从矩阵同创公司“老板椅”事件看职场交流

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从矩阵同创公司“老板椅”事件看职场交流

关一个程序员和一位HR之间的“老板椅”事件在网络上引起发酵，由于是在某匿名职场社交平台得到广大职场人的关注，这件事是怎么回事呢？

看了如下漫画，你便知晓

事情是如上发生的，某程序员的老板椅被HR让某阿姨搬到了老板办公室，但是发生的场所可能有些特殊，是在一个有24个同事在内的公司内部群中。当聊天截图被发送到公司外部时，引起很多人的关注，大家议论纷纷，当90%的人认为这位HR应该被开除时，出乎意料的结局传了出来：这位程序员被开除了。

    “革命尚未成功，员工不能坐老板椅”

    “哈哈。听说是，被马屁精坑死了”

    “拍马屁比工作能力更重要哦”

    “最后居然是拍马屁的没事，截图的被开除了”

于是网友们人肉到该公司，有的还在BOSS直聘上找到该公司怼招聘人员，可是论网友再如何不满该公司，也是无济于事了。

关于这件事有几点值得思考：

       1，为什么90%以上的认为“拍马屁”的HR应该被开除？

笔者认为这与很多人对目前国内公司工作环境的不满有关，不少人认为身边存在着“拍马屁”的人，以至于让一些同事或自己得到了不公平的待遇，从而对任何形式的“拍马屁”行为0容忍。且“搬椅子”这事是HR没有弄清事实的情况下做出来的错误行为，这种行为也在一定程序上体现出HR心中“老板”和“员工”的身份的不平等，为保证老板的“享受权”而做出牺牲员工的“享受权”的行为，导致员工得不到应有的尊重。

        笔者对于HR所做的事情，也能理解，毕竟作为HR，可能与普通员工关注事实的角度不同，既然公司只有一把“老板椅”，只给了这位员工，而其实员工都没有享受到，可能其它员工眼中也会对这种行为有种误解，所以倒不如给老板坐，其它员工也都能享受平等的坐椅，没有特殊的员工。当然事实上笔者也认为HR的行为有不妥之处，比如她如果能够在弄清楚“老板椅”是谁的之后再做决定，或者与这位程序员沟通为何坐着这把独特的椅子，而不是主观判断可能会更好。

       2，为什么最后这位丢失椅子的程序员被开除了？

这位程序员虽然是第一受害者，但是他采取了一种“以暴治暴”的手段来解决问题，无论HR的行为是否真的是“拍马屁”。笔者认为该程序员有两方面做的有些不妥：

• 在公司群里当着所有人的面说HR拍马屁，这种行为对同事之间的关系不但会造成为不好的影响，且HR又是一个特殊的职位，当众受到如何批评，威信受到挑战，以后恐怕在公司内部行事也会造成不便。且我们都是有文化的文明人，这种破坏彼此人际关系的行为和言语不应该发生在我们身上。

• 将聊天截图发送到公司外部，俗话说“家丑不可外扬”，老板必然很是忌讳他的这种行为，特别是他说的“拍马屁”行为并不能证明是真的为了“拍马屁”，如果不是，无异于是诬陷公司，为公司名誉带来损失。其实很多问题都是可以通过内部沟通解决的，解决不了再向外界寻求帮助。

       3，如果是你是老板，有没有更好的解决方法？

如果我是老板，第1是找事件发生的根源，从HR着手，先表扬HR对老板的关心，但是也告诉HR以后像“老板椅”等即使是真的是公司的，不会造成的损失及不良影响时，任何员工都是可以“享受”的，如果在艰苦的创业初期，老板自己不能带头吃苦的话，如何能让员工愿意先去吃苦！第2是告诉该程序员主角HR已认识到她的错误，同时也指出程序员的不当行为。如果程序员能接受，事情就这么完美了，如果不能接受，再想下一步措施。第3走访调查公司内部是否真的存在“拍马屁”的不良风气，如果真的存在，要及时加以规范整治。同时以后加强各岗位员工之间的交流和友谊，增强公司凝聚力，同时对员工的沟通交流方式做一些培训指导（此处认真脸，笔者表示在外企有些内部员工必修在线课程就是培训的这些的哦，确实能从中受益，而国内大部分企业对员工这方面的引导有些欠缺）。

通过“老板椅”事件看职场交流，看到了职场交流需要我们对自己有更高的要求，不能像和亲朋好友那样随意的去说任何想说的话，而是更多的需要我们的注意自己的言行举止，与他人和谐友善的相处。

“老板椅”只是我们职场相处和交流的一个缩影，在现实的职场生活中，可能“老板椅”事件随时都会以某种形式发生在我们身上。笔者建议：

• 如果你是文中的“HR”：首先要弄清事实再行动，行动之前要考虑自己行动是否会给相关利益人带来不好的影响，如果有利益冲突的地方，不是很急的话，最好是先沟通再行动。

• 如果你是文中的“程序员”：得饶人处且饶人，我们虽然不能做老好人，但是适当的时候也应该懂得让步，彼此尊重，“以暴治暴”是最不可取的手段。另外，我们虽然是从事技术， 但是对于自己技能要求外，也要想法提高与他人相处、交流沟通能力，而不能在任何场合都进行不加修饰的恶语相向。

• 如果你是文中的“老板”：在事情扩散后，也尽可能的去采取“一刀切”的极端手段，尽量减少违背公众意识的行为，如大家90%的都认为你应该开除HR时，那么除非有比较好的理由和解释去开除程序员，不然还是不要去做。要是做了，那么就做好接受被人肉的现实吧！

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