只有裁员才能让打工的清醒

编程入门行业动态更新时间:2024-10-24 18:16:50

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只有裁员才能让打工的清醒

前言

前几天不是和大家说了我一同事被裁了吗？很多人以为被裁的都是表现不好的绩效差的才会被裁，其实完全不是这样。

我昨天还帮他推荐我们公司了，没想到HR给我的反馈说他去年的面试表现并不好。因为去年我就帮他推过我们公司，后面他嫌弃流程太长，面到中途就没有面了，选择去了另一家公司，也是年薪百万，不过可惜没干多久被劝退了，算是他栽了一个大跟头。

他是我原先在互联网金融行业的同事，在那家公司他待了五年，期间还去架构师峰会上演讲过，独立做过两个公司级别在财报上宣传的项目。我猜他那时候一定很春风得意，以为头衔和资历都有了，去外面还不是手到擒来。

是不是很多人都听说过有能力的人哪里都有饭吃？特别是技术人员，看不起很多软性能力，以为技术强就有藐视一切傲娇。这个毛病我年轻那会也是这个死德性，所以现在见到一些年轻同事表现的这份傲娇，我只能哑然一笑。

按说我这个同事来我们公司，以我对他的了解，他肯定没有问题的，可是就没有给他机会。我当时面我们公司，我都不知道猎头怎么找的我，反正搞了半年，当时也没打算去这家公司，就当面试练手，甚至我差点拒绝了这家公司，反正鬼死神差的就过来了，据说面试反馈还可以。目前公司也待了快两年了，从工作氛围上来说是我待过最好的一家公司，不内卷能按时下班，月底按时发工资，能做到工作生活平衡。

我这么说是为了说我幸运，我只是比我同事幸运而已，而不是我比他厉害。我从那个互金公司离职的时候，我也掉坑里了，那段时间我过得很压抑。但也迅速让我一下想明白很多事情，一是别拿学历当能力，二是别把打工的能力当筹码，没人稀罕，三是要懂得夹着尾巴做人。

我掉坑的那家公司真的让我开眼界了，创始人是哈佛毕业的博士，几百号人很多都有海外留学背景，我去里面算工资高的。真的，我从来没有想到海外留学的居然也活的这么惨，各种狗血剧情。创始人也比我大不了几岁，甚至在技术上我觉得他啥也不懂，但是在影响力输出上，我比他差十万八千里，看得出来他名校背景和家庭环境是深深刻在骨子里的。里面的海龟同事穿衣打扮说话谈吐都显示出他们家境的优越，当然也有家境不好的，但脑瓜子好。那会我有极其强烈的意识就是受原生家庭的影响，无法抹平我和他们阶层鸿沟，这种鸿沟更多是观念上的。

那段时间我特别焦虑，因为35岁的魔咒我早就有过心理准备，我也尝试过去改变。很多人都说35岁不转管理就会被淘汰，我也试过，后来发现根本不是这回事。管理比技术的风险更高，管理跳槽的难度比技术大的多，我认识的几个高管失业都好几年了。再就是我不适合做管理，我当不了恶人，有些恶心事我真做不来，曾经我有半年时间都在开会，每天很忙，但不知道忙什么，回到家是心虚的疲惫。说实话搞管理比搞技术轻松，只要脸皮厚点，但是一旦管理被淘汰，比技术难的多。我现在觉得搞管理的人适合那种高级知识分子和体制内家庭出身的人干，农村出来的孩子都是干事的思维，不是搞人的思维，强行去转很大概率翻船，我也看到脉脉上35岁被裁的管理人员失业好几年都没有找到工作。

作为打工的一定要认清自己的定位，无论是管理能力还是技术能力，都不是一个人在职场持续竞争力的保证，真的能力应该是自己创业自己找食吃。每月按时领工资的无论多高，都是一种手停口停的生存状态，能力只是工具，别把工具看的太重要。好机会永远都稀缺，能力却不是，自己找食吃有商业变现能力才是一个人的核心竞争力，世界上没有怀才不遇的人，只有没认清自己定位的失败者抱怨。

总之一句话，打工的能力不是竞争力，转管理也逃脱不了中年危机，甚至这条路对不适合的人更凶险，自己创业找食吃的能力才是一个人在这个社会最核心的竞争力。

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