于是我选择了单片机，先把这个搞清楚，再到 ARM 嵌入式编程。

那段时间，每周会去一次图书馆，借的都是 C51 单片机编程书籍，然后在宿舍啃它，遇到不会的，继续啃，看网上的课程，郭天祥的视频。当时因为对地址这个无法理解，在网上论坛求助，想寻求帮助。

幸运的是，遇到了一个教授，是四川电子科技大学的老师。他给我留下了一个邮箱，让我有问题就可以发邮箱问他，于是我就在 163 邮箱上不断的提问，他也耐心的帮我解答。有时候还能收到他的电子书，一问才知道他在准备写书，而我能有幸看到原版。

这里我想说的是，当你决定去做一件事的时候，阻碍就不是问题，你会想方设法的去解决。我当时没有想过工作会做什么，只是意识到计算机是我的一个出路，因为我比较内向「现在已经属于外向性格了，随后会说这个故事」，而这个跟计算机打交道，应该不会太需要沟通。

在暑假寒假背着一书包书回家，就这样硬把 C51 技术啃了下来，搞定了中断上下文，以及地址偏移，ROM 和 RAM，堆栈这些。于是要开始进入 ARM 嵌入式学习了。

ARM 相比 C51 来说，系统会复杂很多。而我一时间不知如何下手，这时候计算机专业那边老师开了一个培训课，而我们专业正在学习计算机组成原理，代课老师也是这个培训课的老师。

于是我便报名进入了这个班，也是这个班让我能够对 ARM 很快的建立起概念，这时候也引入了一个算是受益无穷的内容，它就是操作系统。

当我回忆这段经历的时候，才发现那时候其实自己已经有了一套方法，来处理遇见的问题。当我迷茫不知道该怎么进行的时候，付费进行培训，快速形成体系化，就是我解决此类问题的方式：向优秀的人，或者是向专业的人请教。

这个课程学习了有一年时间，我将 ARM 板子烧录，开发，以及μC/OS-II 操作系统学了个大概。但是对于操作系统，还是一头雾水，没有搞清楚为什么要用这个，里面的 TASK ，调度，信号，都具体是什么。于是我剩下的一年多时间，就一直在学习操作系统。

我隐约感觉到，这个东西应该是重中之重，不能忽视。于是舍友就看到我那段时间，基本就是捧着一本《操作系统》的书籍，那本书里面主要是不厌其烦的给你讲理论知识，而我就是缺的这个，我特意搜了下这本书，找到了它的书单 ISBN：9787111163787。这本书跟我有感情 ，毕竟陪了我大概两年时间。

如果现在让我推荐书籍，我会推荐《现代操作系统》这本书，希望正在大学时期的你，准备进入计算机领域的工作，这本书我建议多看看。

而如果不是做这个行业的呢？看了上面我的故事，希望你能够看到，我是如何从自身优势出发，进行分析，然后找了一个方向，不断地学习，靠近这个目标。这个总结起来是什么呢？

就是解决问题的能力，而我不知不觉间已经掌握了它。话说回来，在大学时期，也错过了一些事情，就是没有将学业当回事，挂了几门课，成绩也不是优异，四级毕业也没有过。

这个给我带来的问题就是，我错过了一些我很中意的公司，虽然技术完全匹配，但是就是成绩不理想，面试的公司会觉得你的学习能力不够，它们想要的不是你技术有多牛，因为技术牛人很多。它们看中你的学校表现，也就是成绩，成绩好坏能做一个基础判定，成绩优异的人肯定比成绩差的人好一些，这个结论显而易见。

而你如果成绩不行，那么怎么能证明你技术牛呢？一个连自己专业都没搞定的人，面试官是不可能相信你能够胜任工作的。相信这个问题你是没法回答的，只要面试官问到你自己学习能力强，为什么成绩却一般？

于是，我给大学时候的朋友一些建议，第一条就是学业必须认真对待，否则在你就业选择公司的时候，这个就是一个很大的障碍，你有可能因为成绩问题，而错过了就职大公司的最佳时机。校园招聘的门槛很低，这个是一个人进入大公司的最好的机会，所以抓住这个机会就非常关键。

在学业搞定之外，还要有方向，并且自己能够保持学习力，能够在遇到问题的时候，想到怎么去解决。也能够知道，自己学的这个技术，到底会有什么用呢？

我学操作系统的时候，收获除了本身的知识之外，就是我知道了该如何解决一个自己不懂的知识，以及如何学习一门新的知识，学课。这个技能，在我进入职场之后，便很快的发挥了作用。

我在选择工作的时候，专门找了自以为不需要沟通的计算机行业，但是实际情况是，这个行业也是需要沟通的，并且大多数程序员都不善言谈，如果你能言善辩，是不是就是稀缺了？稀缺就是价值。关于如何从内向变成外向，后面会分享出来。

这个沟通能力，我在大学的时候没有重视，也是因为这个我在职场中没有话语权，错失了一些机会，一些本该自己升职加薪的机会，就因为自己不能参与而错过去了。

所以我这里下一个建议就是，加入社团，多多跟人打交道，能够给你职场左右逢源，让你的职场更顺畅一些。你能够在社团多接触不同的人，慢慢就能够察言观色，进入职场就能听懂领导的弦外之音，这就是优势。

我在大学的时候，业余时间除了学习专业知识之外，剩下的就交给了各类书籍，我喜欢看书，觉得书是一个可以看到大千世界，以及感受小说主人公的生活，烦恼，看书是最低成本的获取知识的方式。图书馆就是免费的资源，在大学时期时间充裕的时候，培养起来阅读习惯很重要。阅读是一件短期看不到效果，但是长期却能产生巨大能量的事情。

很多朋友问我怎么涉及了那么多领域，还都能够看到本质，比如商业，产品，运营，我想说的是，一切都是先从书籍来的，我在工作后还是保持高频率的阅读，已经成为了习惯。当你从书中学到了理论，剩下的就是遇见具体的事情，进行运用。也就是先要大量的知识储备，而这个就是读书的好处。

大学时期我相信很多人都会去找对象，而没有找对象的，我建议在大学时期抓紧找一个，原因也很简单。大学过后，进入职场后，一旦进入社会，找对象就是一件成本很高的事情，因为物质的标准就会出来，挡在你们中间。但是在大学时期，喜欢一个人还是很纯粹，找对象考量的也主要是感觉，就是掏心窝的喜欢，这个很难得，也很珍贵。

在工作之前，有一件事要做个提醒，就是要有理财的概念。记得我在工作的第一年，都是月光族，觉得赚的钱就是要花光，那时候对钱没有认知，不知道存钱的意识。等到几年后买房，问题突然就出现了。因为自己胡乱挥霍，没有存款。

这个就导致我买房的时候，向家里要了一些付了首付。这件事情发生后，我才意识到要存钱了，不要等到真的急需钱的时候，才发现自己囊中羞涩。

于是在大学时期，要学一下关于理财的知识，至少懂得什么叫做购买力，通货膨胀，基金，股票的运作方式。这个主要是让你形成良性的金钱观，它能够让你更妥善的处理赚的钱，也能够让你知道怎么通过钱生钱，不至于自己存了一大笔钱，却因为贬值的原因，把利息整个吞噬。

最后，总结下给大学生的几个建议：

① 学业非常重要② 自学能力的培养，锻炼③ 加入社团，融入集体④ 多读书⑤ 长线布局⑥ 懂得理财的概念⑦ 找对象⑧ 找个实习工作

2.大公司还是大城市该怎么选择？

我们在毕业找工作的时候，会遇到一个问题，就是如何选择公司，以及是否该去大城市。如果要我粗略的给出结论，就是在你认为都可以的时候，就争取在大城市的大公司，具体为什么，这一节来说说这个事情。

记得我回到老家，从网上买了一件东西，一般都需要一周时间才能到，而且不给你送到家，而是放在快递公司，你需要骑车跑个半小时才能取回来。但是在大城市，快递能做到当天到，并且会配送到你小区的派件出，你回到家顺便一取就可以，非常方便。

还有一次，在西安吃了一家不错的烤串，想着给家里买一些，从网上下单，发现老家那边不送。像需要时效的，比如冰淇淋，或者是海鲜，都是只支持同城，一二线城市，如果再下沉三四线，很多商家就不选择配送，因为会延期到达，破坏了食物新鲜度。

这个叫做什么呢？叫做城市优势，资源会集中在一二线城市。因为在这些城市的投入成本，会有很好的效益，如果投放在三四线，就很难赚到钱。像家里那边没有必胜客，肯德基，我之前还说这个是个机会，开一个必然火爆。但是当我打听之后才知道，人家调研过，因为城市流动人口数不够，不值得投资。

你在一个城市，会享受到城市的基础设施福利，比如交通，物流，更直接的就是教育。大城市就如同名校一样，会形成资源聚集效应，商人重利，所以愿意投入那些人流密集，并且又高消费，高端人群。大城市便捷的交易体系，会加速商业的变现速度，商业能够快速流转，节省了时间就会给商家更快的调整，以及更大的利润回报。

想想老家，过年去村子超市买瓶水，还是半年前的存货？我问老板咋不丢了，这都快坏了。老板说没办法，村子就这点人，一年卖不出去多少，因为卖不动，所以厂家也不会给你低的价格，你又因为没有人流量，导致货物积压。最终的结果就是没有销量，只赚了一点利润而已。

我们想一下，火车站，飞机候车室，以及高档酒店，为什么一瓶水能够卖那么贵？因为在不同的场景里面，场景会给它带来溢价。我们选择城市，就是选择这个，我们就如同一瓶水，放在哪个城市，会决定你的价格。这也就是为什么我建议你在没有什么限制的时候，优先考虑大城市。

大城市的开销比小城市的大，但是我们的待遇其实也比小城市好。如果去看你的生活质量以及自己的存款，你会发现还是比小城市好很多。大城市给了你更多的机会，让你能够找到更好的资源，圈子，为你个人的发展提供助力。

选择大城市的逻辑听完了，我们说下关于大公司，大公司相比小公司，好在哪里？

① 有钱，福利好② 有市场竞争优势③ 有晋升渠道④ 愿意培养员工⑤ 人脉资本

我们国内提到清华北大毕业，基本都会竖拇指大加赞赏，为甚？因为学校就是招牌。大公司，BAT，现在的 TMD 也后来居上。这些公司出来的员工，挂个前 XX 公司员工，都会收到各个小公司的橄榄枝，究其原因就在于大家的第一印象都会是有本事，有实力，能在这些平台下工作过，肯定不是怂包。这个就是平台帮你证实了，就像微软员工，你一听就知道不会太差，Google，Facebook 员工一样，就会收到更多的关注，以及更好的待遇。

你看市面上的课程，都是挂一个 XX 公司的老总，总监之类的，其实目的就是为了让你对他有个很快的水平判定，你会做一个简单判定。一般大家要说都是因为这个岗位，这个公司是大家熟知的，并且认可的。这样子你的宣传就能很好的进行传播，这就是大公司带给你的益处。

当然大公司也有它的一些问题，比如：

① 流程繁琐② 螺丝钉③ 没有广度

一般大公司的流程会比较多，制度也会比较严，没有小公司的自由度。大公司会将你放在一个细小的环节里面，你每天就是将你自己的一亩三分地守好，更多的信息不需要了解，属于最终执行者。

这样子长期下来，你就变成专才，这个方向有深度，但是对于整体把握不够准确，对于公司的盈利状况，优势这些不清晰。于是，在自己岗位螺丝钉做久之后，要学会全局思考，通盘思维，把技术当做一个武器，怎么利用好它，为自己更好的赚钱，变现。

当我们做技术的时候，进入职场在大公司比小公司好。因为大公司会给你很多资源，内部培训，以及专业的技术学习，它会让你沉浸下来去学习，研究一个领域。小公司就不会，小公司会让你身兼数职，并且不会给你机会学习新的知识，都是要用哪个，让你快速上手完成项目。

对于代码质量不会太关注，小公司的技术迭代很快，因为不像大公司有自己的产品，小公司一般都是大公司的附属，为了配合大公司的产品，完成其中的一块内容。而这类工作会因为甲方的变更，你不得不学习新的语言，技能，来快速跟上甲方的节奏。

记得上一家公司，我本职做的系统开发，但是还要兼顾系统脚本的维护，不能专心在一个领域，系统开发也是根据公司当前任务，不断调整，从锁屏，到分屏，到性能优化，你还没深入研究透，就又让你做别的模块了。这个对于做技术的来讲，会是致命的。也就是样样懂，但是都稀松平常，这个工作几年之后，没有值钱的地方，会渐渐被市场淘汰。所以你需要意识到这点，在业余时间投入时间进去，提升自己的能力。

我们都知道从你自己交往的人群，就能看到你的地位。如果你去了 BAT，你的朋友圈就都是这些同事，那么因为他们都算精英，这样子职场合作了几年，有人就会创业，或者是折腾别的副业，你跟他们交流，就能很便捷的耳濡目染，因为这些人都是精英，根据吸引力法则，他们认识的人也会比较高端。这就给你后续创业带来了很好的咨询顾问，或者是快速找到一些行业的精英，进行合作。

