刚入职新公司两周，老板找我谈话，说没有给公司带来质的飞跃，我又要找工作了！...

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刚入职新公司两周，老板找我谈话，说没有给公司带来质的飞跃，我又要找工作了！...

公司虽小，奇葩不少，一位网友的无语经历送给大家避避雷：

刚入职新公司两周，今天老板找我谈话，说没有给她的公司带来质的飞跃😂😂😂楼主感慨：还是得避雷小公司，继续找工作。

网友震惊了：入职两周就要质的飞跃，这老板脑回路有点清奇。之前是个鹌鹑，难道一下子就能成为大鹏？老板，快醒醒吧！

有人说，如果是自己，宁愿失业也不苟活。

有人说，两周别说质的飞跃，能熟悉现有的工作都很难。

有人说，两周要什么质的飞跃？要不把它搞垮搞黄得了，找找漏洞，举报它。

有人说，可能公司已经白嫖了楼主之前的经验，觉得楼主没用了。

有人说，可能公司就是没钱了。

有人说，老板就是找借口辞退人。

有人让楼主问问老板质的飞跃的标准和实现路径是什么，让她手把手教一遍，然后再认真实现。

有人说，小公司真的榨干人，庙小妖风大，池浅王八多，所以一百人以下的公司千万别去。

也有人说，现实中的社会就是这么残酷，慢慢来，一切都会好的。

奇葩年年有，今年特别多。入职两周就要求员工给公司带来质的飞跃，这老板以为自己招来的是个天才吗？且不说她给没给到天才的薪资待遇，就算是华为的天才少年也没有这个能力吧？

不禁让人感叹，有些老板的脑回路确实和正常人不一样。这样的老板和公司也不知道是如何在市场上存活下来的，就算如今还活着，也不知道能活多久。

劝大家遇到这样的小公司躲远一点，别给自己惹一身骚，还弄花了自己的简历。如果实在没有什么别的选择，不得不进小公司，也一定要擦亮双眼，尽量选择和自己理念相同的老板和直属领导，最不济，也得选个脑回路正常的老板吧。