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前端面试官的套路,你懂吗
最近一年陆陆续续都在面试各种不同程度的 Web 前端开发,总觉得现在前端氛围太过于浮躁,急于求成的人比比皆是。
然而很多童鞋还是没有掌握面试的技巧,一次次碰壁。鉴于此,我觉得是时候总结一些面试经验了,只不过这一次我打算从面试官的角度来阐述。
我是如何面试前端的?
一、筛选简历
我们先从筛选简历阶段说起,一般人力同事会帮我们去捞一些合适的简历,但是很多时候技术开发自己也不会闲着,而不同职能的人捞简历的方式也千差万别。
先从我自己捞简历的角度来说吧,当然,不同的面试官有不同的风格,不可尽信。
1. 我一般会去看简历中所提的技术栈是否匹配,怎么看呢?我们可以抓住简历中的技术名词,一般来说如果一点技术名词都没有提到,那么大概有以下几种可能:
- 很水
- 很牛但是概率很小
- 不会写简历
所以,一部分人可能会因为简历的问题没有了面试机会,这点是需要非常注意的。
那么有人可能会问,那我该如何在简历里面体现我的技术实力呢?
我们举个简单的例子,假如你要面试一个公司,他们主招 React 技术栈的前端开发,那么你的简历里面只有 React 这个名词是不够的,最好能体现出 React 的生态来。
这样写就不错:熟练使用 Antd+React+Redux 开发项目,Roadhog 或者 Webpack 构建项目,Nextjs 做服务端渲染。
其他技术栈类似,了解技术栈的周边生态,间接的反应了项目的体量。
二、个人介绍
通过了简历筛选阶段,就真正到了面试环节。这时候一定要准备好一段最多 3 分钟的个人介绍。
请注意,最多 3 分钟!
碰到过这样的面试者,一段个人介绍说不完,滔滔不绝,从高中时代说起,然而面试官并没有那么多的耐心和时间。这样会留下不太好的初次印象。正确的做法是:
言简意赅的说明自己的工作时间,擅长技术栈和自己的工作预期。
三、技术名词
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