不称职领导者的十五个特征

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不称职领导者的十五个特征

1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。
　　2．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。
　　3．忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。
　　4．写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。
　　5．每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。
　　6．总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。
　　7．许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。
　　8．任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。
　　9，喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。
　　10．看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。
　　11．总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。
　　12．对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。
　　13．没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找“替罪羊”。
　　14．“敞门”办公，随便什么时间，什么事情，谁想进都可以到他办公室去。
　　15．当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。