薪资构成"/>
1.进来时按照能力定薪水。
新员工半年转岗,薪水一年涨一次,减少离职率,培训一个月,技术支持,每天进行。
2.工龄问题。
3.知人善用。
学习机会尽量给老员工
涨三年后会稳定,靠项目奖金来赚跟多的钱,一般是10%。
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