【每日随笔】关于工资高低的思考 , 工资由什么决定 , 工资的本质 ( 提升稀缺性 )

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【每日随笔】关于工资高低的思考 , 工资由什么决定 , 工资的本质 ( 提升稀缺性 )

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• 一、关于工资高低的思考 , 工资由什么决定 , 工资的本质

一、关于工资高低的思考 , 工资由什么决定 , 工资的本质

工资高低 本质上 不由 老板 , 学历 , 工作能力 , 创造的价值 决定 ;

• 老板 只能 按照行业最低工资 决定工资 , 如果达不到最低工资 , 是招不到人的 ; 老板的慷慨或吝啬对工资高低没有任何影响 ;
• 在现在学历贬值的大环境下 , 很多高学历毕业生都无法找到合适的工作 ;
• 工作能力不好量化 , 程序员的工作能力更不好量化 ;
• 创造的价值 是公司整体创造的 , 单独的某个人无法衡量其创造的价值 , 换个人在这个位置也可以创造相同的价值 ;

工资 是由 同行决定 , 是由于 市场供需关系 , 工种稀缺性 决定的 ;

老板 的 竞争者 是其它的 老板 ;

程序员 的 竞争者 是其它 的程序员 ;

个人收入取决于 在别处的机会 , 没事就出去面试看看机会 ;

老板 收入高 是因为 创业成功率低 , 所以稀缺性很高 ;

业务专家 , 技术专家 , 架构师 收入高 , 本质是因为 持续学习的人少 , 稀缺性高 , 如果大家都是卷王 , 都以高强度学习 5 年 , 可能都是技术专家 , 那所有技术专家收入都很低 ; 还好大部分人都没有工作后持续学习的能力 ;

学历的提升 , 变相的提高了 稀缺性 , 学历越高 , 人数肯定越少 ;

掌握 稀缺性高的技能 , 可以提高稀缺性 ;

将常用的 技能 进行各种组合 , 也可以提升稀缺性 ;

在岗位上 不断 提升岗位的 稀缺性 , 个人能力的稀缺性 , 替换这个岗位的代价就越大 ;