2023劳动关系协调员机考两套题

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2023劳动关系协调员机考两套题

案例题：

一、案例题

1.王女士2016年5月8日与B公司签订劳动合同，约定合同期限3年(2016年5月8日到2019年5月7日)，2019年4月，王女士体检时发现怀孕4周了，并且因身体不好，医生建议全休保胎。鉴于王女士的身体情况，因不能正常出勤导致工作无法按时完成，B公司提出与王女士协商解除劳动合同，2019年4月23日，双方协商一致解除劳动合同。

（1）、王女士入职后，公司应当建立劳动合同台账，台账登记项目一般包括哪些内容？

（2）、公司与王女士按规定约定试用期，在劳动合同履行过程中，试用期手续办理包括哪些步骤？

(3)、公司与王女士协商解除劳动合同的整个过程中，应办理哪些手续？

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2.2016年1月，小李到A公司(注册地为甲市，实际生产经营地为乙市)工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2年，每月休息6天，每月工资4000元。在工作期间公司未安排小李休带薪年休假。2018年1月，双方劳动合同到期终止。小李就公司未安排其休年休假又未支付相应的补偿多次向企业有关部门反映，企业有关部门总以各种理由推脱。小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他在职期间未休年休假工资报酬。

（1）、由于A公司有关部门的不重视，导致小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对公司的声誉及生产都造成了不小的影响，请您告诉该公司有关部门，劳动争议的处理方式有哪些？

（2）李某需到哪个市申请劳动争议仲裁？为什么？A公司的答辩书的主要内容构成有哪些？

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3.2017年1月5日，刚刚大学毕业的刘某到A公司(注册地为甲市，实际生产经营地为B市)担任前台接待员，工作地在B市。双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年，每月休息6天，每月工资5000元，其中基本工资4000元，加班费650元，交通补贴350元。劳动合同履行期间公司未安排刘某休带薪年休假。2018年12月，公司通知刘某，明确表示不再与其续签劳动合同，并同意支付终止劳动合同的经济补偿，双方劳动合同到期(2019年1月4日)终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2018年未休年休假工资报酬，公司同意与刘某协商解决。

（1）、如果刘某愿意与公司进行协商，协商的原则和协商策略有哪些？

（2）、刘某可以向哪个城市的劳动人事争议仲裁委员会提起申请？为什么？

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4.2018年1月2日，李某经人介绍至A公司工作，双方签订为期5年的书面劳动合同。李某的工作岗位为保洁，每月按照固定工资标准通过银行支付其工资，李某的工资为3500元/月。2019年3月，李某擦窗户时从凳子上摔下来，造成右手骨折，住院1个月，医生建议其出院后休息2个月。2019年7月，李某因手受伤未完全恢复为由辞职，请公司将签订劳动合同时没有给自己的那一份劳动合同原件还给自己。公司称，双方签订了书面劳动合同，但因搬迁，资料存放混乱，现在找不到与其签订的劳动合同原件了。

（1）、劳动合同档案管理的具体范围和管理过程中应注意的事项有哪些？

（2）、李某受伤后，公司应为其办理工伤认定申请，请问什么是工伤，哪些情形应当认定为工伤？

二、简答题
1.简述可以领取失业保险金的条件之一：“非因本人意愿中断就业，其中被用人单位解除劳动合同”，具体指《劳动合同法》中的哪些情形。

2.简述《职工带薪年休假条例》中关于连续工作一年以上的职工不享受当年的年休假的情形。

3.简述官方劳动标准分类汇编的劳动标准划分种类。

三、论述题
1.用人单位劳动标准的制定与实施，关系到企业合法用工和劳动关系和谐的建立，所 以对用人单位劳动标准的实施情况要进行调查和了解，以持续不断的促进其改进，请论述调查用人单位劳动标准实施情况的基本方法有哪些？

2.某公司人力资源部张经理计划根据国家、当地劳动法律和法规的政策，制定本单位 的劳动标准和相关的劳动规章制度，但是对于繁杂的各类劳动标准的收集方法无从下手，请您告诉张经理，劳动标准收集的途径和整理劳动标准的方法有哪些？

3.A公司分管人力资源的赵副总经理要求人力资源部王经理对公司劳动标准的实施情况 进行自查。王经理通过学习了解到，公司自查的形式有报告和报表两种，王经理认为  用报表的形式进行自我检查和总结更直观，请你告诉王经理企业劳动标准实施情况调查表表格主要栏目内容有哪些。

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案例题+简答题+论述题答案：

案例题第一题

答：
（1）台账项目一般包括如下内容：
1.员工姓名  2.身份证号  3.员工编号  4.入职日期  5.劳动合同终止日期  6.变更事项和日期。
（2）试用期手续办理包括以下步骤：
1.试用期的合法性审查。  试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括：试用期的期限、工资以及是否应当约定试用期等进行核实。
2.试用期满前的考核。   试用期前应当对员工进行一次考核，根据劳动者是否符合所招聘岗位录用条件，决定是否需要解除劳动合同。
3.试用期满后的转正手续。    经考核合格决定留用的，应及时为其办理转正手续，以免因手续办理延误造成拖欠工资。
（3）王女士协商解除劳动合同应办理以下手续：
1.办理工作交接，妥善处理自己在劳动合同解除或终止前经手的事务。
2.返还，归还因工作需要而使用，占用用人单位财产，资料的义务。
3.保守用人单位的商业秘密与知识产权有关的秘密事项。

