（二十四）优秀员工

二十四）优秀员工"/>

（二十四）优秀员工

这时蓝风在钱三旁边似乎很恰到好处地来了一句：

“IT系统部就数王华事情最多了。”

真是“哪壶不开提哪壶”。去你的，就让王华的事情最多吧，现在也没有谁跟他争“优秀员工”的名号啊。

优秀员工表彰环节结束后，便进入自助餐时间──由公司员工餐厅工作人员准备好的自助餐。虽然食物都还过得去，但钱三却食之无味，只是机械似地草草吃了几口了事。

对钱三来说，这个晚会的主题就是失落，无比的失落。

也许和钱三一样同样失落的还有一群人，那就是整个客服销售部，因为他们中没有一个人被评为优秀员工。大行客服组的客服人员没有，其他组的客服人员没有，各组长人员没有，包括苏洁在内的三个主管人员没有，部门经理凌燕也没有，整个部门都“沦陷”了。至少在兑换项目上，兑换系统是必需的，而大行客服组也必不可少，但公司和老福似乎是厚此薄彼了。

在元旦前后的一个月内，由于兑换礼品的用户人数不断增加，大行客服组客服人员的电话量和工作量不断加大，但按原先的班次和上班时间已不能满足用户进行礼品兑换的需要，所以他们每个班次的工作时间都被大大地延长了，并且取消了午饭后的休息时间，更加取消了一周不定时的“双休”，而只有“单休”甚至“不休”。结果他们个个累得毫无之前的神气。尤其是那些可爱的小妹妹同事，个个“花容失色”，其模样明显比钱三在大行客服组现场驻点工作时所见到的憔悴。钱三看后大为不忍，奈何又无法怜香惜玉。

大行客服组客服同事所付出的辛苦和努力钱三看到了，但其他人却没有看到，正如没有人看到钱三一直在埋头努力工作一样。钱三想，即使大行客服组没有一个客服人员够条件被评为优秀员工，但他们所在部门的代表人物凌燕，应该有资格代表他们拿下这份殊荣，只是公司和老福并没有给凌燕这份殊荣。

“春茗”晚会过后，钱三决定提前给自己“放假”──周末加年假加请假共一个星期，再加上春节假期一个星期，前后共半个月。钱三终于可以提前回家过一个春节“长假”了。