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为什么别人的晋升速度这么快?
今天看到一个问题《有哪些比余额宝更好的理财方式》,我知道这个提问的朋友的意思,有钱人赚钱很厉害,收益超高,想要跟他们一样。但是现实很抱歉,对于钱不多的人而言,并没有比余额宝好太多的理财方式。
这里的逻辑很简单,金融的赚钱渠道之一就是用普通人的存款来赚钱。也就是说普通人存款,可以获得一点利率,但是集中起来的钱被金融机构用来以更高的利率放贷,赚取差额,差额越大,金融机构的利润越高。
由于金融机构的实力够强,那么普通人自然就处于不利的位置,所得的利率尽可能的被压缩,普通人跟金融机构的立场是不一样。
现在如果有人想要在获利上,要求跟资本机构的相差无几,就是要把自己原来的位置转到资本机构的位置,这个根本不可能嘛,资本机构要赚钱,而且越多越好。
所以只要所处的位置不变,就没有机会在利率获得上有很大的突破,这个是金融系统的财富分配逻辑决定了的。
市场上比余额宝利率高出一半的机会,往往门槛也就会比较高,想前进一步,就会有很多的筛选条件,这是一样的道理,骗子除外。
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为什么要谈这个逻辑,其实这在职场也一样,也存在同样的道理,同样的规则。
这个社会是遵守存量原则,也就是说资源和机会都是有限,必然有竞争。
有了竞争,自然就有效率高低的区分,效率高的部分获益大,效率低的获益少。
效率高的行为自然就成了快车道,有了自己的玩法和规则,同样效率低的行为也自然就成了慢车道,有了属于自己的一套玩法和规则。
经过积累,最后成了不同的阶层,不同阶层的玩法不一样。
而一个人的快速提升,本质上快速了解、适应和掌握阶层规则和玩法,完成了阶层跨越。
这里就必须具备两个要素:一个是提升速度,一个是有没有机会。
提升速度就好比火箭发射升空要脱离地球大气层至太空,逃逸速度不能低于第一宇宙速度7.9千米/秒。
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因为提升速度最终表现为效率的高低,因高低而分层,因效率而被划分价值或价格,这里就用效率来代替。
最终个人的职业发展快慢,跟自己的工作行为效率有直接关系。
效率达不到一定的高度,就不适合这个层级的规则和玩法,最后只能跌落回去。
而效率持续提升,则可以逐步提升,跳跃层级,快速提升。
这才是个人职业发展的本质逻辑。
在这里重要的是不单单只提升单项的要素的效率,而是要提升多个,至少超过一半的要素效率。
同时还要看清和理解分层的规则,甚至了解上层的规则,来更快速的提升自己的效率。
有个朋友问我,为什么有个案例中,有个人换行,工资不降反升,岗位不变,不必从基层做起,那是因为这个人把效率和规则都玩透了,只是需要适应下新环境而已。
有人跳槽工资翻一倍,也是因为掌握的上两层的效率和规则的奥秘,只是顺理成章而已。
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机会才是决定能力最主要的因素。
也就是说先有机会后有能力,有了机会,才能锻炼出来更多的能力。
中国造桥的技术发展的这么快,堪称世界第一,就是因为有这么多的机会锻炼出来各种硬实力,解决问题的过程就是锻炼实力的过程。
如果能力可以先有,那么国外的技术就会永远没法超越,因为别人比我们起步早,还会继续研究理论。
这个结论,也就表明,发现机会和把握机会的能力是职场的高阶竞争力,也是跳跃阶层的必要重器。
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不同的阶层有不同的玩法和规则,在职场想要提升速度够快,最终的点就在方法论的效率和把握机会的这两个点上。
玩的好的人,自然就如开挂一样的往上窜。
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