至少，这些人都会比较有钱，你资金周转不开时，他们就是很好的银行。一定要记住，资源就是要用的，但是也要让自己有价值，否则你聚集的朋友，会在你消耗多次后，消失在你的圈子。跟对人，找对圈子，你有利用价值，那么你离成功就近在咫尺。

以上就是我要表达的，大公司和大城市为什么非常重要。但是有人就会说，好的谁不想要，可是自己还有别的考虑，比如家庭，比如爱情，比如气候，这时候的选择就不是简单的大公司和大城市，而是多个组合的博弈，于是我说下这个时候，该怎么解决：

我们将需要考虑的因素，用权重计算公式来展开计算。这里我们来用一个简单方式来决定是否要去大公司。

我们把自己考虑公司的维度，简单列为 薪资，晋升，加班，个人时间，并给每一项设置权重，（0~10 分），然后再给大公司和小公司在每一个上打分（0~10 分）分值越高代表越想去。

于是，我这边的计算结果如下：（每一项的权重*公司的分数累积求和）

从这个表格可以看出来，分值差别不大，但是从每一项就可以看出，我的倾向，加班少时间自由，薪资也想要更多一些，晋升的想法不突出。

因为大公司的加班会比较严重，我当时考虑想轻松一些，所以没去选择大公司。我又想要赚更多的收入，于是小公司的个人时间很多，我将这个时间用来进行自媒体创作当中，在这条线路上来增加第二收入，从而满足自己的收入需求。

当你做出来的分数差别不大的时候，就选择你某一项分值差别很大的那个，那个是你最纠结的，从这个来突破，找到如何兼顾，把另一个的优点，想办法在选择后，有一条可行的路线到达。

希望这个方法能够让你在纠结的时候，带来一个梳理过程，最终选择最适合的方案。你要长期这样训练自己的思维，它会帮助你找到关键因子，让你再遇见别的选择的时候，能够抓住自己的核心诉求，不至于被别的因素干扰。

这个方法，对于选择困难症来说是个很好的工具。希望这个文章能够让你深入思考，最终能做出正确的选择。

3.这 6 个学生思维，进入职场必须摒除掉

学生时期，保持的一些好习惯，在进入职场的时候，有时却给你造成困惑。我在工作的过程里，也踩到了一些坑，这一节想详细说说这个学生思维。

那时是毕业后的第一年，进入工作岗位，领导分配给别人的活，但是别人不去做，想转给我。领导也同意了，于是活就直接到我手里了。可是问题是，我手里还有一堆活，而对方推了这个活就是闲着的。

但是领导却把活给了我，并没有说对方的不是。当我把活快做完的时候，对方却跑来问我要代码，帮我分担。我说这样不对吧？并且找领导理论。领导却让我交给对方，也就是我白白帮他干了一些事，最后完成了，他在汇报当中只是感谢我的协助，而实际整个都是我开发的。

于是，我就在邮件中群回了，直接质问对方，明明是我做的，为什么要这么一笔带过，把功劳全部给到自己？领导的上级也在邮件列表中，于是领导受到了批评，管理无能，扣除了他的当月绩效。在那天晚上，我留下来加班，准备起身走的时候，领导从后面喊了下我，让我跟他聊下。

正好我有一肚子气要出，于是我就来到他的办公桌前，他也看到了我的情绪，让我先坐下。我质问他：明明这个事情是我做的，他什么都没干，为什么不去纠正？

领导等了一会，看我情绪稳定了下来，说：大家都知道是你做的，但是他已经发了，那么大领导就看见了。大领导不关注谁做的，只关注结果。于是纠正是不是他做的，在邮件中是没有意义的。

而我知道实际是你做的，这点是不需要质疑的。你可以认为自己受了委屈，但是实际中当考核涨薪的时候，这边还是会优先考虑你的，而不是他。这个说的倒是，我一想也对。也就是表面的对错是没有必要去争的，实际中领导都看在眼里，最重要的是要让你直接领导知道你的付出，这点非常重要。

职场没有什么必然的对与错，只有是否对公司有利，如果你每件事情都争论个对错，那么职场必然混得很差。我们学习的时候需要严谨，但是职场上不是这样，需要情商，需要分清主次。

在第二年的时候，需要成立一个新的部门，专门维护一条新的客户线，领导找我聊天，问我是否愿意做管理，接下这个活。我想了下，给拒绝了。我的理由很简单，就是我没有经验，怕自己做砸。领导找了几次，我都是觉得我没有准备好，自己有可能没法胜任，于是果断拒绝了。

自己后来还想着自己多明智，看新的部门天天加班，累成狗了。但是有件事情我忽略了，就是机会成本。其实我们工作之后，很多事都是之前没有遇见过的，比如多人跨部门配合工作，沟通汇报，没有基础就直接要接新的开发任务。

我们最后都找到了解决的方法，为什么对于管理层这个新的任务，就选择了退缩？职场没有什么准备好了，都是边学习边成长，在工作中不断突破自己。

错过这个管理的机会，会一连串的错过太多东西，比如后续的加薪，管理岗是有岗位工资的。更加严重的是，后续你没有进入管理层，很多会议你就没有话语权，于是你会在技术岗位，普通岗位上长期奋斗，除非又出现新的机会，并且你能提前争取，否则你只能在当前位置继续奉献。

如果你后续又想明白了，之前是领导找你，现在你找他要升职，他就有拒绝的可能。所谓职场遵循二八法则，也就是 20%的人赚着 80%的利润，而 80%的人都会是最底层的执行人员，可替代性很大。

职场不相信眼泪，不要去诉说自己的不易。记得工作第一年，领导给的一个任务，我做了一个月，最终还是没有做出来，领导最后问我状况，我说了一堆自己怎么解决的，怎么咨询，上网查询的，但就是没有找到合适的实现方法。

我期待着领导能说一个辛苦了，却没有等到，等到的只是，你为什么不早提出来，遇见问题不要一个人死扛。我以为你都做完了，这一问才知道啥进展都没，这周加班把这个任务进度赶下。

我当时眼泪都在打转，差点就掉了下来，我辛苦一个月，没有功劳也有苦劳，领导这么说我确实没法接受。我认为只要努力了，就应该受到表扬，但实际中领导只看结果，没有结果的辛苦，没有实际意义。

公司是考虑实际效益的，不是慈善机构。于是我们需要提前看清楚这点，不要陷得太深，最终还以为公司无情，却不知道这本来就是这样，只是自己不知道。

我们在学校，是会追求完美的，总是想着这次考试要考个满分，不能有任何瑕疵，要做到尽善尽美。但是职场上，并不是要达到完美，而是需要考虑更多，比如效率，比如成本。我们都知道 RAM 大了，手机跑起来更流程，CPU 核数越多，性能越好，但是它同样带来了成本的提升，而这个有可能会使得用户的购买欲望降低，影响公司的盈利。

于是我们在解决一个实际问题的时候，会有几个考虑，最完美的解决方案是什么，当前最快的替代策略是什么，要做到合适，而不是完美。记得当时要实现一个功能，客户想看效果，我这边开发完了，一直等到 UI 设计完界面，才提供给客户，而客户同时已经从别的方案上那边看到了演示效果，最后没跟我们合作。

领导后来找我说，客户的诉求不是要完美的应用，而只是看下我们是否能满足他的要求，比如添加屏兼容，你用原始控件，即使有一些 Bug，也是没问题的。他不关注多美观，他只想看看功能性实现，而你却一拖再拖，客户以为我们没有重视他 ，导致项目被别的公司截掉。

我这时才知道，客户的诉求很关键，不要去做那个所谓的最完美的方案，只需要做到合适的展示，以及高效的反馈，迭代，客户就会一直期待，还会感觉到你对他的重视。

我们进入职场，以为还是跟学生时期一样，先学习完才能实战，但职场却是边学边做的节奏，没有给你充足的时间去准备，并且会设定时间限制，考核不通过有可能会被裁掉，是有非常现实的考量。

职场不是一个人单打独斗的，自己在找不到思路的时候，要学会反馈，寻找同事的帮助，不要觉得这个丢人，这不是学生时代的考卷，必须自己作答。寻求帮助，快速解决问题才是最核心的。

公司期待把事情干成，具体的解决方式你可以自由发挥。不要一个人死扛，而是及时的找领导调度资源。时刻记住不能因为自己不会，而把进度拖延。

最后，我们汇总下文中都说了那几个学生思维：

① 凡事要个对错② 需要准备好才敢承诺③ 以为努力就应该表扬④ 追求完美⑤ 拒绝好意⑥ 以为凡事都要自己解决

希望这上面说的这几点，大家能够在职场中提前知道，能够有意识的去规避，避免陷入学生思维当中，阻碍了自己职场的晋升。

4.低学历的人该怎么破局，给你三个方法

在面试找工作的时候，有个问题会一直被反复提及，就是自己的学历。

其实不只是学历，还有学校，是否是 985,211，这些确实会影响我们能否去到更好的公司，这个就是我们所说的敲门砖。

我们高考成绩，就是我们去各个大学的敲门砖，而大学本身的名誉，就是你的平台溢价，你会因为平台优势，在公司那边有了主观的好感。就像西安有些学校，就是华为内定的种子学校，基本毕业后可以免试进入到各个部门。这个就是学校给的福利。

那么，关于低学历，比如专科，到底该怎么选择，才能更好地将自己的优势发挥出来？这一节想说说这点。

我在工作的时候，想去一家安全公司，但是因为对方只想找西安交大的学生，对其他学校的不感兴趣，当时在想一点就是，是否可以通过自己的专业技能，来吸引对方呢？

实际上是那时候自己确实对逆向不是很熟悉，公司宣讲的技术自己只知道一些概念，对于深层原理不懂，于是自己也有了自知之明，把这个公司从自己的意向中划掉。

如果你当前深处在大专，正在上大一，那么下面的几点对你意义就很重要，如果是大三了，临时抱佛脚有效，但是会更加费力一些。我在大学的时候，四级没重视，也是在找工作的时候，遇到了很大阻力，要不是因为手机行业兴起，市场有大量的缺口，否则自己当时的工作也比较难找。

当你以为学校不重要的时候，其实只是不知道它的重要性而已。一个学校好坏，直接决定了自己的生源优质与否，如果学生普遍优秀，整个学校的环境就会是积极，奋进，这就是所谓的虹吸效应，也就是我们常说的人以群分。就如同为什么高中要分快慢班，实际就是为了让差距拉大，优秀的更优秀。

当一个学校的学生不断的在社会做出成绩，那么附带的就是这个学校毕业的人会进入各行各业，随之而来的就是学校的声望提升，政府也会加大宣传和投资，那么社会传播效应就会叠加，会导致竞争加剧，而落到学校这边就是，生源越来越高，这个就是正向的一个激励。

所以，报考大学时候也不是随便一选，其实它非常关键，它决定了你后面进入职场，找工作时候，学校给你带来的附加荣誉有多大。学校本身的好学，求知，或者是高端，都是你出去的一个名片。没有这个，我们注定要走另一条路线，Hard 模式。

我也是在这条路线，虽然我的学校还不错。但是我选择的专业跟我从事的不一样，而我对本专业的未来看不清，不知道能干什么。于是我选择了自学计算机的知识。

大专现在很普遍，而且教学质量参差不齐，基本都比较糟糕。之前去过朋友学校，那个管理，跟放羊没啥区别。老师也是不怎么认真，或者说老师也胸无点墨，也是混日子的状态。这样子学生该怎么办，能学好才怪。有些老师确实有本事，但课堂秩序很难管理，很多学生就是过来消遣的，很多时候没有考虑自己毕业后该干什么，能做什么，该怎么养活自己。

老师，以及学校环境，直接影响了大家的学习成绩，因为我们能够接触到的，就是周围的人，学校的老师。于是，这个场所决定了，你能够触及到的资源上线。所以在这种环境下，你所选择的学校尤其重要。大专最好的方向就是深耕一个领域，比如计算机，比如农药配置，比如建筑图纸绘制，也就是大专主要要的是术，一个生存的本领。

它本身在面试的时候压力太大，于是你的技能优势就必须突出。这里也能看出，大专毕业之后，做个体户或者创业的比较多，其实这个是一个较好的选择。如果你没有这些想法，就想着入职一家好的公司，那么一下几点就是你要去做的：

① 利用互联网信息

当前社会，互联网已经成为学习的主要途径，各类圈子，各种资料，应有尽有。只要你想学习，几乎不存在没有你想要的资料。于是，差距只在于你是否意识到学习的重要性，并且有持续学习的动力。环境越恶劣，你的自控能力需要越强，不能受到周围人的状态影响 。

你需要克服这个障碍，而最简单的就是制定目标，以及寻找独立空间。学历低不等于能力低，而一个公司最直接的选择策略就是找名校。因为名校已经帮它筛选了一次，可以节省它的试错成本。我们要在低学历的状态下，保持我们高的能力值，这个就是多参与一些全国性的比赛，能参与在其中，就是你的优势。

如果能获奖，你在一些好的公司，就有可能出现破格录用。无一技之长，那是必然会被淘汰，如果优势明显，又是他们需要的，那么如果公司有一些政策，就会为你敞开怀抱。想一下，如果你通过特招进入一家 BAT 公司，是不是更有价值？

