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快被95后新人整疯:啥都不会,情商低,乱怼人!
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又是一年秋招季,莫名想起当初刚毕业时被一大堆新工作支配的恐惧。。。
最近看到一网友在脉脉发帖狂吐槽:
快被公司95后的新人整疯了,啥都不会就知道问。情商还特低,公司群里各种乱怼人,求教咋整治这些95后??
截图于脉脉
有程序员说得好:先学会别开地图炮。。。
更多人则表示:新人刚上班,不会还不让问?想想自己当初刚上班的时候吧,是啥都会?
也有程序员留言表示:嫌弃新人可以,但不要轻易贴标签,将心比心。这又关95后啥事了?
截图于“脉脉”该话题下的评论
更有其他公司员工吐槽:
“公司有个老员工神烦,干活不积极,新人问事还摆谱,跟他岗位一样还经常给我派活,已经一年了!老油条!”
也有来提建议的:
“偷懒的最高境界就是“教会他”!这样他才能帮你干活,大气一点,作为新人免不了多学多问,可以先跟他私下交流,如果“怼人”的毛病还屡教不改,那就放弃这个新人!”
或者更高级的“捧杀”。。。
截图于“脉脉”该话题下的评论
其实“忍不了”新人各种问,是很多老程序员的通病。很多时候大家烦的不是问,而是不过脑子也不动手先去查,上来就问。
这里也提醒新人几点:
老程序员,尤其技术大牛级别的,不要轻易打扰他们工作。。毕竟写代码思路断了很让人抓狂!自己先去查,查不到答案实在没办法了,再提炼好问题去请教,这样一般大家都乐意教你。
第二是重复的、类似的问题,不要问第二次,一个是会让大家怀疑你的能力水平,再就是会给人一种“不用心”的感觉,态度上就不好。
再就是“不懂就要问”,但提问也是有技巧的,相比闷头干、闭门造车,学会提问往往更重要。
而对于老程序员,也有几点建议:
嫌弃归嫌弃,谁都是从新人过来的,一定要控制情绪!说不定在这过程中你能找到可培养的好苗子!培养出来绝对是个好帮手。
第二是“授人以鱼不如授人以渔”。不要直接给答案,花点时间引导他去思考,长期来看,是更有效的办法,你自己也从中领略了领导的真髓。
最后是,不要随便给年轻人贴标签,或者说不要轻易定义一代人,毕竟年轻人“惹不起”啊,老员工不要倚老卖老,不要摆谱,客观一点。年轻人也有他们的闪光点!
最后分享一下路遥在《人生》里的那句:照看命运但不强求,接受命运但不卑怯!
给我【好看】,你也越好看!
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