如何打破僵局拿到高薪

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如何打破僵局拿到高薪

每个程序员心里多多少少都有一个成为技术大牛的梦，毕竟梦想总是要有的，万一实现了呢？

工作1-3年，当我们向老板提出加薪的时候，或者跳槽去“捡”offer的时候，我们底气够吗？

敢不敢不给涨薪就“挥一挥衣袖，不带走一个bug”？是不是提出要求后你的主管、经理立刻同意，为了把你留住。

然而，现实往往是...

互联网公司面试道路又长且阻，技术面少的两轮，多的五六轮

技术不过硬，其他的都免谈。

如何才能持续成长呢？是每一个程序员都绕不开的话题。

你有没有发现，身边总有人成长的特别快，总是先人一步？

当你正在困惑与技能方向的选择时，他已经掌握了高效率的进阶方法；当你还在苦恼于Bug的调试与修复时，他已经度档一面，处理更为复杂的项目了；当你还在思考自己的技术人生，寻求突破和上升，他已经成为骨干，拿高薪带小团队了。

问题来了，他是怎么做到的？

做任何事之前，需要先打好基础。想入行Java，就必须掌握JavaSE基础；其次是各种设计模式都要会，常用的就二十几种，像单例模式、工厂模式等等，一定要运用得滚瓜烂熟；然后就是JavaWeb，这也是基本技能，核心有哪些，如何去运用，这个要在平时工作之中反复训练，提升熟练度。

 JAVA架构师内功心法

JAVA架构师实战招式

理论基础打好后，项目实战尤为重要，看你们公司团队的氛围，一般都会有大神，跟着多学习、多思辨、多总结，高效Review Code，并要知其所以然，彻底告别小白。在此我向大家推荐一个架构学习交流圈：830478757  帮助突破瓶颈 提升思维能力

JAVA架构师全面觉醒

已具备一定实力后，最主要的就是提升综合能力了，一定不要局限在眼下公司所适用的技术，要多涉猎不知道的领域，比如现在众多企业都需要涉及的分布式、微服务、源码分析（Spring&MyBatis）、JVM性能调优等，要想成为真正的Java架构师，就必须要有全面系统的逻辑思维和判断能力。

献给喜欢Java，喜欢编程，有梦想成为架构师的程序员们，希望能够帮助到你们。

现在我们应该趁着年轻应该抓紧提升