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数字员工之“哑铃理论”
关于数字员工领域，我今天提出了一个“哑铃理论”，数字员工的工作重点应该在两头：所服务的业务系统数字化，以及数字员工的运营管控系统。一边是所服务的业务系统数字化理解与建设参与，一边是数字员工运营（人格化基础管理,组织、岗位、流程，任务，成果。。。）低代码开发和rpa任务运维（分布式任务编排，运行环境监控。。。）
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