拼夕夕，不高兴

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拼夕夕，不高兴

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作者| Mr.K   整理| Emma

来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)

最近，拼夕夕不高兴。确切的说，是高兴不起来。

短时间内两起员工殒命，两个家庭蒙上阴影，天堂没有“996”，愿逝者安息。

几天前，一名拼夕夕员工因拍照和上传公司同事被抬上救护车的照片，被公司解除劳动合同。

随即，该员工以“王太虚wary”的ID，在B站发布了名为《因为看到同事被抬上救护车我被拼夕夕开除了》的视频，截至1月12日，获赞10万以上。

这一事件，再次掀起轩然大波，拼夕夕身陷舆论风暴之中。

资本的恶

事实上，拼夕夕只是资本裹挟下的科技巨头的缩影。

截止去年，智能手机普及率达80%以上，2020年并未出现现象级别的App独角兽公司。行业增长乏力的大背景，决定了不可能出现大的创新机会。

一个不可否认的事实，互联网红利在迅速消失。

与此同时，各家巨头都面临业绩增长的压力，再加上行业内的激烈竞争，于是“996”、“内卷”、“奋斗逼”等现象非常普遍，一度成为互联网公司的代名词。

这也是，近年来“XX公司程序员猝死”、“XXX员工被辞退后跳楼”等恶性事件的直接推手。每一个鲜活生命的逝去，都让人心痛不已。

这就是资本背后，深藏的恶。

回想老K年轻的时候，作为程序员也经历过几年“996”。由于当时住的是公司的集体宿舍，老板强制我们每周打两次羽毛球，不参加就扣工资。

现在回想起来，那都是真爱啊，别人关心你飞得高不高，家人关心你飞得累不累，而老板关心你挂没挂。不多说了，给老板烧柱香先。

改变，正在发生

值得欣慰的是，近年来声讨“996”、“内卷化”的声音越来越大，整个科技圈大环境上有了一些改变，如谷歌员工组建了工会、阿里不再强制绩效考评等等，都是好的转变。

老K经常奉劝读者，要有独立思考和判断的能力，别被公司洗脑，天真的以为把事情干起来，你就能躺着享受胜利果实。

公司不是慈善机构，它存在的目的就是盈利。年轻的时候，我们用命在拼，我们努力的全部意义，很可能只是加快了老板换豪车、换豪宅的速度而已。

透支健康甚至生命，换回微不足道的奖金，值得吗？

是时候冷静下来思考，生存的压力和生命的意义，哪一个更应该去追寻。

要不要反对996？要

我们反对996，并不是因为“钱没给够"。很多人说，不就因为“钱没给够么？只要钱到位了，别说996，007也没有问题。”

马克思早就揭示了残酷的事实，“工人生产的财富越多，他的产品力量和数量越大，他就越贫穷。工人创造的商品越多，他就越变成廉价的商品。”

“996”、“奋斗逼”、“内卷”只会让职场人的单位时间价值更低廉，资本家的气焰更嚣张，“不想干就滚，多的是有人想干。”

相比多挣几个臭钱，你没时间成长，没时间陪伴家人，没时间锻炼。仔细想想，哪一个对你的价值和意义更大？

问题的合理化比问题本身更可怕。身在职场，我们都很清楚，很多公司都在996，所以996是普遍现象，许多人会觉得这很合理。

就是这种“顺理成章”，把问题进行合理化，才让许多公司更堂而皇之地推行996，而丝毫没有觉得不妥。

自己要不要996？要

反对公司996，不等于反对拼搏精神。我们要捍卫本就稀缺的“剩余时间”，身处职场以后，我们深刻地感觉到生活的绝大部分时间都被工作所侵占了。

在北上广，一个正常上下班的打工人，早上6点起床，7点出门，晚到9点回到家，稍微休息洗漱之后也就十点多了。这还是在理想情况之下。

如果是996的公司，大多数人的情况是根本无法保证充足的睡眠，在加完班回家之后，疲惫得只想倒头就睡，毫无个人时间和空间可言。

没有时间学习成长，没有时间锻炼，35岁以后，你的青春年华已逝，没有了“剩余价值”。恐怕你只能成为一个被互联网“杀”死的中年人。

写在末尾的话

为什么要旗帜鲜明地反对996？因为个人权利需要被捍卫，个人自由需要被守护，个人价值需要被尊重。

996可以成为个人选择，但不能成为公司强制要求，更不能被所谓的“拼搏文化”裹挟个人意志。

最后，送你一首英国诗人约翰·多恩的诗歌《没有人是一座孤岛》，与你共勉：

“没有谁是一座孤岛，在大海里独踞；

每个人都像一块小小的泥土，连接成整个陆地。

如果有一块泥土被海水冲刷，欧洲就会失去一角，

这如同一座山岬，也如同一座庄园，无论是你的还是你朋友的。

无论谁死了，都是我的一部分在死去，因为我包含在人类这个概念里。

因此，不要问丧钟为谁而鸣，丧钟为你而鸣。”

参考：

《我们为什么应该反对996？》，热心青年小李

作者简介：Mr.K，知名电商公司技术老K级人物。文出过畅销书，武做过CTO，若非生活所迫，谁愿一身才华。

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