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简历这样写，HR一眼看中你
最近好多同学反映不知道如何写简历，自己好不容易写出来的简历，投递出去却石沉大海。所以我整理了这篇小记，说说我的一些看法和经验，希望对你们有帮助。
我将从3个方面给大家做一个梳理
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为什么要写简历，一份合格简历的意义和价值
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含金量高的简历，应该具备哪些特质
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给大家一些我自己的建议和要避免的坑
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简历的意义
史上最强简历大概就是python之父去面试，简历上只有一句话：“I wrote Python！”。
像这样的大神咱们暂且不说，就说玄姐这样的行业大佬，影响力在圈内都是家喻户晓，他的影响力就是他的一张天然名片。但这样的人也毕竟是少数，一般人确实做不到，所以还是很有必要认真负责、仔细的、好好用心做一份自己的个人名片的。
因为一般的hr或者技术经理都是从读你的简历开始才第一次接触到你的，所以你简历的质量直接决定了他对你的第一印象，以及后续你是否会拥有一次面试的机会。
简言之：简历是个人能力名片，面试的敲门砖
优秀简历的特质
一份简历最终被选中，一般需要经过简历的基本信息过滤筛选，项目经历初步筛选，部门经理严格筛选。
01 / 硬件条件
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学历：校招肯定是优中择优，社招其他方面优秀学历可以适当放宽。
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大厂经验：大厂相对来说各方面都比较成熟，如果得到大厂认可，一般情况下水平都不会太水。
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团队管理经验：负责过20人+团队 & 业绩 & 贡献 & 职责 => 有带团队经验更好
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项目行业经验：有电商、金融 经验优先(注重项目复杂度和含金量)；同行业同等情况下肯定优先录取; 行业专家当然就更吃香了
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专业技能：考察综合素质
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专业技术能力：没事多去Boss直聘等招聘网站上看看最新的行业主流技能都需要什么，该补补，该提升提升。外面公司不会因为你长期在公司使用内部技能而在面试时候放水。持续学习提升也是程序员必备基础技能之一。
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软技能：管理能力、沟通能力、团队合作能力。
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