Google新绩效考核GRAD标准太严苛，估计可能有超过1 万名员工不达标

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Google新绩效考核GRAD标准太严苛，估计可能有超过1 万名员工不达标

今年早些时候，Google在公司内部推出更严格的绩效考核标准。在新标准下，有超过1 万名Google员工业绩可能不达标，从而面临被裁员的风险。

这一名为GRAD（Google Reviews and Development） 的新绩效评估工具会改变Google员工原有的工作业绩评分方式。在新标准下，有6% 的Google员工可能会不及格，高于之前的2%。

根据Google的最新报告，公司有18.6 万名员工。如果按照新的考核标准，全公司将有大约1.1 万名员工业绩不达标。

新制度中，考核将由一年2 次改为一年1 次，并将更多责任交给管理人员，而非重度依赖同侪评鉴（peer review)。

在员工评分方面，总共有5 个不同的等级。大多数员工都在中间等级，代表「正在产生重大影响」。中等以下的两个等级是「中等影响力」和「影响力不足」，最上面的两个等级则是「杰出影响力」和「变革性影响力」。

事实上，依照过去我们得知这个GRAD的绩效新制，当时外媒报导多数员工的薪资将比使用旧制度时来得高，并将带动整体薪资提高。

不过，薪资提高的同时，可能带来更多的人失去工作。

尤其是今年下半年科技业开始了裁员潮，Meta、亚马逊和其它科技公司都在进行，Google员工越来越担心自己可能会成为下一个被裁对象。今年首次实施的GRAD考核，就可能变成Google用来减少员工数量、削减营运成本的最佳管理工具。考核不达标准，可能会让Google有理由先把员工列入绩效评估计画名单，然后再扫地出门。

根据Google的内部指导方针，在新绩效考核体系中，即使是得分第二低的「中等影响」评估也意味着员工「没有始终达到预期水平或标准」。

虽然在指导方针指出，不应该向员工强制分配考评指标，但公司希望能「大致满足」指标分配。指导方针还强调，在员工少于5000 人的团队中，新绩效考核体系可能会带来更多变化。

最近几周，各个团队主管都在找员工过来开绩效检讨会。根据内部档案，主管们需要先开会，然后才能给员工打新绩效考评系统中的两种最低评分。此前有报导称，Google要求全公司每个部门必须有10% 的员工被标记为绩效不达标。

一位知情人士表示：「如果员工对自己被打绩效不达标没反应，下一步就是被列入绩效评估计画。」

本周，投资者TCI 基金管理公司呼吁Google裁员。一位分析师表示，根据绩效考核减员还不够，他呼吁公司采取更激进的行动。