还不试试领导都喜欢的 STAR 模型？"/>
年底了，要写绩效了，要换工作了，都可以使用的一个方法：STAR模型。
STAR：
SITUATION（背景）事情是在什么情况下发生。
TASK（任务）你在这件事情上的任务是什么？
ACTION（行动）针对这样的任务，你采用了什么行动方式。
RESULT（结果）结果怎样，达成了什么目标？学到了什么东西？
STAR 模型既可用于写简历时对个人在项目中的能力展现进行流程化的清晰的描述，也可用于绩效考评时个人的项目和工作总结陈述，这种方式可以更清晰的和有条理的展现自己的一个工作方法和成果，谁不喜欢更清晰的陈述呢？
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年底考评了,还不试试领导都喜欢的 STAR 模型？
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