2014校园招聘后的一些想法

编程入门行业动态更新时间:2024-10-12 03:27:53

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2014校园招聘后的一些想法

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作为2014届应届生，经历过这次轰轰烈烈的校园招聘，感觉在招聘流程方面还有很多弊端。希望各大公司和智联招聘、前程无忧等招聘网站能做出改善。

1.针对异地应聘者的需求

比如我一个同学是新疆大学的，不远千里来到西电。因为那边公司去的很少，基本上HR到了西安就止步了，兰州都很少去，所以为了增加就业机会，很多兰州大学、太原理工等学校的都纷纷前来西电。但是后来他们发现，公司是这样筛选简历的：只要西安电子科技大学、西北工业大学、西安交通大学的学生，条件宽松些也是只要西安本地的应届毕业生。即使外地的同学很优秀，也一样收不到笔试短信通知。因为招聘系统默认是认为外地的同学不会来西安的，所以在学校筛选时，他们就自然地被筛掉了。还有一个问题，比如我想在西安笔试，但是我想考在南京的岗位，同样会出现被筛简历的情况。当然，这是公司招聘该考虑的了。

2. 针对招聘整个流程的需求

智联招聘和前程无忧目前的手机客户端只提供了一个简历编辑、企业查看等功能，功能远远不够，而且目前PC网页端其实功能远远比手机端完善，手机客户端基本是鸡肋，很少有人用。我建议开发一个针对招聘流程开发一个单独的客户端。建议如下：

1. 招聘地点需求

异地考生本来对本地就不熟悉，每次找宣讲会、笔试、面试地点要浪费很多时间。两大公司应该商议建立一个高校地点数据库，来为各大高校的每个建筑做一个唯一ID。这样每次公司HR通知招聘地点时，就直接可以附上这个唯一ID。当然，背后是百度地图、高德地图等地图服务做支撑。比如我在西电，那么我选择去西北工业大学笔试，该软件应该提供给我很好的路径规划。

2.招聘问题咨询和交流

其实针对招聘的问题，同学想问的问题大同小异。所以在HR和同学交流方面还有待改善。在手机客户端，应该有本次西安站的招聘常见Q&A以及宣讲后笔试和面试地点、发布临时公告等（考虑到有些同学时间冲突，没有参加宣讲会，但是想霸笔和霸面）。当然同学们可以在公司招聘主页提出问题咨询，甚至可以私信，这有点类似微博的功能了。在同学之间交流方面，每次宣讲会，应该可以建立临时群组，（人数上限是300人，存在时间是15天）。比如针对淘宝在西安站西安电子科技大学的招聘，大家建立群组，在宣讲会现场就可以进行讨论了。群组名字以“应届生毕业年份-公司名-学校-序号”来区分。