不要把时间荒废掉，要利用好互联网资源，进行学习，这样子你至少技术上不掉队，能够在找工作的时候有优势。最好是能够在网上混出名气，做过一些不错的项目，这个在简历上是 100%加分的。

② 梳理自己的能力

当别人浑浑噩噩的在混日子的时候，你能够提前知道这样挥霍光阴不对，其实你已经开始进入正确的跑道，这个时候你需要的是方向，也就是你将来要做什么。你要通过参与的社会活动，找到自己的兴趣点，同时这个兴趣点还是有价值的，不是随便找一个人就可以替代。

如果纯粹选择一个体力的工种，你这个定位就不会给自己带来长远的复利。之前记得一个银行比赛看哪个员工点钞最快，这类看似有趣，但是你重复训练，到达极致又如何？这个只是炫耀的一个花样，领导会因为这个给你涨薪吗？非也。这个技能很容易被机器代替，就像会心算的人一样，这个没啥实际用途，我用计算机就能搞定。

于是梳理自己的能力时候，要盯着趋势，比如现在 5G 时代，视频就会变成热门，那么剪辑，配音，字幕等等就是可以去尝试做的，比如剪辑水准就跟人和审美相关，这样子你做出来的就会有个人色彩，不会被同质化。

③ 合理安排时间

不会安排时间，不想着争分夺秒，没有计划的去学习，会盲目不知所措，最怕的就是你没有看到未来，或者尝试了一段时间，突然想放弃。这里就要有一些策略进行引导，比如最终自己定的岗位，市场当前的薪资，房子都可以是自己的诱饵，将这个化为动力，激励自己往前。

刚开始很难保持下来，但是如果你能刻意练习，每天给自己定下死任务，慢慢的习惯就能形成，就会带出惯性，让自己进入正轨。时间要安排合理，也不能全部都是学习，这样子你会很累，并且不高效。我自己的经验是劳逸结合，穿插着学习和玩耍，但是自己学习的任务需要完成，不能把这个忘掉。

低学历不能说明一切，就像我自己选择的电子专业，但是我却要做计算机，互联网工作一样。当你提前定下自己要做什么之后，你就会比没有意识的同学，有了三四年的准备，你会在实践的这个道路上抢到先机。

进入一家公司，学历重要的原因是好学校的毕业生普遍能力强，但是如果你大学几年就一直自学，你就会有专业度，同时还有自己的一套学习技巧，你会比学习课本的人灵活，思考问题会考虑的现实一些，你会掌握一些好的习惯。

说了这么多，实际上就是想表达下，不要聚焦在这个既定的现实中，要认清现实，但是不止步于此，应该去想怎么改变这个局面，现在时代互联网机会太多，你要的只是找出自己喜欢的，去学习他人的成功经验，然后在思考中找到自己的路径。

每个人的成功都是不可复制的，有自己的努力，其实还有个就是机遇。而机遇就是你的努力给你的好运气。积极的面对生活，现实并不可怕，可怕的是你认为现实不可改变，不去改变。

希望这一节，能给你的方向带来指引，让你轻松破局，开启新的篇章。

5.写好简历，务实外只需把握这 4 点

之前写过一篇关于面试只看这四点，很多人过来咨询，问的最多的不是面试该怎么应对，而是卡在了第一环，简历投出去无人问津。

这一节我想说下这个，再者前几天也刚好又给一位朋友做了简历优化，优化的结果是第二天提交上去，电话就多了很多。这篇我来说下我是怎么给调整的，简单总结就是四个大方向。

① 不要太多的修饰词，过程词

比如，学习了最流行的什么语言？这里最流行就是多余的。

比如，正在努力学习某前沿技术？这里写了当前正做的事情，它不是你的优势。也可以说它不是能拿来干活的，你可以在交流过程去说，但不需要单独列出来，会让面试官觉得你基础不牢，没得写了。

掌握 Java 技术，比如***，如果你举例的是基础的 io 数据库等用法，就不要列出来了，显得太简单。

简历主要围绕着这几点:

① 基础信息

比如姓名，籍贯，电话，专业，毕业院校，年龄，应聘岗位。简单的描述这些就可以，这些各类招聘网站就有，直接参考一下。

② 基础技能

这里就描述下跟应聘岗位匹配的能力，比如精通 C 语言，熟悉宏扩展，函数指针，嵌套汇编。

完成 Uboot 板子移植，跑通 uclinux，熟悉各类外设驱动，LCD 跑马灯特效。要注意的是，一行一个精准技能，要强化能力，而不是一看就觉得一般的描述。

最怕的是基础技能写了一堆学习的专业课，那种东西很难应用，可以一笔带过，真的不建议在技能里面写。再者技能这块一条不要写太多，最多写 8 条就可以了。要会提炼能力，而不是把所有知道的都写下来，没有重点。

这个怎么写呢？有标准的。就是参考招聘信息上写，但是你要取巧，不能写的跟招聘一样，显得太水。这里最重要一点就是，让面试官能找到重点，不要太散太杂。

在我看的简历里面，有些在这个个人信息后面，写了个人评语，我建议这个放到简历最后面。像招聘人的时候，面试官关注的是匹配度，第一衡量的是，学校，专业，专业技能，做过的项目。

是这个顺序，你把个人评语放在前面，对于面试官来讲，他不关注这个的，至少是面试后觉得合适才会看，所以这个往后面放。

③ 项目经验

如果是应届生，主要写一些实习经验，再者可以写一些获奖情况，主要突出学习能力和团队协作能力。如果是社会招聘，那么就要写之前工作经历，项目情况。

这里主要按照 STAR 来写，清晰直接，STAR 原则是 Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）四个英文单词的首字母组合。我把这个稍微调整了下，变成了项目描述，主要工作，负责模块，具体任务，收获总结。

这里最怕的是项目写了一长串，让人打眼望过去就觉得密密麻麻，没有重点。这也是我常用的技巧，简洁却有重点。简单分享一个修改后的例子：

项目描述：工厂 MES 开发项目主要工作：基于本公司 MES 平台做二次开发，依据客户方提供的要求进行功能开发。负责模块：完成客户服务端的数据表的配置，流程控制，优化效率。具体任务：前辈带领，主要做 oracle 相关数据表的导入导出，以及部分表的设计。收获总结：提升了查询效率，赢得客户，领导的肯定，对 MES 业务以及相关开发技术有了系统的了解。

项目要抓重点，不要写太多，按照我平时看简历的规则，3-6 个最佳，再多了就不需要展开，直接写到其他项目里面，如果面试官感兴趣，他就会问下，不感兴趣就直接忽略了。

④ 额外信息

简历不是越厚越好，按照市面的大多数简历，1-2 页最佳，不需要过多页数。在这个之外，可以去提及一些自己做的比较有成就的事，但尽量要跟应聘有关，如果你直接写上自己有过创业经历，以及自己有自媒体，但公司却只是想让你入职干活，你说这些会让对方觉得你不能全心工作，从而对你产生一些质疑。

这里最好的方式就是，描述的时候要靠近工作内容，比如你做公众号，写 Java，你就不要说写这个是为了赚钱，而应该描述成写 Java 是为了分享，成长，用输出来促进自己输入，让自己的知识更加牢靠。这听起来就好很多。

关于简历怎么写，就讲到这里，虽然看上去很简单，但我给很多人修改简历，还是发现他们不会去写，错误百出。希望这篇文章能够给大家梳理简历的写法，大家记住一点就可以了。

如何让人眼前一亮？在能力不错的情况下，还能有超预期的表现，你就脱颖而出了。记得我之前应聘工作，因为独立开发过一套显示机制，就靠着这个一天之内轻松拿下 6 个 offer。

而我的简历就是按照上面这个步骤来操作的，希望能够帮到你。

6.初入职场的人，给你 7 个方向突围

不知道大伙是否能记得，高中时候说，上大学就轻松了。到大学了就是毕业找到工作就轻松了。但当我们真的进入职场之后，才发现哪有什么轻松的。

每个阶段都有自己要学习的东西，职场又是一套自己的规则。在这 6 个学生思维，进入职场必须摒除掉这一章节，我列出了一些学生时期认为对的思维，但是进入职场、却变成一个阻碍。那么我们这节想说下，初入职场都该做哪些事情呢？

我们先把自身为什么选择职场，简单分为几类：生存，生活，享受。生存状态下的职场，这个时候就是能是死拼，因为是要解决活下去的问题。这时候的职场，会把赚到的钱花的仔细， 不会去考虑太多虚的东西，比如装饰品，高端护肤品等。在生存状态下的职场，要记住这个状态是暂时的，而不是长期存在。要在职场进行爬坡，增加自己的进账，让自己进入生活的这个阶段。

生活下的职场，不疾不徐，能够在想奢侈一把的时候，可以忍痛挥霍一次，也不影响自己正常的开支。大多数人的职场，会是生活状态下，能够有部分结余，这时候的投资自己就显得格外重要。投资可以是学一些别的才艺，或者职场专业书籍，线上培训或者是增长阅历，建立人脉圈子。

生活状态下的职场，大家会在工作一段时间后，进入舒适区，从而失去了斗争，忘掉了其实这只是开始。你当下的安逸，实际会为你未来的职场埋下隐患，也就是市面常讲的中年危机。

当你混迹职场，多年后没有技术沉淀，还是跟刚开始一样，你危机感会更加强烈，到时候是没有时间和生活压力，两面夹击导致自己越发焦虑。

我们现在常说的长远布局，忧患意识，就是让每个人不要被眼前的安逸迷惑，就像铁达尼克号遇到冰山前一样，是感觉不到危险靠近。当我回顾自己的职场的时候，也会突然意识到，自己当初是多么幼稚，想法多么单纯，什么有技术就有一切，就要抓紧技术，最重要的一个是我以为拼命为公司奋斗，可以保我衣食无忧，却从没意识到公司跟我就是合同约束，当跟不上公司进度，或者技术淘汰，公司要迁移新的行业，所谓的忠诚员工就显得不值一提，脆弱无比。

这个道理我试着跟职场新人讲过，但大都觉得我在瞎说，可是当跟同龄人在说的时候，却能引来共鸣。这个思维很难突破，所以才需要着重强调。你就想一个简单道理，公司不给你钱你还干吗？公司在你不能产生价值的时候，为什么要养着你呢？

现实意义就是签订的合同，已经注定了你们关系就是雇主和员工，你想清楚了这个，你就知道该怎么规划你的职场了。这一节我说下进入职场后，要做的几件事情。

① 做好本职工作

刚进入职场，这个时候，学习自己本职工作内容是关键。一般进入技术岗位，技术上面是有很大的差距的。此时，你的重心就是适应公司的环境，适应工作的强度。需要保持学习的心态，融入大的团队之中。注意的是，新人有时会被冷落，很多时候都是新人的玻璃心引起的。所以说，新人进入职场，需要一定的受挫力。大学时期，压力相对很小，可以一个月时间，研究技术。但工作中，很大程度有时间限制，很多时候没有太多时间，让你去慢慢成长。所以，要学会咨询前辈，找到一个领路人，职场则走的就很快。

有一个需要注意的是，我们很容易在进入职场，和跟自己一起入职的新人建立抱团，这个有好处也有缺点。好处是大家都在一个阶段，坏处也一样。只有多跟前辈交流，才能够更快的知道领导的秉性，公司的一些规则，可以有效的避免口不择言，说错了话。关键是，先做好本职工作，给公司提供你的价值。

在工作当中，要学会建立关系，跟前辈保持良好的关系，看看大伙怎么称呼的，可以用前辈，老师，学长，大神等称呼来拉近距离。要在职场快速掌握到自己工作的内容核心要素，找公司老员工指点就是最便捷的方式。一块吃饭，一块打球，一块游戏，目的都是融入他们的圈子，跟他们产生话题。

有了共同经历，感情才会加深。于是，刚毕业进入职场后，公司的团建不要退缩不去，不要找理由不去，这个可是最好的社交场合，在这个团建过程中，很容易建立友好的关系。

② 学习知识体系

在适应了工作节奏后，开始学习工作相关知识。公司一般会提供一些内部培训，帮你快速提升技能。但是这个培训，一般只是入门的层次，要进阶，还需要自己课后下苦功夫。学习知识，一般就是书籍和视频学习。视频学习，优势是讲的详细，缺点是耗费时间。

我们在学生时代，看视频的频次很高，喜欢手把手的去学习。但是在工作之后，下班后你的时间没有多少，这时候不能用视频的方式学习。需要多看书，多学习。用学习加总结，实践的方式，来快速形成自己的阅读习惯，以及有自己的学习模式，这个很关键。在刚开始的时候，可以慢慢阅读，到后面就是需要哪个内容，就去具体章节，直接以用为主。

学习体系很重要，要用搭积木的方法，去扩充自己的知识。不能只是自己当前方向的技术书籍，还要增加其他方面的知识，像管理，产品，运营，写作技巧之类的。这个就是在深度技术耕耘之后，开始扩展自己的认知。形成一个知识体系，能够有思考能力，总结能力。

