HR最喜欢的简历

最喜欢的简历"/>

HR最喜欢的简历

一、基本格调

加分项：
简介明了，逻辑结果清晰
字体排版顺畅，清晰整齐
PDF格式
减分项：
浮夸
冗余

二、基本信息

应包括姓名、毕业院校、电话、邮箱、居住地、期望地（期望地应该是有分公司的大公司）加分项：
清晰罗列以上信息
如有必要加上微信联系方式
减分：
大部分信息没有
直接贴一个Github连接，极致简洁的描述（大牛除外）

三、工作经历&项目经历

加分项：
参照STAR法则S(Situation:事情发生的背景)；T(Task:如何明确你的任务)；A(Action：针对这样的情况，采取的行动)；
R(Result:结果怎样，在这样的情况下你学到的什么)效力过那些公司行业领域技术栈经历的项目复杂度，以及在项目中承担什么样的角色（人的变化/技术的变化/环境的变化/不同工作经历相同角色的不同点）时间节点
总结：要非常清晰告诉简历阅读的人自己做了什么事，负责了什么事，用了什么技术栈，且逻辑连贯

四、工作希望&个人评价

加分项：
对自己全方面描述，让别人更好的解读你，高亮你的特长优点
即使不写个人评价，也一定记得写上工作期望。
减分项：
完全看不出个性特点，写和没写没什么区别。最好展开以下几个方面自己的定义对工作的态度怎么样克服困难坚持学习，拓展自己的视野我的优势我的劣势

五、是否有博客，个人技术栈点等