案例题第二题

答：
（1）劳动争议处理方式有如下四种。
1.协商。是指劳动者与用人单位为解决劳动争议，通过平等自愿，互谅互让的沟通商谈，在认清事实，明辩是非的情况下，化解矛盾达成共识的过程。
2.调解。是指在各类调解组织的主持下，依据法律和道德规范劝说双方当事人通过民主协商，互谅互让达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。
3.仲裁。是指经争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利，义务等问题产生的争议进行评价，调解与裁决的一种处理争议的方式。
4.诉讼。包括劳动争议诉讼和人事争议诉讼。要满足两个条件：一是劳动争议已经经过仲裁，二是满足自收到裁决书15日内提出的时间要求。

（2）李某应在乙市申请劳动争议仲裁。
理由如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，
如果履行地与用人单位所在地不一致时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以应在乙市申请劳动争议仲裁。
答辩书的主要内容如下：
首先要与申请书一一对应，一般内容构成有：1.答辩人2.答辩请求3.事实与理由4.劳动人事仲裁院名称5.答辩人签名与日期。

案例题第三题

答：
（1）协商的原则如下：
1.平等原则。在平等的前提下进行协商和解是劳动争议协商的重要原则和条件。
2.自愿原则。是指劳动争议的协商必须以双方自愿为基础。
3.合法原则。是劳动争议处理的基本原则，也是协商的基本原则，是指劳动争议协商的当事人必须是符合劳动法律规定，
与该争议有直接利害关系的劳动关系双方，即用人单位和劳动者。

协商策略有以下五种：
1.进攻策略2.退去策略3.坚守策略4.迂回策略5.双赢策略。
（2）刘某应在B市的劳动人事仲裁委员会申请。
理由如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，
如果履行地与用人单位所在地不一致时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以应在B市的劳动人事仲裁委员会申请。

案例题第四题

答：
（1）劳动合同档案管理的具体范围如下：
1.入职申请表
2.法人代表委托代理人的委托书
3.劳动合同及补充合同
4.劳务合同
5.劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件、材料
6.劳动合同的履行情况
7.劳动争议的诉讼材料
8.劳动者违纪、违法的处理材料
9.其他涉及正确执行合同，维护权益，引起劳动争议的有关凭证材料。

注意事项如下：
1.归档的劳动合同人数为一份但必须是原件，出于人力资源部门日常工作参考的需要，可以将原件归档，复印件提供使用。
2.需要劳动者本人确认的材料，须经劳动者签字认可或有充分证据证明送达或告知劳动者本人后，方可存档。
3.根据实际工作需要，严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案材料散存于个人手中，造成遗失或泄密。

（2）工伤的定义：是职工在工作期间或因工作发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害。

认定为工伤的情形有以下方面：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备笥或收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 

简答题第一题

答：
1.劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
2.用人单位因生产经营发生严重困难，客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
3.用人单位因劳动者过错等原因或无过错而解除劳动合同；
4.协商一致解除劳动合同；
5.因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
6.法律法规规定的其他情形。

简答题第二题

答：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

简答题第三题

答：一般按《劳动法》的体系进行。
1.劳动就业标准；
2.劳动合同和集体合同标准；
3.工作时间和休息休假标准；
4.工资标准；
5.劳动安全卫生标准；
6.女职工和未成年人特殊保护标准；
7.职业培训类标准；
8.社会保险和福利标准；
9.劳动争议处理标准；
10.劳动监察标准。
为查阅方便，可按内容进一步分类。

论述题第一题

答：
（一）自查。
1.自查形式分为：自查报告和自查报表。
2.一般自查的方法有：普查和抽查；事前自查与事后自查；主动自查和被动自查。

（二）配合国家相关劳动管理部门检查要点。
一般包括：
1.填写相关年检报表；
2.报送书面材料；
3.配合劳动监察报送相关材料；
4.配合劳动监察的其他工作。

论述题第二题

答：
（一）一般有以下收集途径：
1.法律法规汇编；
2.劳动标准汇编；
3.劳动法配套规定汇编；
4.法律法规单行本；
5.报纸、杂志和政府公告；
6.网络。

（二）整理的方法有以下五种：
1.按劳动领域内的专业划分整理；
2.按劳动标准适用的层次范围整理；
3.按劳动力市场运行程度整理；
4.按劳动标准表现形式整理；
5.按劳动标准的作用整理。

论述题第三题

答：
劳动标准实施情况调查表表格主要栏目有三个：
1.劳动标准；
2.本单位情况；
3.劳动标准和本单位情况对比。

结果表示一般以：
1.达标或合格；
2.基本达标或合格；
3.未达标或不合格。