③ 多思考，多输出

好记性不如烂笔头，这话一点不假。在职场前期，我们很容易产生一个错觉，觉得自己能够记下很多事情。觉得自己不需要用笔记录，便能很好的完成工作。这个刚入职的朋友确实可以做到，但是培养习惯很重要。多用归纳总结，将每日计划，任务，做一个任务清单，防止自己遗漏掉一些事情。同时，任务是分轻重缓急，要有自己的节奏，不能一路瞎忙，最后不知该如何总结。

所以说，多记录会帮你更好的把精力花费在任务上，而不用担心遗忘。完成一件事情，把它放到已完成的任务里面。在完成了自己的工作后，要多思考，是否有更好的方法，思路，来提升自己的工作效率，多跟前辈请教，看看他们的常用软件，学习一下。

在学到知识后，可以尝试多输出。在网上找一个平台，比如 CSDN，博客园，掘金，或者自己适合的平台，开通账号，进行内容输出，将自己的工作思考，疑惑，成长记录下来。在网络里面，多写写内容，给别人提供价值，那么会打开自己的交往圈子，认识更多，更有趣的朋友。

在交流过程，会收获更多的知识。同时，还能增长见识，增加自己的沟通能力。输出的过程，就是整理复盘知识的时候，这时候才能防止眼高手低，检测出自己的知识盲点，加固自己的知识体系。

长期坚持技术写作，价值输出。在慢慢积累之后，能够形成自己的影响力，为自己赋能，创造更大的价值做准备。

④ 提前职业规划

职业规划，需要在进入职场之前就要做准备，对于自己要有一个指引。一般规划自己三年，五年的目标。在哪个方向，要做到什么阶段。提前了解一个行业的现状，机遇和风险。从招聘网站找一些招聘信息和对应的工资待遇，看看各个岗位的价格分布，然后制定自己的学习计划，为自己的职业，早早的有先见之明。

进入职场，才能最直观的了解自己是否喜欢自己当前的工作。要观察一段时间，不能直接干两天就觉得不合适。干不了几天就想着荔枝，这样子会导致自己急躁，每个事情都做得浮躁。需要不停地思考，总结自己的优势，自己的缺点。缺点是否可以改善，规避。如果确实有个底线接受不了，这个时候再考虑是否可以换个工作。

记住的一点就是，提前做规划。我们知道工作经验在往后的职场，跳槽新的机会的时候，占据了很大的比重。刚毕业的看学习能力，毕业之后的看处理问题的能力。所以，要积累对于自己往后发展有利的经验，避免只是一些毫无深度的内容。

同时，工作年限越高，换一个新的行业成本也就更大。这个也就是为什么要提前做职业规划的好处了。避免陷入一个不喜欢的行业，等到醒悟的时候，切换成本太大。

⑤ 跳出固有思维

职场是需要结果导向的，不以努力程度来论功过。努力了一月，最终没有用起来，基本就是无价值的。我们初入职场，很容易犯的错误就是，我以为怎么怎么，这个逻辑是不正确的。应该转换成他人视角，要让别人觉得怎么怎么。多听一些建议，别急急忙忙的就去做，要学会聆听，确认你以为的和领导安排的是一件事情，省的搞到最后，弄错了方向。

职场没有绝对的对与错，不要以自己的视角去看待他人，觉得他人都很闲，没什么事做一样。这个是错觉，是自以为的，不是真实的状况。不要非揪出个对错是非，搞得争论不休。

公司不希望出现内耗，我们要做到对事不对人。把事情做好，能够跟所有人沟通顺畅，不要害怕出错，要勇于承担错误，不要躲避问题。

没有谁上来就什么都会，初入职场把握住机会，多学习，领导给与的任务，先思考尝试，再给出结论。尽量自己去做，不会了去调度资源都行，不要领导给来的任务，都畏首畏尾，不敢尝试。你要知道的是，领导有自己的决策，给你就是信任你，你就要扛住事，为他解决问题。

跳出固有思维，学生时代以学习为主，工作了以解决问题为主。学习是为了自己成长，工作是为了公司收益，然后同时自己成长。学习是自己花钱，工作是别人给钱。所以谁付出了金钱，就要先让谁受益。

⑥ 理财

当你工作之后，就会有收入。也就是自己开始有钱可以花了。这个时候，就要学习一下理财。要避免自己每月挥霍一空，不做存款计划。理财是有时间复利效果的，会让你的钱生钱。将自己的生活开销控制在一定范围，把剩余的钱，投入到理财产品里面，让它能够为你创造一些收入。

我们都晓得支付宝的余额宝，每天都会有一定的收益。当你慢慢的掌握了理财的逻辑，也尝到了钱生钱的快乐中。可以再学学投资一部分到更大风险的投资之中，来赢取更大的回报。当然了，风险与收益成正比，要养成投资的习惯，越早越好。

早就是优势，只有早早入场的那波人，才能享受到风口带来的巨大增益。我们都知道，早几分钟去食堂，就能吃到新鲜的，挑好的。理财也是一样，找到自己适合的理财结构，早早入局。

⑦ 健身

职场打拼，加班以及工作压力，会让自己的身体遭受各种摧残。刚进入职场，自己觉得身体没毛病，熬夜，不注意饮食，会在工作几年之后，身体开始有所反应。各类职业病便随之而来。一切的工作，都会在身体垮掉的那一刻归零。

所以，一个健康的身体，才是核心。在工作之余，多多组织一些健身活动，跑步，健身。周期性的检查，以及有规律的生活节奏。不要硬撑，长期通宵是很危险的事情。网络上现在信息很快，很多关于长期通宵导致的问题，大家也都有所了解。

所以，买份保险也很重要。买完保险，健身也是很有必要的。

最后，我想说下，我们工作的目标是为了更好的生活。不会享受生活，只是一味地赚钱，那么赚钱的意义就不存在。工作是为了更好地生活，如果工作占满了你的时间，你就要想下是否可以优化，改善。

进入职场刚开始阶段，核心就是本职工作，团队合作意识，建立人脉，保持持续学习能力，多输出分享，这些会为你职场后期进阶，打下坚实的基础。

愿职场的道路上，你能够提前意识到危机，并且提升自己的能力，拓宽认知边界，建立良好的人脉关系。职场首要任务，站稳脚跟，也就是本职工作先干好。

以上，请反复阅读，写下你的计划，开始行动。

7.插曲:我的大学时期二三事

每个人真正的转折点，都是因为挫折触发。当我们一帆风顺的时候，是不会意识到拥有的来之不易，没有感知到是谁在负重。只有当现实的重担突然往你身上压来，你才突然发现生活如此艰难。

普通人的转折点，会因为所经历的事突然醒悟。转折发生只会是两个情况：外力逼迫和内部觉醒。外力是最直接的方式，它是借由现实的外力，给自己的生活加上重担，在此情境下，人是能够爆发潜能的。

内部觉醒一般很难发生，并且因为它是长期沉淀才能看到的结局，往往会被大众忽视。所以我们看到电视剧上面，一个人的改变不是因为学习，常常是因为家族企业倒闭，身遭变故，或者触碰到了自己还存在的自尊，导致了自己的发奋图强。

我的触发时机是外力逼迫，家里找人办事，拿着钱还要看他人眼色。那时的我突然发觉世界并非想的那么简单，而是由更复杂的关系组成。如果我就这么混下去，不好好学习，到时候什么都没有，要能力没能力，要关系没关系，再遇见这类事情，拿钱办事还很被动。

那时我便暗下了狠劲，要学习，要从这条路线来改变局面。因为心里还是要强，没有想过直接混关系。那时候每天做题，没有时间管其他的。因为心里憋着一股劲，要考上大学，于是压力倍增。

我把每一科的成绩做了汇总，知道自己的突破口是英语，因为英语考得太低，平时就 30 分，拖了整个成绩。其余的都保持在正常水平，没有掉队。

于是，那一年时间，把英语高中三年的课本拿出来，每天背一段，每天做一套题，同时跟着老师学习语法。我后来回顾的时候，才发现当时做到了玩命，因为我把一本字典背完了。这个最终的结果就是英语在高考达到 114 分，提升了 80 分。英语不擅长写作，于是我的策略就是把前面的阅读理解中，能用到的句子记录下来，在最后的写作中直接用，这个为我赢了一些分数。

说这么多只想告诉大家，一个人要想觉醒，是需要契机的。大多数人后悔，本身的原因就是这个:没有遇事。我们常说的患难见真情，其实在家庭中也是存在的。只有苦难共同经历，才能相互鼓励，并且相信希望。

锦衣玉食的状态下，无忧无虑的温室培养出来的花朵，不是说他们就矫情，而是因为父母的溺爱，让他们没有看到真实的现状，他们被包裹着，出现了幻觉。以为大家跟他们一样，他们这个是不需费力就自然拥有的。我们看到很多富豪，特别是家族企业，都会选择让后辈从基层做起，贴近真实世界，这样子才能真正了解企业的运作流程。

越早遇见挫折，看清事实很重要，它决定了你积累的速度。我们回顾过去，哪个时间节点没法跳过，那个时间就是你的转折。你可以审视这个转折，是否给你的前途起到了促进作用。如果你当时一蹶不振，那么现在就是懊悔那时自己为什么这样选择。我很庆幸当时自己没有自怨自艾，而是选择了奋起反抗，寻找突破口。

考入大学之后，自己略懂皮毛的电脑技术，却给同学解决了电脑无法开机，回到桌面，清理病毒等等问题，让我产生了所谓的虚荣，原来我还有优势。这点很重要，这个就是我们常说的，你如果怕自己做一件事中途会放弃，那么你最好的方式就是广而告之，让周围人都知道，这样子如果你没做到，就会失信与大众，这样子会迫使你坚持下去。

大一的时候埋下了想学习计算机的种子，加上 C 语言编程和计算机组成原理课程的进行，数字电路成绩加持，这三个课程成绩都不错，自己又保持足够兴趣，于是就定了下来，要做计算机相关工作。

这里简单梳理就是，想做什么，凭什么做，怎么做？What Why How。如果觉得这个不好理解，我换个说法就是你有什么本事，市场需要什么技能，你该怎么努力让你的本事和市场重叠，如果没有这个本事，那么你是否有优势学到这个本事。

很多人搞不清楚这个状况，总爱说看到别人做什么赚钱，什么工作赚钱，却分不清楚自己能做吗？别人的门槛是什么，什么都分不清楚，只盯着人家赚钱，却不想人家凭什么赚钱，市场又是凭什么给他这个价格呢？

这时候我定下来要做计算机相关工作，具体要到哪个公司没有想清楚，但是我梳理出来自己当前需要学习的知识，主要有一下几点：

① C 语言深入理解② Win32 汇编编程③ 操作系统④ 数据结构⑤ 算法

这里 C 语言深入学习的时候，参考了看雪论坛，找了一些别人写的程序，逆向整出来序列码，在这个过程中就需要汇编知识，同时还要了解程序加载进入 RAM 的映射关系，这个过程就是操作系统，数据结构和算法的汇集，通过逆向来达到学习掌握的目标。

在学习的过程中，因为数字电路课程，让我了解到了嵌入式开发，于是这个变成了我学习的目标，方向。因为我看到了温控，传感器的实际应用场景，让我知道这个方向是有市场的。于是接下来我的计划调整为：

① 51 单片机② ARM 嵌入式编程③ 操作系统

当我把自己的目标定位下来后，自学 51 单片机，使用模拟器运行，编代码烧录，写红绿灯控制系统。在大三阶段，刚好老师开了 ARM 课程，老师说这个会是大的趋势，于是跟着老师开始了 ARM 编程，这个时候因为 ARM 应用了操作系统，学习的过程中便不断地强化了理解了我的操作系统知识。在学习过程中，遇到阻力，困难的时候，主要的解决思路是：

① 看视频② 看书③ 泡论坛④ 找专业老师

网路上很多视频资料，当我理解不了的时候，就会下载一些视频，把基础再过一遍，看看哪块没有搞懂。同时也会借着图书馆这个资源，去借书来看，有时候会嫌麻烦，我会把书籍复印一份，方便自己做笔记。最后就是泡论坛，发帖子求助，那个时候技术论坛很纯粹，大家也很活跃。在网路上遇到了一个老师，愿意帮我答疑，后面我学习单片机知识，就是通过邮件给老师求助，基本都会很快收到回复。

时间上规划，到没有太大的问题。大学最不缺的就是时间，主要就是看你把时间用在什么地方。大学几年没有荒废，主要就是因为自己知道自己要做什么，大学过后找工作生活下去，不失业是我的目标。在毕业找工作的时候，因为需要一些实战项目，这样子会增加自己面试机会，当时自己便做了一些游戏，七彩俄罗斯方块和推箱子，同时做了一个类似于菜单的工具，写了一个 C 语言进阶教程。

规划了这么多，把技术打磨好，剩下的就是市场需求。当时我的失误就是英语四级没过，有人会说你高中做到那么强了，咋会挂掉四级呢？其实高中那种死记硬背的方式，随着高考结束，英语词汇量整个归零了。大学时期有个错误的认知，就是以为有本事就可以了，成绩不重要，四六级不重要。

