大厂面试到入职全流程

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大厂面试到入职全流程

前言

一、背景

先说说这篇文章写下的一个背景，本人双非渣本2年工作经验，但是有着一段大厂经历。在23年的7月中旬开始找工作，到了9月中旬差不多是落地了。中间面试了当前招聘比较多的一些厂子（飞猪、蚂蚁、小红书、美团、得物、拼多多…）。

二、目的

为什么我要写这个文章：

1. 第一个呢是基于找到工作后有一段空档期并且也进入了自己比较喜欢的公司；
2. 第二呢是这也是自己第一次长线做社招的长线作战，有一些经验可以分享出来；
3. 第三呢我属于大头兵级别的，所以文章很多内容可能不太适合高阶的同学；
   

三、大体全流程

整个过程走过来还是比较焦灼的，这里先说一下大概会有哪些重要的步骤，后面会带出一些更加细节的内容：

1. 准备阶段：项目、八股文、算法、场景题和SQL题
2. 投递阶段：猎头、HR、内推
3. 技术面试：大厂一般是3轮技术面，一面考察基础比较多，二面考察项目比较多，三面会综合看待
4. HR面试：细分的话会有两轮，一轮是基本情况考察，二轮的话就是谈薪
5. 后续offer流程了：入职体检、背调、签合同，这个过程前面可能就需要提前和领导提离职了
   

四、注意的坑点

整个过程，不仅仅是对你硬的技术实力的考量，也是对你其它方面软性技能和心态的一次考验。下面我说说一些需要注意的点了

1. 简历准备非常重要，你的面试机会和面试中问的问题和简历关系非常大。注意写上一些比较核心的技能点，市场上主流的。项目一定要好好准备，一些难点和挑战基本是必问的。
2. 简历内容的练习和重要，一定要熟悉。可以对着镜子练习或者招人帮你。一上来直接投递大公司练手可能会让你错失一些好的机会。
3. 八股文不要求大而全，而是要找你熟悉的的那几个技术，然后在面试场上表现出来。毕竟八股文实在太多了，短期内根本不可能准备完的。
4. 算法先刷高频的中等难度的题目，这是比较功利的做法。
5. 提离职的时候要提前一段时间，通常是半个月，方便你更快去新东家。
6. 背调前提前找好同事和HR，说说这件事，提前说好。

准备阶段

一、硬技能+软技能

这里我其实不用说太多，相信大家应该都知道要准备哪些内容，每个人的技术栈和优势也不相同，我就给出一个大面上的一些意见提供参考：

1. 资料，我在下面会提供几个网站大家可以参考一下
2. 心态，这个过程比较煎熬，如果你沉不下心，那就多看看自己的处境和心仪的公司，多多给你冲劲吧
3. 日常工作，目前这个行情下，要稳一点，准备这件事就不要和任何人说了，一旦被领导发现那就不好办了

下面是大家可以去参考的一些资料：

竹子爱熊猫 的个人主页 - 专栏 - 掘金
面试经验 - 找工作神器|笔试题库|面试经验,实习招聘内推,求职就业一站解决 - 牛客网
面渣逆袭 - 三分恶的专栏 - 掘金
Java 面试指南
小林coding 的个人主页 - 专栏 - 掘金

二、整体规划

准备好了技能之后呢，其实就可以开始打怪升级了。那自然就有小怪和打怪，各自掉落的装备也不一样。所以呢：

1. 先打小怪积累经验，复盘，然后找大怪
2. 你的目标装备是什么，比如是金钱还是成长性。那么你就可以排一个优先级。
   

面试阶段

面试中怎么发挥我就不过多发言了。主要给大家看看我得到的一些经验：

一、面试过后，怎么判断自己经过了还是没有过？

其实，在我面完心仪的公司之后，都会紧张，想着自己过了还是没有过。
过了会有哪些表现：

1. 整个交谈过程中面试官从严肃变的轻松愉悦，那么说明面试官应该是认可你的或者对你有好感。通常这一轮会放你过。
2. 讲完项目后，给你考的八股文不是非常刁钻，面的算法题目难度也不是特别高的那种。通常说明你项目对口，面试官认为你是对口的人才，一般会放你过。
3. 问了一些比较特殊的问题，比如你稳不稳定，有没有拿到其它的offer或者其他一些暗示性的话语，那么基本上是过了。

没有过会有哪些表现：

1. 不同的厂子其实表现也不太一样，快手是当天没有反馈基本上就悬了。
2. 面试官说让你回家等通知，基本上无了
3. 出一些刁钻冷门的题目，hard的算法题，那也是不让你过的意思

二、怎么增加自己面试通过的概率

1. 比较流利的表达，比如项目和自我介绍这一块通常对你来说就是固定的。可以写一个稿子然后多练习，就能营造出你比较专业并且是认真对待这次面试的
2. 分层分逻辑，可以总结抽象一些东西，然后表达出来，给人一种你逻辑比较强的感觉
3. HR面，通常会评判你的意向度。这个时候你要表现出比较强的意向，从业务发展、个人发展的角度去说说
   

拿offer阶段

第一个目标：提离职&背调

1. 提离职，通常交接和休假期都需要时间，offer到手稳妥了就可以早一点的提离职。并且这个事情还要和你主管商量，看主管人品。
2. 背调，HR环节通常少不了，提前和HR打好招呼。

第二个目标：拿到书面offer

1. 谈薪，如果你想argue薪资，那么在你有同等层次offer的情况下，稳妥一点可以往上argue两千。如果你的offer竞争力强，可以继续a。
2. HR通常会在谈薪结束后会给你发一个口头offer，这个时候你需要适当暗示一下HR，表示自己的意向度比较高，争取把书面offer拿到手，通常就是会给你发一个邮件，然后里面是有员工系统

第三个目标：入职

1. 提前去了解一下公司情况，人脉或者互联网
2. 学些一些业务知识

一些需要提前准备的东西

1. 户口首页，本人页的照片
2. 学历、学位证书
3. 离职证明
4. 体检报告，可以提前1个月去体检，3个月内的报告都是有效的。方便后续推动流程