员工的储备速度远远跟不上员工流失的速度该怎么办？"/>
现在离职潮越来越严重，很多员工工作满一年之后就会有两个选择要么离职要么加薪，很多时候这是让hr最为头疼的一件事，既没有达到考核标准，又没有硬性指标，眼看着员工离职而毫无办法，那么下面杭州人才网便告诉你几招，轻松解决这个问题。
1.用表格的形式将员弓的绩效跟日常表现结合起来形成数据分析。
2.用心去关心每一位成员。
3.准确把握公司只读以及晋升跟加薪制度。
4.员工离职可能并不是薪资问题，建议hr可以多做调查
以上就是杭州招聘网给HR们的一点建议
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