这个是导致我后面想面试一些公司，人家都不给机会。校招是进大公司的最好机会，错过了这个你的难度就大了很多。成绩这个环节是我复盘大学生涯的时候，唯一没有做好的地方。你要说根本原因，那就是没有意识到这个问题的重要性，这也是我在大学最重要的 8 件事，专门强调的一点。多学习，才能让你思考问题更全面，如果你没有意识到成绩的意义，你就不会把它当回事。

我们错过一个个机会，实际都是意识不到它的重要意义。要想对未来有更好的规划，去找一些已经工作的人，或者是别人写的书籍，帮你将认知提升，这时候你就能回过头来，看到问题所在。

这一节分享下我的规划，希望对你有用。我的专栏会加入很多自己的经历，为的是让你学习的时候不枯燥，毕竟这些经历都是真实的。如果有任何疑问，欢迎留言，明哥看到会第一时间回复。

8.一个工具,帮你分析适合的工作

我们在选择工作的时候，有时候会陷入不知所措当中，自己不知道自己擅长什么，自己没有规划。当你知道自己要做什么，以及未来要怎么成长，都有清晰的目标，那么你不知不觉已经通过测试，找到匹配的工作。

我在大学的时候，选择计算机作为我的职场目标，不是盲目的，它是有一些原因的，在讲解此节内容前，我先说说这个故事。

我喜欢电子设备，小时候就是觉得好玩，拿个收音机拆掉，抠里面的吸铁磁还有铜丝线，就是觉得这电子设备就是个宝贝，这么有意思。高中的时候，家里有了一个电脑，是一台旧的机子，那时没有联网，就是能玩埃及祖玛游戏，自己没事就在学各种 CMD 的命令，于是一个格式化 C 盘把电脑搞得启动不了。

代价就是找装系统的人用 Ghost 镜像十来分钟搞定，花钱买教训，自己就开始百度搜索 Ghost，自己学习相关知识，那时候就是电脑报和各类论坛瞎泡，学了一对命令，修改注册表，回到桌面。我们现在看不神奇，但是那时候很多人不懂为啥回不到桌面了，就找我解决，就这个技能就能封神。

再加上家里在我高中时期是卖手机，我姐会修手机，拆排线，焊喇叭，换屏，我也就随便翻着抽屉的书，都是手机板子线路图，各类型号的，看着里面一堆神奇的芯片，就对这个有兴趣，也算是学了一些皮毛。

大学时候专业课有数字电路，放大器，就接触到了芯片这些，因为兴趣以及成绩确实优异，加上知道这个行业会赚钱。是的，最终下决定的是程序员赚钱。这就开始了大学自学的进程，学习操作系统，系统编程，单片机，嵌入式编程，然后顺利地毕业找到手机公司，入职做系统开发。

我在选择这条路的时候，同时也想着靠写作赚钱，但明显没有找到方向。选择计算机方向，没有想着要做手机行业，只是碰巧进入了手机行业，匹配了我的技能。如果你做这件事情，能看到兴趣，还能看到它给你带来的机会，价值。

那么你干事学习的时候，就不会吃力，这就是正向的激励，会放大你的成绩，你的职场会越来越清晰，也聚焦。

如果你刚开始，不晓得自己能做什么，该做什么，那么这节推荐的这个工具，能够帮助到你。工具是辅助你找到你的优势，你的职场方向，是帮你建立信心，就像你做题写完答案，看课后的参考答案一样。当测试完成，你就能粗略的看到自己擅长的能力，和匹配的一些工种。

有了这些，你在网上检索一些招聘信息，筛选出是这类的工作，从里面找到你喜欢的，这个就是你适合的工作。

我这里推荐 MBTI 性格测试工具，MBTI 可以用在了解自己，制定自己的职业生涯规划。我们先引用网上的一段话，介绍下这个 MBTI 是什么。

MBTI 全称为迈尔斯-布里格斯类型指标。MBTI 帮助您看到自身的力量和特有的才干，这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在的发展前景；也可以使您更深刻地了解和欣赏与您类型不同的人。了解 MBTI 类型将更肯定的认识自我，促进合作与提高生产力。

“我性格内向/外向，适合什么工作？”“哪些职业正好匹配我的性格？”“以我的个性从事什么行业好？”“我性格中的优势和劣势是什么？”“我是不是该继续现在从事的职业？” 不论是正待走进职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，面对这类问题都会感到困惑——性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢？

我们可以从官网看下更详细的介绍，然后开始我们的测试，在测试的时候保持认真回答，不要选择你认为好的，而是选择你会怎么做，它是测试你的行为，进而推出你擅长的工作类别。MBTI 主要从四个维度来测试，外向还是内向，实感还是直觉，思考还是情感，判断还是认知。我们再对这个做个解释，这里引用一篇文章，迄今为止最准的科学测试：MBTI 职业性格测试

第一个维度：定位（以下两者请选择其一）问问自己：你愿意出去找乐子(E)？或者你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？(I)第二个维度：悟性（以下两者请选择其一）问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象？(N)第三个维度：决定（以下两者请选择其一）问问自己：当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感和移情？(F)第四个维度：态度（以下两者请选择其一）问问自己：你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜？(P)

当我们测试结果出来，会出现 16 种结果，具体是：网站为 ：APESK 瑞士荣格理论模型职业性格测试（非迫选模式比 MBTI 性格测试更人性化）(量表版本:V2015...，我们点击进入测试，答完这些题。回答完这个，我这边花费一个小时，将这个 93 道题答完，出现了我的答案，这里为：测试结果为荣格理论图形，基本描述，气质类型和优势与劣势。帮你将测试结果进一步分析，给出你的相关联的工作类别，这里给我的建议是：可以看到它给出的有程序员这个职位，你可以通过它给出的结果，去选择自己感兴趣的那个。这就是 MBTI 的用途，帮你快速的定位，做出决策，方便你找到兴趣点，从而让你的职场选择不会出现大的偏离。

MBTI 的测试是随着你的成长不断变化的，之前内向的我跟测试结果匹配，但是实际来说我现在已经是外向的性格，健谈，也喜欢跟陌生人交往。MBTI 是一个辅助，它测试的结果不是一成不变的，你要清楚这点。

希望这个工具能帮助到你，让你找到自己能够胜任的职业选择。

9.面试其实只看这 4 点

很快大学四年就会渡过，特别是你有了目标之后时间过得更快。那么大学快毕业的时候，你就要面对一个现实问题，是继续考研还是找工作。

考研有考研的好处，如果你想在专业领域继续深造，那么考研就是正确的选择。如果你只是想着怕自己现在不好找工作，为了逃避问题而选择了考研，我建议还是要三思。

高三压力大还是复读高三压力大？我们一眼就可以辨别。考研如果没有目标，那么迎接你的会是更深一层的逃避。我在大学时期，没有选择考研，说起来原因也很简单，我不知道考研要做什么，我对考研完全没兴趣，再者还有个现实问题，我需要进入社会赚钱养家，不想再让家里供着上学了。

有人会说那你不能寒暑假打工，挣钱上学？这里面就有一个叫做沉没成本。我们大学时候都有过这个经历，就是兼职发传单。我想问下发传单你是过渡一下，还是想着一辈子去发传单。

大学时候会因为几百块钱发一周传单，自己还会觉得赚钱很容易。却不知道这个时间如果放在学习上，对于自己后面找工作，可能薪资会高出一倍。如果说你就是想锻炼下，体验下工作，那么传单可以去发，但这类事情体验下就可以了。

当时舍友们还去卖茶叶了。这些事情我都没有参与，我是从农村来的，我知道这类体力活不是我的目标。记得有一年家里农忙时节，我在地里帮着摘果子，天气炎热，大中午的太阳直直的炙烤着打大地，包果子的雇员在树荫下，而我是在大太阳下，于是我体验到了中暑。

农村人吃惯了苦，于是想着走出去，而城市里面却想着农家乐，想起有次公司组织游玩，跑到乡里体验农家生活。想想其实挺有意思的，就像《围城》中说的，城里的人想出去，城外的人想进来。

有些兼职纯粹是卖单位时间的，而我们大学时候时间应该投入到学习当中，为的是时间的投入，产生复利效应，要抓住这几年的时间，好好提升自己的能力，本领，不要被眼前的蝇头小利迷住双眼，要知道自己的抱负远不止此。

当大四毕业季的时候，如果你是找工作，那么你要面对的就是该找什么工作，该怎么面试。关于找什么工作，这个简单的就是从你自身出发，你对市面哪类工作感兴趣，同时自己还有胜任这个工作。时刻记住，要在对应的时期，做对应的准备。

当你没有提前准备，那么到大四找工作就会发现，自己不知道该做什么，从而投递简历都很迷茫，不知道具体自己会做什么。之前记得问过舍友，准备做什么工作，他给的答案是，只要不是技术，我都投下，哪个面过了就是哪个了。

你要说能找到工作吗？能。但你要说会不会后悔，大概率会有的。当你工作后要换工作，选择另一个行业，那个风险会大很多。所以我才会在职场系列文开头，专门讲一段大学最重要的 8 件事。

如果你此时已经进入职场，并不是说就没法提升，只是说你的难度就会大很多，而我们后面会专门来说，进入职场后还想学习，提升自己的综合能力，该怎么处理时间不够的问题。

回到这一节的内容，大学毕业要想找到一个好的工作，我们一般的途径就是投递简历，那么简历怎么写就显得格外重要了。

你要假定一个事实，就是你不写的技能，面试官肯定是看不见的。而如果你写的密密麻麻，没有重点，那么你也一样会被淘汰。想起自己当时面试的时候，写了一堆专业课程，跟自己求职的计算机没有太大的关系。

幸亏那个时候有笔试环节，在这个环节我脱颖而出，为自己赢得了面试机会。在工作几年后，我也开始面试别人，当一堆简历摆在你面前的时候，你就不自觉的会设定一些门槛，来对简历进行快速筛查，以便自己能够快速找到合适的人。

这里简单说下对于校招，主要看的是：

① 学历

很多人不理解为什么要看别人的学历，以及学校。我之前去跑校招会的时候，也是对这类公司产生厌恶。而当我真正进入工作，自己面试他人的时候，才发现通过学历，学校可以快速筛掉一部分人，是非常高效的做法。当投递简历堆积如山的时候，直接看简历上的学历，学校，先把这部分人才选出来。

② 实习

如果你能够在大学时候做过实习，并且与他们公司的匹配，那么你就赢在了经验。这样子你在面试的时候，就可以去说你对这类工作的感受，如果你能说出自己在工作中的识货，不足，以及自己当前是怎么改进的。那么面试官必然会给你加分，因为你比别人能更快的进入工作状态，适应公司的节奏。

③ 沟通

你有本事，可是却茶壶里煮饺子倒不出来，那也怪不得别人。当你发现一个同学成绩很突出，但是面试处处碰壁，你第一个就会想到的是木讷，不擅言辞。这个在学生时代还不算缺点，但是到面试的时候，你不会聊天就会吃大亏。所以我在大学那节强调了要去社团锻炼，如果你发现舍友不爱社交，希望你能把他带着，帮他建立一定的社交圈。

④ 技术

最后要说的就是技术了。毕业生技术上很多公司没有要求那么高，当然好的公司会要求算法，或者操作系统中断切换保存，线程锁等硬核知识。为什么要求这个呢？因为这个就是你大学几年建立的竞争优势，别人在工作的时候，想在这个方面超过你，那个难度就大很多，所以公司希望这些能够过关，否则培养起来成本就太大了，还有可能学不会。基础设施决定上层建设，所以校招都是考核基本功扎实与否。

会沟通，会做人，成绩又好，技术不差，这些组成起来的大学生，就是校招的杀手锏，你要想着面试官怎么看简历，你简历平平怎能够引人注目。所以我们在写简历的时候，要记住的是，写那些人无我有，人有我精，把不突出的一笔带过就好。

我在面试人的时候，很喜欢问为什么，也就是你不能只是讲你会的，我喜欢问你对技术的深度，是否有一些自己的理解。就像是武侠小说里面讲的悟性，如果你只是会书本的知识，面试再溜意义也不大。于是在学习技术的时候，记得多向原理上面去问，而不是会那些 API，停留在表面的话，你其实面试的时候也会心虚。

这里再说下，关于面试我没有提及简历，我觉得这个市面上找一些简历参考就可以，主要把握住写清楚自己的基础信息，以及跟工作匹配的能力，再说说专业优势，以及大学业余生活的获奖情况，和实习经验。最后说一句简单的个人追求，表达自己的世界观就可以了。我记得我那时候面试，就只印了一页纸，我建议大家投递简历最多两页就够了。

好学是个加分项，大学时期如果在自学这方面有所心得，最好要表达出来，这个加分。因为工作的时候，大家都是边学边做的，不会给你太多学习时间，而你好学的话，你就有机会脱颖而出，挑大头进行钻研。这个就会让你有出头的机会，而这个就是职场晋升的重要环节。

