“金三银四”还是“倒春寒”？上半年员工离职率预计持平，蓝领薪酬水涨船高

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“金三银四”还是“倒春寒”？上半年员工离职率预计持平，蓝领薪酬水涨船高

2022开年以来的人才供需和就业形势如何？实现稳就业的工作目标面临哪些挑战？供需错配的就业结构性矛盾该如何解决？中智2022年以来开展了一系列人才与就业相关主题的调研。

2022年超四成企业人员编制增加，招聘需求同步扩张

从人才需求来看，中智调研显示2022年42%的企业人员编制增加，其中大部分企业扩编幅度在10%以内，少数企业扩编幅度在11%-30%之间。另外四成企业人员编制和去年基本持平，不到两成企业人员编制缩紧或减员优化，就业形势基本稳定。

从全国企业招聘需求来看，企业社招和校招需求同步扩张，分别有45%和36%的企业社招、校招需求增加。企业扩招的岗位主要为销售、研发技术和一线蓝领人员。相比而言，上海企业的社招需求更为旺盛，51%的企业社招人员数量增加；但校招需求相对较弱，29%的企业校招需求增加，四成左右企业校招需求减少/冻结或没有校招计划。

高科技、医药、新能源等行业招聘需求增加，地产、互联网、服务业需求减弱

人才需求扩张：高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨，有近六成企业招聘需求增加。高科技行业中集成电路、5G通讯、人工智能、大数据、智能硬件、物联网等是人才扩招的主要领域，医药健康行业中生物医药、疫苗、检测试剂、在线医疗等领域人才需求增加明显。上海市战略性新兴产业中的集成电路、生物医药、人工智能等行业的人才扩招需求尤为显著。

人才需求稳定：半数左右的制造、汽车、物流、消费品、能源化工企业招聘需求增加，其中汽车行业扩招的主要是新能源汽车、智能网联领域，能源化工行业以新能源、清洁能源、新材料领域为主。

人才需求缩减：房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行业受政策调控和疫情影响较大，企业经营多处于调整转型期，人员需求较弱，三到四成企业招聘需求减少。部分企业自2021年以来进行业务调整和人员优化，冗余人员流入市场至今尚未消化，2022年上半年行业的组织调整和人员优化仍在继续，预计后续将有从业人员流入市场，结构性失业和摩擦性失业压力增加。

2022年高校毕业生超1000万，疫情延缓校招进程，应届生就业难度增加

从人才供给来看，应届生数量增加，2022年高校毕业生将达到创纪录的1076万人，加之海外留学归国就业的学生超过100万，应届生求职就业的竞争压力加大。中智调研结果显示，近六成企业认为2022年高校生就业形势严峻，存在就业难的问题。近期疫情形势下，应届生求职和高校生实习受影响，同时企业校招开展暂缓或推迟，部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结，加剧了应届生就业的严峻形势。

2022上半年人员离职率预计和去年持平，职场人主动跳槽态度谨慎

相比2021年人才流动较为活跃的趋势，2022开年以来，职场人对于主动跳槽的态度更偏谨慎，往年“金三银四”的火热状况在今年并不明显。一方面部分行业如房地产、互联网、教育培训行业持续的人员优化加大了职场环境的不确定性，员工对于求职就业的态度以求稳为主；另一方面持续的疫情对于企业的经营活动带来一定阻碍，企业招聘和人员流动的节奏有所放缓。

据中智调研结果显示，半数企业预计2022年上半年员工主动离职率基本和去年持平，两成企业预计离职率有所下降。具体到上海来看，2022年人才流动放缓的趋势更为明显，仅12%的企业预计上半年员工主动离职率比去年同期上升，53%的企业预计持平，21%的企业预计下降，近期疫情更是为城市按下了“暂停键”，人员流动放慢。

大部分行业预计离职率基本和去年同期持平，其中销售贸易/消费品、高科技行业预计人员主动离职率上升，而互联网、能源化工行业预计人员主动离职率有所下降。

企业人员总量充足，核心关键人才紧缺，科技研发、数字化、蓝领技能等热门岗位缺口大

2022年有42%的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺，上海的这一企业比例为33%，人才紧缺情况相比全国较为缓和。另外企业需求量较大的科技研发、数字化、蓝领技能岗位也都存在不同程度的短缺，科技研发岗位例如芯片设计、IC工艺研发专家、晶元封装工程师、电池系统开发、新材料研发、智能制造工程师、医药研发、基因研发、免疫专家等，数字化岗位包括大数据、算法、数字化营销和运营等岗位。

超八成制造企业面临用工荒挑战，平均用工缺口几百到上千人不等

83%的制造企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期会遭遇用工荒（如生产旺季）。从蓝领用工缺口来看，每家企业平均缺工人数在几百到上千人不等，有一些大型的制造工厂常年缺工人数高达上万人。企业用工缺口占一线蓝领员工总量的比例一般在10%-30%之间，少数企业缺工比例高达40%-50%。

企业缺工的一线蓝领岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

2022年超六成企业针对蓝领调薪，用工荒背景下蓝领薪酬水涨船高

中智调研显示，2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划，调薪率平均在6%-7%之间，一线蓝领的差异化调薪趋势明显，部分企业针对关键绩优的蓝领技能人员调薪率在10%-15%之间，少数企业甚至高达20%。

随着用工荒的加剧，一线蓝领薪酬水涨船高，据中智最新调研结果显示，2022年普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求高的例如高科技制造（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高的企业（汽车零部件）高技能蓝领年薪甚至高达15-20万。