你觉得老板是你坑死的么？

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你觉得老板是你坑死的么？

注意，下面所说的只适用于工作几年后的人，刚出来工作的毕业生不适用（但适用于那种在学校期间做过一点外包、老师的项目之类的 但把这些写进简历 说自己有多少年工作经验的毕业生）

大老板有三家公司，都在今年，其中一家因官司的原因关门了，第二家是有着将近200人的技术团队的某大集团的分公司，最近大老板因某种原因要从大集团离职了，然后200人里HR让我挑一些人招过来。

所在的的公司，真的不想招大专 和 非计算机专业的人，从过去两年的经验来说我再也不想花时间去教一些基础不好的人，基础本来是在学校内解决的（与学校是大专还是本科、与教材、与老师 通通都无关），我不是你的老师，简历上写着＂在上一家公司 通过xxx项目的学习到了xxx＂我也不要了，工作不是让你学习的，学习是你下班之后的事情，不是上班发你工资学习然后18:00准时下班的。工作只是积累你经验的。

如果不是HR要求内部转化一些人，是下面这些简历是不会通过我的。

他们都能和我聊很多做过的项目、事情，用过的redis zset做排名、什么MQ ... BUT 我关注的是基础和解决问题的能力（方法）

8%3 不知道结果是什么，和我说 % 这个运算符不记得叫什么名字了。What ???  这12K是怎么拿的，我也不知道对方公司的团队是怎么招人的。

这个也是 8%3算不出 ！！！不记得 % 是什么运算符。还有，对于一个工作几年的人，声称是中级，但工资要求是10K以下的，我也不要。关于级别 不一定是要进BAT的，但看一下人家对能力的定级，再对照一下自己就知道目前处于什么级别、未来要怎么努力 就都知道了。

还有，要想干好这行的，就不要中间跑去做点生意什么的，在你还没有一点点牛的能力是也不要去接一些私活，因为做这些事儿赚了一点点钱的表面繁荣对于你未来的路会是一个巨坑。头几年还是老实的积累吧。

其中一个面试者，进来想坐下时，正好那椅子的螺丝是松的，就说了公司好多椅子都坏了（其实是坐得久了，螺丝松动了），我想说但没说：主动，你不会主动找前台报修一下 or 自己找前台要个螺丝板手自己去拧好？
现在整个公司里好多这个种坐松了螺丝的椅子被丢在一边，但我所在的公司这边，我们的人是会主动拧好松了的螺丝。

另外，BOSS直聘来的质量很差，都不看要求

所以咯，大老板那家200人的公司都干不下去了，%都不会还领着不算少的工资，先不要吐槽老板的项目靠不靠谱，海外购都是上一年的概念了，我是看着他们做了一年都不没做出来。老板被坑死的，这些的人要不要负责任呢？还是说 ＂关老子鸟事，老子只是打工的＂？