关于面试我就说这么多，我们一起期待下一章节。

10.怎么阅读代码，老司机总结的 6 个实用经验

不知道大家遇到一个项目，里面有上万个源码文件，是如何梳理出来框架，进行分析，快速学习的？

在大学的时候，我接触的工程，最多几百个源文件，也没注意技巧，就是生硬的去看，效率必然低下，不过那个时候也不追求快速高效，就是慢慢吸收的过程。

当我进入职场，开始了代码编程工作，优势慢慢发挥了出来，就是我阅读代码比其他人快，并且高质量，能够提炼出来流程。后面领导便将新项目交到我这边，花费一段时间，将源码的整个逻辑捋顺，输出文档让大家学习，快速上手。

这个我把它称之为枝干体系，也就是我们阅读代码很容易陷入细节里面，就如同回调陷阱一样，因为一层层的调用，导致大脑的堆栈溢出，学的累，又没学会，从而打击自己的自信心。要想避免这个问题，就是在阅读代码的时候，需要先找到主体逻辑，当这个反复总结出来后，再去找到一条线索，进行分析，调研，画流程，类图，时序图。我把阅读代码总结成这几个步骤：

① 看参考文档，快速理清源码结构。② 打开每个目录，熟悉下源代码名字。③ 用代码工具打开，建立工程(Source Insight)。④ 看文件里面的方法，以及方法继承，方法前面的注释。⑤ 相关联的文件。⑥ 打通入口，对外的接口。⑦ 测试验证。⑧ 网上看别人的分析，以及对照着跑一遍。⑨ 做笔记，总结。

注意的是，不要上来就追求细节，这样子会让你理不清楚整体框架流程，这个会导致自己越跟越细节，只见树木不见森林的感觉。在一份代码出来后，第一件事就是看它的文件目录下，有没有类似 Docs,Sample 这类目录，这个代表着你能够直接看到官方的文档，是最直接的一手资料。

像很多人问安卓 NDK 怎么学，我想说的是 NDK 工具包下面，已经给了全部资料，非常详尽，每个参数都给出了注释，说明，还有就是 Google 官方的 GitHub 上，也给出了示例代码，这个就是你的一手资料。我们学习网上的开源代码，第一件事就是找官方文档和示例代码。

官方文档会给你解决这个库能做什么，怎么编译，移植的平台这类信息，让你对这个代码的用途有个初步的印象，可以判定是否是自己需要的。如果官方的文档是英文的，你英文阅读能力一般，可以用在线翻译工具直译，大致也能猜到它的意思。或者自己百度搜索，看看国内有没人做了翻译，写了博客。

比如我之前需要一个三方渲染库，我找到了 SDL，于是我第一步就是看它的说明，关键信息，支持 OpenGL ，Android，C 语言写的，以及版权信息。这些信息会让我初步判断，是能够满足我的需求的。然后在此基础上，搜索网上是否有人研究过，一搜索找到了一些实例，说明路线是通的。这是第一步，看源码的初步介绍，信息。这个是开源项目，是你在解决一个项目问题的时候，去找开源项目的技巧。我们在公司上班，源码是现成的，比如功能机项目源码，你是知道这个项目是做什么的。

那么第二步就是找到 Demo，去查看这个代码，对于它的流程，演示了什么，有了大概的判定，这个时候就是看怎么把它跑起来。千万记住，不要一上来就是 Hard 模式，比如直接实战一个项目，就像我在刚上班的时候，选择的是跟着公司的文档，去敲代码，把 Demo 跑通。

Demo 跑通之后，第三步就是 Demo 里面怎么跟源码匹配的，我们知道自己在开发一个 Demo 的时候，必然会用到系统的接口，我们叫 API，这个 API 打包出来就是 SDK。那么 Demo 中调用的系统 API ，就是你分析源码的切入点。找到切入点非常关键，它让你找到下手的地方，有了方向就好办。

这样子我们就自然而然的进入系统源码中，开始了探索源码的历程，关于阅读代码，这里有一些总结，分享给大家：

① 不要追细枝末节，在刚开始时候追两三级嵌套即可

记住要做总结，要知道你不跟下去的的输入，输出是什么。这个就跟我们学习堆栈一样，压入栈太多，引起了栈溢出。代码不可能一次就吃透全部，我们的策略是不断地渗透，今天一个方法，明天一个文件，然后是一个目录，最后是一个项目。

在一个文件结束后，有可能不是目录，而是一个功能。比如我们看了一个查询系统当前的进程列表方法，进而了解了这个文件，那么我们就可以直接检索系统调用这个方法的地方，看看它的用法，以及它是在哪些文件中使用的，这样子就可以找到下一个切入点，再次深入源码当中学习。

② 画流程图，时序图

可以是在线画图软件，本地的话我用的 StarUML 工具，可以满足平时的使用。画这个是方便我们总结，也会加深记忆，同时还能让自己有成就感，学习下去的动力。

我们需要激励源，画图如果让同事看到，会让你有成就感，有了炫耀的资本，这样会更激发自己的战斗欲，这就像是好学生因为老师的表扬，会更加拼命学习，为的就是保持这个好学生的身份。

我们对于分析的代码，随着画图会理解的更精准。从记忆深度来说，文字不如图，图不如视频。我们看项目文档，很多时候都是画的图，清晰，并且让你很好理解。你下次遇见问题，就会想起这个图，然后拿出来进行参考。

③ 笔和纸

我自己喜欢写写画画，于是买了一盒中性笔，同时买了一袋打印纸，也不贵，可以用很久很久。用这个的目的是，很多时候我们工具用的不熟，画起来不符合我们的思维，所以需要个东西去乱画，记录下来当前的疑问。

用笔记录疑问，简单的画下流程，为的是让一闪而过的想法留存下来。画流程图和时序图，实际是已经有了一些掌握，不是一抹黑的阶段。当你对整个流程还不是熟悉的时候，最好的方式就是先随意画，记录下来，然后慢慢消化，最后画出来，变成文档。

④ 带着问题进入，有目的性

没有问题的跟进代码，会让自己不知道在干什么，于是我在学习代码的时候，都是先设定问题，有自己的目标。比如分析完这个文件的所有接口，从接口能分析出这个源文件的对外方法都有哪些，这个文件是做什么用的？比如 FileUtil.java ，我们一看就知道是文件相关方法，里面有打开，关闭，追加，删除等方法，这个接口列表就是我的目的。

再比如安卓启动过程的入口是哪个文件，这个文件都有什么方法，都有哪些接口可以调用，记录下来，做总结。

如果有官网 API，那么就上去看，然后发现哪个解释自己能看懂，就先看这个，然后顺着这个进行未知的方法探究，这样子可以做到信心满满，不会被满屏不懂的技术打倒。

⑤ 在解决具体问题后，多看看其他方法

这个在学习过程中非常重要，我平时看见很多人阅读代码只看下自己解决的地方，其他地方不怎么仔细看，于是下次遇到一个需求就不知道有没有支持了。

只有你打开好奇心，在时间充足的时候，对你掌握的代码，进行扩充代码领域，从你熟悉的一个流程里，进行不断扩充边界，这样子你最终就攻下了整个模块。

也就是先找一条线跟进这个模块，然后在这个线上找每个细节，继续扩充知识，最后就出现了知识体系，一个参天大树。很多理论都是可以迁移的，比如目标管理里面强调的，目标，拆解，验证，复盘。

先制定可以测量的目标，然后分解成一个个小节，然后一个个小节验证，最终复盘发现新的问题，再制定新的目标。做项目，做需求，阅读代码，都是可以使用的。源码阅读需要一个线，也就是一个目标，设定了目标，就可以去执行。比如跟踪马达从上层到最终驱动，硬件的流程，绘制出来一个时序图。

然后发现这里还有霍尔器件，还有光感传感器，触摸屏，然后在做完了马达的整个逻辑，是不是就可以探索进入其他模块，继续分析。

只有这么去做，你的知识体系才能日渐丰满。

⑥ 总结，写笔记

多去写，多去思考。只有你去写，有机会的时候，最好要去讲。写和讲这两个方向都会将自己模糊的知识点逼出来，更好地认清自己的不足，从而这些就是你下次阅读代码的目标。

同时写笔记，发到网络上，还是建立自己影响力的一个环节。如果你写的好，那么在当下互联网时代，你的机会就会比其他人大很多。

我们要做到喜欢阅读代码，并且有自己的方法，不是胡乱看看，而是有目的，是解决问题，还是深入研究？是总结文档，还是流程分析？

希望这一节的阅读代码的方法能够帮助到你，如果有任何疑问，欢迎留言讨论。

11.遇到琐碎任务，突围的三个重点

每个人都不想平凡过一生，职场上也不想平庸。于是很多人进入职场后，干了几个月后就觉得公司给自己指派的任务都很简单，并且很琐碎。自己有种大材小用的感觉。有人就觉得没有了成长，选择了跳槽。然后发现他在每一家公司都待不到半年就跳槽，等到几年后发现自己什么都没沉淀下来，为了成长却没有静下心来想该怎么做，把时间白白的浪费到跳槽换工作，不断地适应新的环境当中。

心如果静不下来，这个才是毁灭性的。你看似琐碎的任务，其实对你就是一个锻炼。在职场初期，就是会分派一些基础工作，像我之前的就是给别人打下手，解决一些诸如字串翻译错误，给别人编译版本，写一些测试代码。

在职场初期，你什么本事都没有，或者说你没有表现出来你的能力，你期望公司直接提拔你，直接担当重要岗位，这本身就不现实。我们听过勾践卧薪尝胆，韩信忍胯下之辱，道理差不多。

职场初期虽然没有这么的伟大，但也是磨人性子的时候，你这个时候要找到突破琐碎任务的方法，只有这样子，你才能真正的突围出去，担当更高的职位。

新人接到琐碎的任务，就像是打磨一块璞玉一样，需要时间雕琢，才能光彩夺目。不要因为任务琐碎，就选择逃避，这个解决不了任何问题。这一节我来说下怎么破解这个琐碎任务。

职场中需要一个主动性，能够自我反思，并且不断学习，前行的人，前途不可限量。如果你能感受到工作的琐碎，并且开始出现了这个问题，那么至少证明了一点，你已经开始进行思考，只是没有找到解决方法。

能够意识到自己的工作开始对于自己的成长没有帮助，那么你就有了改变的依据。那么，以下的一些建议，或许就对你有用。

① 技术提升

当你意识到自己陷入琐碎的任务中无法自拔，很大程度上是因为你没有充分利用好你的技术。当开始琐碎任务的时候，大脑随后出现的厌倦，就是你可以行动的动力。而第一件能做的事情就是，提高你的技术。我们是否能记得，高中的知识，去解初中的题，会非常容易，并且快速准确。原因是为什么呢？因为我们的解题思路有了变化。

在我刚开始工作的时候，每天陷在界面布局，配色里面，对于回调嵌套，理解的云里雾里，对于 C 里面的宏控扩展，也是整得彻夜难眠。虽然说我解决了很多问题，但发现还是琐碎，每一个问题过来，我都感觉是从零开始，没有一套完整的分析思路。眼瞧着没有提升， 虽然看着解决的问题数在增加，但我知道这样子不对。我需要摆脱这个局面，需要一种方法，让我可以把这些琐碎的事情，进行高效处理。

于是，我开始进行总结，归类，并且借助技术文档，来学习系统框架。通过升维出去，来破掉这个琐碎的困局。于是第二年，工作就开始出现转机，开始游刃有余，高效率的完成工作。因为能够轻松的完成任务，大脑也会因为优越性，从而兴奋起来。这就是你可以充分利用的时间，借此机会继续拉开差距。

这里再举个例子，就是当时人力那边，跟我聊天时候，我问了一个问题，就是他们怎么处理考勤异常呢？每个月公司几百人，要处理这么多人的数据导出，分析，是个大力气活。他给我的结果是，每月导出来，然后一个个来看，然后有异常的统计下来，随后给每个人发邮件。我问他这个花费多久，他说一般需要一天时间。然后我确认了一个问题，就是他导出的格式是什么，他说就是表格。

基于这两个因素，我开始琢磨，怎么提升这个效率。我给出的方法是使用 perl 脚本解析表格，然后让他把规则给我讲明，用 perl 自动解析，分析出来出现异常的人员，以及具体信息。在初步使用的时候，是随时输出信息，确保正确后，然后使用写好的 vb 脚本进行自动解析输出信息，给对应的人发送邮件。这样操作下来，他的时间完全腾了出来。使用工具帮他解决琐碎，重复性的事务。

② 横向拓展

在寻求解决方案的时候，就是自己开始横向拓展的机会。我们需要辅助工具，开发一些工具类，来协助我们摆脱琐碎的任务。

比如，在安卓开发多国语言的过程中，有个不能避免的问题是，我们需要导出所有的翻译字串，然后交由翻译公司翻译，翻译完后，再导入到项目中。这个工种明显不能用蛮力来解，因为量太大，于是寻求工具就是最好的办法。那个时候就是用 perl 导出成表格，记录下来详细信息，等翻译那边处理完成，再用导入工具导到项目中即可。而 perl 脚本就是我在尝试解决问题的时候，进行的横向拓展。

那个时候，工作中一直要开发新的应用，在开发了多个之后，发现一个应用的开发过程，配置这些信息，都是按照一个文档执行，并且是确定性的。当一件事重复做了几次之后，你就要思考怎么优化它。于是，我开始寻求解决方案。并且这个时候刚好学习了 lua 脚本，就想着用这个来做个工具吧。

我将一个应用要做的那些事情，详细列出来，然后需要我们填写的，比如启动入口名字，应用宏定义，以及应用名称这些，用类似 ini 的简单格式去定义。完成了这个定义，同步在代码中，需要去生成插入逻辑的地方，进行标记，方便脚本执行的时候，进行锚点。技术人解决问题，可以用技术的方式解决。

③ 升级思维

琐碎的问题，当你看见的时候，就是你可以借助的资源。通过高效率的解决，那么自然而然你的时间就会比别人多出很多，而这个就是你可以更快的提升自己的综合能力。当你越来越擅长这些事情的时候，你就有了突围出来的本事。领导会交给你更多的活，你就有了可以商量，以及可以调度的资源。那么你的管理能力，任务拆解能力，沟通能力都会有飞速的提升。

因为你面对的资源，环境，场已经改变。你不需要困在代码编写的维度，不能思考更多，只有领导才关切的公司话题。你有了机会参与进去，出谋划策了。记得之前有个新闻说一个国外的人，领导看着他一天很忙，却不知道这个人做了一个工具，帮他自动完成工作。

这个例子在说一件事，要充分利用自己的技术能力，来改变琐碎的任务，把这些有规律的事务，用工具实现，从而解放自己，腾出时间去升维，提升自己的能力，综合能力。

琐碎的事情才能看到你的创造力，只有这种状态下，你才会开拓视野，进行优化。记得刚开始工作，也是负责的这类活，而分配这些活的原因无外乎这几个：有能力问题，有锻炼考量，实际一切都是因为你还没有秀出本事。而琐碎的事情，就是最好的炼金石。你能在这里面折腾出来，任劳任怨有了，如果没有你也学会了工具解决繁琐问题，总归就是，你都有了提升。

一个人看前途，看两条线，一条是匹配公司的线，一条是自己独立的线，从这两个方向去考虑，解决掉眼前的琐碎的任务，变成你的优势。当你能够定下心来，将琐碎的事变成自己能力提升的跳板，这就是在自我适应，没有被琐碎打败，而是选择了迎难而上。这个在职场上会有大作为。遇事不逃避，选择切入点去解决问题，这才能够锻炼自己，给自己长本事。

琐碎任务要想到解决的方法，让它变成你成长的台阶，而不是选择逃避。不要怕琐碎的事情缠身，你要怕的是琐碎的任务是否有解，如果你就是一直搬砖，那么搬砖作为琐碎的任务，你该怎么解决呢？要避免搬的快，继续再多搬一点。这个时候要想的是怎么跳出这个琐碎任务，如果你没意识到这点，你就会一直在搬砖的这条道路上。

解决琐碎任务的终极目标，是为了升维，把事务性的任务用工具解决，从而把时间腾出来，去思考创造性的任务，比如项目管理，功能设计。

最后说下，琐碎任务是必然存在的，我们在刚进入职场的时候，要用自己所学知识，技能，把这些任务归类，编写自动化脚本来处理。琐碎任务还有可能是自己不知道怎么规划手头任务，导致自己一直忙碌。

关于怎么安排任务，后面会讲到，这一节就说到这里。如果有疑问，欢迎留言。

12.如何处理任务，这节说一下方法

遇见问题，不知道该怎么解决是常态，因为没有谁是万能的。于是才有团队协作的概念，这个就是大家长板配合，完成目标。问题的解决，是有一些方法可以操作的，这一节根据自己的经验，来说说这个。

之前写过一个任务的三段处理方法，这个也可以归为遇到问题的处理方式。对于一个任务，我总结的三步为：

① 分析，实现（早上）② 障碍，拆除（中午）③ 完善，结果（晚上）

这里早上，中午，晚上，代表时间分段。对于一个任务，我会分成三部分来处理，刚开始自己研究，调研，然后把会的和不会的分开，会的暂时不管，把不会的找人咨询，弄懂这些该怎么实现。最后就是自己把这两部分实现，进行拼接，完成这个任务。

遇见问题，解决方法也是一致的。第一个环节分析，实现，目的是激活你的自主性，不能上来就找人求助，失去了自己成长的机会。然后把会的，不会的梳理出来，这里面没思路的，障碍类别的，找前辈，或者是朋友咨询，主要是找到解决思路，有方案更好。最后就是把清理的障碍和之前自己解决的合并，流程跑通，进行汇报。

职场是结果导向的，你主动性越强，但是对于工作没意义，那么你这个就属于主动性陷阱，也就是越强，公司越会赶你出局，因为你对它没有贡献。你需要多跟领导沟通，需要知道公司对于部门的定位，以及领导对你的定位，这点非常重要。

不要出力不讨好，有时候你做得多，只是会突出你强势，越界，竞争是职场必然产生的，但是隐藏锋芒才是正确的处理方式。注意的是，你要在自己的职责范围内折腾，如果你跃跃欲试，不要直接去抢别人的饭碗，而应该是把他变成朋友，给他建议，助他一臂之力。不要抢功，虽然抢攻能够有效的上位（因为信息差存在，领导之外的只能看到出现在他视线的那些人）。

世界的道理是朴素的，并且是相通的，每个学科用了不同的描述，将本来简单的道理讲的复杂了，也就是很多的定义。我们要做的就是触类旁通，把知识边界打破，对于多个学科的知识，能够做到原来如此，恍然大悟的感觉。有似曾相识的感觉，然后进行验证，懂得统一与辨证的去看待任何事物。

新来一个任务，第一步就是列出这个问题需要哪些能力，技术支撑。不要上来就搭环境，开始写代码。我们在做一个任务的时候，首要解决的是思路。如果思路不通，到最后很有可能白白浪费时间，还得推倒重来。于是分析就是第一位的，要分析任务的可行性，是否需求合理，需要哪些技术支撑，任务难度，时间问题。当大家讨论结果是可以执行，逻辑上是通的，那么你下一步才是落地。

任务交到手里，条理清晰的写出来实现要素，比如当时要做一个三方 APP，我会把要做的事情列出来，具体为：

① 用什么工具开发，什么语言② PC 环境要求③ 是否有官方文档，或者参考代码④ 需要哪些技术，比如网络连接，布局配置⑤ 编译代码，调试，手机测试⑥ 混淆代码配置

把这些按照三类划分：

① 自己已经掌握的② 需要网络学习③ 需要找公司前辈协助

这里第二条可以是公司的现有文档，为什么要多这一条呢？我们看到这个其实找公司前辈就能解决，但尽量少麻烦前辈，一个是公司前辈也有本身任务要完成，一直去找人家也没那么多时间辅导你。再者这样子的话，你的思考空间就没有了，也就是任务本来可以锻炼你的分析解决能力，但是你却放弃了这个过程。

这个就像是很多人解决问题，总是求助你帮他解决了一个问题，下一个他还是不会，究其原因就是，他没有形成思考的习惯，没有方式方法来进行分析，定位。也就是俗称的束手无策，一脸茫然。解决一个问题不是本事，解决一类问题才是。我们在完成任务的时候，就是提升你的拆解能力，资源整合能力，学习能力的。

任务分解下来后，就很清晰，不再是庞然大物一团乱麻，而是一个个小的任务，小任务就不会有太大的压力，逐个击破之后，任务就自然解决了。很多人在处理的时候，会忽略这一点，就是分解任务，把一个笼统的任务，没有去分析，拆分成小的可实现的任务，从而导致自己没有信心，也不知道该如何找人，咨询什么，最后弄得一团糟糕。

你要做什么？为什么要做？怎么做？来一个新的任务，最好把这个梳理出来，怎么做就是动作，没有动作就没法实施，这也是做需求时候的第一要诀。很多人工作了多年，解决了无数个问题，最后还是半桶子水，面试还是一问三不知，主要就在于，没有进行总结，而这个总结是什么，刻意训练，目的是把过往的经验，进行深度刻印，形成肌肉惯性，再往后的场景中能够快速提取，高效运作。

不要浪费遇见的每个问题，因为每次的沉淀，总结才是你成长的路径。网络的搜索技巧，是需要你本身的修炼程度决定的。为什么有些人很快能判定搜索结果是否正确？本质还是这个人本身有一套基础判定，对于网络的答案有快速筛选的能力。我一直想说的是，每个人都有自己的思想，都能够有自己的价值判定，因为这样才有自我人格的存在，这世界才更有趣，而你也不迷失。

当你能够把任务清晰的拆分出来，下一步就是给它们排计划，让任务变得有序，这样子的好处就是自己的大脑会放松，因为明确知道自己要干什么，也有信心可以做好。看起来在开发之前做了很多事情，觉得会耽误时间，可是你真正实践多了就知道，这个会给你节省超多的时间，并且让你工作起来得心应手，有条理性。

上一节的如何摆脱琐碎任务，这一节将任务安排井井有条，那么你的时间就会更加聚焦。当你游刃有余的学会了拆解任务，列出任务清单，并且能够把握每个环节的时间节点，有没有发现有个岗位就会跟你匹配？这其实就是升维能力，当你慢慢意识到你多做的每一步，都是有实际意义。并且它的意义不再受限于当前的环境，而是可以变成能力，通用的才能，这时候你的发展前景就会宽广很多。

任务安排的需求，统筹规划，做什么事情不需要呢？谁能做得好，谁能在本职工作之外，有其他技能优势，谁就会优先跳出当前阶层环境，进行升级思想，然后再回过头去看，发现自己能够掌控的局面大了起来，领导讲的话也能理解的透彻，不是简单的理解了加班，项目多了这么简单，而是看清了背后的逻辑，从而可以选择靠近核心能力圈。

公司的信息也不是全部公开的，很多话语是讲给执行层，很多利益是讲给管理层，当你没有靠近核心圈的时候，你的利益本身就是被分割的，同时你接收的消息，都是已经被决策了的。执行层不需要思考，这点尤为重要。而真正的智慧，必然是需要思考的。让你执行一件事情哪有什么乐趣，都是别人思考之后的结论。当你在技术领域深耕的时候，不要忘了还要升级圈子，靠近利益阶层。

任务分解完成后，一个个攻克，不会的网上找资料，或者求助他人。有时候时间紧迫，就可以直接求助，方便任务按期完成。我讲的学习过程，网络自学这个过程，是在时间充分下，也就是任务不是紧急的状况下，如果领导给你一个任务，两小时后就要。等到他问你的时候，你还在学习，这个就不是正确的解法。网络学习和求助他人，在时间紧急的状态下，网络学习的过程可以忽略，直接求助解决问题。

当你求助他人处理完问题后，要回过头来去想，自己的哪些知识欠缺，把这些记录下来，找到自己的碎片时间，进行学习。哲学家苏格拉底说过："未经审视的人生不值得过"。我想说，"不做复盘的职场失去意义"。

我们每个人的职场，都应该分成两个部分，就是职业化和生活化。同时要知道，职场只是你人生的一段，它不是全部，而你从职场学到的那些，才是决定你脱离职场后的生活质量。

13.前辈都很忙，如何高效求助还不会被拒绝？

正常情况下，我们刚入职公司，主要围绕着这几件事：

① 公司的制度② 公司的部门组成③ 本职工作范畴

公司的制度，主要是考核制度，晋升制度，以及培训制度。进入职场，第一件事情就是确认自己的边界，比如公司的考勤制度，熟悉上下班时间，加班，请假流程，不让自己在这些事情上出错，这个是职场的边界，知道了这些，你就可以做到心里有谱，这样子执行事情时候，就不会触碰红线。

说完边界，下一步就是确认晋升制度，培训制度，目的是为自己找一条可以上升的路线，是否有管理岗位，或者是技术总监，然后看看有什么要求，自己该怎么准备，公司的培训都有哪些课程，哪些可以对自己晋升有帮助，哪些对自己的技术有帮助 。

也就是不要盲目瞎干，在入职时候做到条理清晰，而不是一抹黑。在工作的时候，执行前需要多确认几下，防止自己理解偏差，领导对于新人也是有耐心的，比起做到最后出错，不如开始就确认清楚，不要怕领导说。

公司的部门组成，会帮助你从全局性了解自己属于哪个部门，需要和哪些部门有沟通，交流，以及大致的原因，这样子在遇见问题的时候，就知道可以找人来问，而不是所有事来都一头雾水，闲来时候，抽烟的时候，吃饭的时候，或者下班路上一同坐车，可以聊下对方的工作内容，然后自己再说下自己在做的事，如此一来，建立关系。

刚入职，脸皮就要放厚，不要畏首畏尾，怕这怕那，不敢跟人交流。一般公司在招进来新人的时候，都会分配一个老员工作为前辈，帮他解决一些基础性的问题，比如环境搭建，提交代码规范，如何看需求，解决 Bug。

但是前辈一般也是有自己的活的，所以你怎么请教问题，就是一个技术活。这里简单把请教分成几个部分：

① 时机

要会察言观色，不能在前辈忙的时候去打扰，比如他正在解决棘手的问题，你过去一问他说忙着呢，你可以看看是否帮他打杯水，或者是闲聊几句，比如哦，那看我能帮你做哪些呢？

要主动表达好意，不管他领情与否，但是也不要太过暧昧，这个自然一些就好。做技术的很容易把这个做砸，没办法，自然一些，这个最好是多吃饭，先从工作氛围，公司的状态，前景，以及前辈的经历聊起，地域话题很容易打开局面。

记住先和前辈达成简单共识，从饮食或者爱好，或者是同一地区，同一学校这类，如果没有，朋友恰巧在那个地方或者学校，这就是话头，借此发挥，产生共同话题，建立基础的关系。公司组织的社团，团建活动，要多参与，这个是生活化的团队活动，大家都是放松状态，一块吃饭，拍照，或者帮着搬东西，欣赏风景，评论景点，都是建立共同记忆的机会。

这个就是你们回忆时候可以说的，那时怎么怎么，这类内容，自然就把没有参与进来的人分离开来了。所以团队活动最好参加，这是你最好的社交活动，能了解很多生活信息，家庭组成。

像我们之前出去，两人睡一间屋，你就知道他还磨牙，说梦话，喝高了搂着你等等，这叫什么，两人的独一无二的记忆，在关系链上就很容易亲近，加上出去玩，睡觉就会说一些有的没的，敞开心扉，能知道很多只有闺蜜才知道的事情，像儿时故事，恋爱故事等。

② 准备

当有了生活节点，那么基础关系就形成了。这个是破圈的关键要素，领导指派了一个前辈帮你辅导，那么你要做的不是直接按照安排，心安理得的去找他，而是要给一些空隙，先形成生活上的关联，吃饭，一起玩游戏这些。

当你这个建立起来了，工作自然就可以开开展了。因为你们关系不是以工作缘由建立的。然后在找前辈问问题的时候，要准备一些东西。

① 什么问题② 尝试了什么方法③ 有什么疑惑④ 等待答案

要有主动思考的过程，让前辈看到你有努力，你越惨实际他越想教你，因为好为人师是一个人性弱点，大家都习惯表达，所以你要把你的过程，给他描述清晰，让他知道你是卡在什么点上了，然后让他指导。

不要直接上去要答案，那样子他没成就，而且会以为你没有思考，觉得你老是不想就问他，耽搁他时间。这里准备工作要做好，让对方看到你其实一直在思考，但是不得窍。示弱很重要，这里技术必然不用示弱，本来就弱。这里示弱的是态度，谦卑，走心。

③ 想法

给出选择，排除法，也就是多说说你尝试的路径，你想是不是哪里出错了还是怎么的？这个过程是什么，是给对方梳理你的逻辑是否有误，而且你能给他描述清晰，到底是个什么背景，为什么这么做，遇到了什么瓶颈，需要解决。是算法错误，还是触摸点击失效，自己调整过什么，怎么坏了，之前是否还有好的时候，为的是给对方信息，你要给足信息，他才好判断。

不要前辈一说，你说你做过了，不对，然后他又说一个，你又说不对，试过了。这些东西是可以提前准备好的，你把试错的 1234 列出来，他一看就知道，啊，这些你测试过，是否有遗漏？他能快速的找到其他原因，而不是一问一答，低效率的沟通。

④ 肯定

前辈给出一个新的想法，要学会肯定，而不是直观的否定。你要知道一点，新的想法是你遗漏的，所以需要验证，而不是去猜测。把前辈给的，你忽略掉的信息，记录下来，然后后续去验证，最终完成工作目标。

记住的一点是，要学会肯定前辈的付出，比如我怎么没想到这个，哦，原来是这样，哈哈，我还是要多学习，这跟学校差别好大，有没有什么建议，想法给到我呢？

要肯定前辈的话，不要急着否定，让他说完，你回去好好思考后，再从 1 开始，这才是正确的方式。

⑤ 反馈

当前辈给你一个建议的时候，或者指出问题，你回去调试之后，失败了必然会找他再来咨询，这里关键的一点是，很多人发现前辈说错了，自己调整出来了，却没有找前辈去反馈，没有给前辈说那个思路没问题，就是细节上有点差别。

你的反馈，会给他补充知识库，这个才是他的需求，利他是在这里。你反馈的越多，他的知识体系越庞大并且越牢靠，他就发觉自己的思考竟然有了一套逻辑，并且能够有效。这对于他来说，是有推动热情的作用，也就是帮助你会越来劲。不反馈的人，没有前辈教你的，因为没有收获成就，你不懂的反馈错过了表达感激的契机。我们最后就说下，感激。

⑥ 感激

走到感激才是完整的回路，很多人不知道感激，反馈了结果不动心，感激才是。你想一个事，你付出不图回报，有可能只是想看起来高尚，可实际上却会惦记，这没办法。领导在大会表扬你，必然会让你开心。

所以感激要做的自然，并且能够在工作汇报中表达更好。比如在领导夸你项目做得好，你要会说，这多亏前辈的指点，当然要有理有据，就是前辈到底帮了什么，言之有物。

这样子几个来回，前辈不帮你？不可能的，因为你给足了他面子，荣誉，这样子领导面前有面，涨薪也有了一定的砝码。如果能共同做出贡献，水到渠成了。

这就是相互成就，这就是所谓的积善必然会受到福报的。不会表达的人，哪有那么多好运，多表达善意，感激才是正确的方式。

愿职场上的你，都能被前辈环绕，乐意帮你成长。以上就是我给出的方法，希望你有收获，留言说说你的技巧。

14.职场能玩转，飞速成长的关键指标

一件事决定是否去做，取决于几个方面，自己认为值不值得，以及是否能够够到。

如果不值，就可以放弃。如果够不到，可以放弃。没有谁能够一次就看准，抓准机会，所以该放弃就放弃，也是智者的行为。

关于这点，放弃不是结果，而是更新你的认知，需要去看放弃的东西，是否自己未来会用到。如果会用到，那么这个就是短期放弃，但是长期会把它作为一个目标。职场中第一个指标，就是长线思维。

短期利益很诱惑人，就像在学校兼职，发传单一天 30 块钱，当时很兴奋，觉得这也不错。一天 30，一月 900，也可以满足日常开销，觉得就可以了。但是当毕业时候就业，发现自己学业，以及见识，跟同学差了很多。自己有的只是重复的经验，按部就班的发着传单，除此之外一无所获。

当认识到这一点的时候，你也已经毕业了。这个时候已经没有时间去让你投入学习当中，进行刻意训练。于是，找工作就显得捉襟见肘，没有什么能力体现，学业也一团糟，导致只能找一般的公司，做个体力型的工作。

体力型的工作，是没有溢价能力。也就是这类工种，竞争激烈并且价格很低，属于买方市场。面对压价只能选择接受，因为这类工作可替代性太强，于是没有核心优势，陷入被动局面。

主动掌握谈判权力，核心在于你有一定的技术屏障，有稀缺性，比如市场分析，比如人群定位，或者调研报告，这类不在程式化的工种。收银员，售货员，以及收费站，这些当前都被计算机科技替代，比如削面机器人，比如快件筛捡机器人，以及金融贷款风险分析师，不同程度的工种都被 AI 替代。

人脸识别，自动鉴别图像，电子眼行为分析，将人物轨迹自动运算出来，辅助办案，都在不同程度的将一部分人的工作替代。AI 会是辅助，这个在计算机，算盘的时候就是如此。人类有的是创造力，这是作为人不可被替代的能力。

人工智能能够自动写出歌词，以及谱曲，但是人们还是需要介入进行调整。有思考，判定，筛检，这些非程序化可以解决的领域，还是会体现出人的价值，也就是不可替代性。于是，职场第一点就是，需要长线思维，找到竞争优势。不要被眼前的一些轻易获取的利益诱惑，陷入到目光短浅的困局。

职场第二个指标，复利思维。

赚钱公式里一直在讲时间复利，以及资本复利，其实职场也一样遵循这个复利思维。什么是积累式的工作，也就是随着工作经验丰富，薪资待遇能够水涨船高。这里的涨薪不是因为市场物价通胀引起，而是远超通胀系数。

按照当前通胀率，每一年的涨薪不大于 8%，你的收入都是处在缩水状态，也就是看似钱多了，但是购买力在下降。而购买力才是衡量你收入多少的指标。职场中最怕的是，这工作做起来轻松，不费劲。

因为在这个状态，说明你处在稳定区。稳定区图一个安逸，但也同时意味着你没能成长。没有积累，你的薪资只是因为行业的溢价而增长，并非是你自己的能力有所提升。当行业进入平稳期，那些没有能力的人，会在这个时候被淘汰，大浪淘沙，历史更迭只会将真正有实力的人留下来。

职场中会遇见各种事情，而每件事情其实都是给你的机会，你能够在其中找到复利的东西，你的职场才会飞速成长。处理了一个紧急会议，处理了一个线上问题，处理了一个流程优化，这些基础的经验，如何能够发挥巨大的作用，这里最为重要的就是，进行复盘，总结。

没有经过审视的人生等于白活，没有经过思考的经验没有生命。懂得在处理一件事后，进行总结，将这次的经验归档，让短期的记忆变成强记忆，从而在后续遇见类似的情境下，能够快速找到，做出快速准确的判定。

我们上班，大多数都是为了赚钱。而赚钱的一个规则就是利用复利赚钱。职场的复利，就是经验的积累，沉淀，比如编程经验，比如框架设计，比如问题分析能力，以及提出解决方案。

当我们不断深耕技术，不陷入那些重复无意义的工作当中，在工作中找到复利的机会，抓住这种时机，不断地提升我们的能力，为自己建立稳固并且自成一派的体系。神经元的反应，激活，是由我们思考深度产生。也就是多用脑，多思考，下次再遇见此类问题，大脑会做快速响应，调动来帮你解决问题。

于是，刻意练习的意义就在于此。让大脑活跃起来，循序渐进的提升灵敏度。只有大脑处在活跃状态，神经元的碰撞，传递才有活力，表现出来的就是这个人有智慧。

这就是职场需要掌握的第二个指标，复利思维。时间的复利，在职场中就是工作经验的复利，只有把工作经验沉淀，积累，避免重复停滞成长，才能在职场中混出成绩。

职场中第三个指标，就是归零思维。

谦虚一直是美德，在职场也是如此。当我们面对他人的技术时候，保持谦虚学习状态，才能真正的学到东西。我们总是会轻易的否定他人的成绩，却很少去夸赞一个人。原因在于我们用我们多年的积累去看待一个新人，因此看到的都是瑕疵，显得傲慢无礼。

新人需要的鼓励和肯定，我们吝啬的不去给予。像是严苛的老师，却没有想鼓励他成长的意愿。新人最怕的就是被打击自信心，想着改动个东西，却被说来这也不对那也不对，导致畏畏缩缩，没了创造力和主动性。

给别人提意见，有标准的一些做法，肯定当前成绩，提出建议，给一个愿景。想想是不是如此，公司给你的和你自身想要的，都是在这几个做法里面。

就连你谈恋爱追妹子，也是这个套路。先拿出自己之前的成绩炫耀一番，然后给妹子一些指导建议，然后畅想未来。妹子会在喜欢你当前的成绩之外，对未来充满期待，于是乎会决定嫁给你。公司的愿景，不也是这样的模式吗？

我们面对别人侃侃而谈，越有本事的人越会选择倾听。也就是少说话，才足以显示智慧。我遇见过这种事情，你一说个东西，对方直接说这个我知道，巴拉巴拉，再说个东西，对方又巴拉巴拉，那么你还有热情继续去说吗？没有了。

你处在对方的位置，就知道倾听的魅力。心理医生最大的本事是倾听，随后才是引导。而很多人其实只是需要一个倾诉对象，并不需要你给他什么实际建议。我们习惯于秀我会我会，但你发现班级里面学习好的，其实不怎么去举手的。因为他们知道，人外有人，时刻都保持着归零思维。

在工作前几年，锋芒毕露也遭遇了一些坎坷，随后也慢慢开始收敛，技术才开始突飞猛进。不去争论这个技术谁弄不出来，肯定是抄的怎样。你要关注的是这个技术本身，不要过多寻找借口，让自己安于现状。要肯定他人的成绩，在网络上看到文章，技术文，能够看到别人的优点，总结，或者排版，有好的就进行学习，不好的进行讨论，要学会夸赞他人。

开放心态的第一要点就是归零，只有归零之后，就如同水势一般，处在低洼处。如果你将自己放在低洼之处，那么别人的才识，见解才会像水之就低一样，不断地将你灌溉。

而此时的你，才会吸收，成长起来。人们总是喜欢炫耀自己有的，而选择不张扬很难。就如同你掌握了一套拳法，你总想着一展拳脚。但真正能成长起来的人，都是时刻保持归零思维，藏器不用，才为大智慧。

在职场中不懂得归零思维，你的成长会受限，你没法借助他人的力量，来打开自己的认知困局。人的成长由外部环境和内部修为两部分组成，内部保持归零，外部保持开放，两者融合起来，职场与人生都会飞驰起来。

以上，就是今天我要讲的，你学到了吗？

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