揭秘：阿里巴巴13个“公益合伙人”怎么被pick出来的？

阿里巴巴13个“公益合伙人”怎么被pick出来的？"/>

揭秘：阿里巴巴13个“公益合伙人”怎么被pick出来的？

历经一整个下午的群面以及总决选和晚会的角逐，

第三届阿里巴巴公益委员选举

在8月21日落下帷幕。

从报名到海选，

经过一个多月的挑战与磨合，

13名候选人从全经济体阿里巴巴员工中脱颖而出，

成为了新一届的“阿里巴巴公益合伙人”。

手握“大权”的他们，

将作为本届公益委员去履行三大职责：

乐橙员工公益基金、人人3小时公益时规则决策人，

业务公益橙点公益榜决策团委员，

以及3小时公益文化布道官，

投身于需要他们的各类公益事业中。

▲ 为这次选举专门定制的文化衫

阿里巴巴的公益委员制度

来源于2012年3月马云的一次倡议，

他希望通过竞选的方式，

选出阿里巴巴公益委员，

并成立了阿里巴巴公益基金会公益委员会。

今年的选拔仍是一如往届的严格与激烈，

竞争人数增多、竞争者实力加强，

28强选手被分成了4个小组，

在极短的时间内与队员们携手探讨所面临的挑战。

▲ 28强选手一览

除此之外，

今年还有个性化的出场秀、扣人心弦的演讲以及激烈的话题辩论，

而带来的总决选现场也可谓是惊喜不断、创意无限，

竞争过程比娱乐选秀还激烈好看。

唯独不变的，是那颗坚持做公益的初心。

▲ 大家精彩的开场秀~

曾经，

“每天叫醒我的不是梦想，是蚂蚁森林。”

而今，

唤醒我们还有喂养蚂蚁庄园的小鸡，

抢运动榜捐赠步数……

这些只需在手机上轻轻点击的举动，

无需花费多的力气，

却能为更好的世界做出一点点努力。

这三年来，

阿里巴巴正秉持着这样一种积少成多的信念，

砥砺前行。

慈善是给予，而公益则更注重于参与。

如果说拯救世界太难，

那至少我们可以留出这三个小时的时间，

来拯救自己。

为公益“拉票”，60后热情不输90后

第三届阿里巴巴公益合伙人是如何产生的？

——先报名，

然后287名报名者拉票海选，

接着28强经过群面及总决选晚会的考验，

由专家评委考评，

最终决出13名“合伙人”。

整个过程有点像大学的社团竞选，

好看程度丝毫不亚于娱乐节目的真人秀。

▲ 认真倾听大家发言的评审们

的确，从6月开始的海选阶段，

要求各位报名成功的同学自己去线下拉票，

于是阿里巴巴各个园区的每个角落就仿佛成了大舞台，

小二们各显神通：

有站在食堂门口，

“不知羞耻”却极其专业地推销自己的；

有手里拿着二维码，追着员工跑的。

选举的流程本身就很好玩，

就是这么好玩的事情给每个人都带来了不同的洗礼，

让大家重新认识了公益，

也重新认识了自我。

“我现在走进园区，还是会情不自禁地向路过身边的陌生人拉票。”

身为阿里巴巴集团公共事务部资深总监，

此次活动中年龄最大的参赛选手，

60后的明易说着，

有些不好意思地笑了。

▲ 中间为60后资深总监明易

虽然拉票这件“新鲜事”最初让明易有些怪不好意思，

但他丝毫没有退让，

甚至在投票快结束前还不死心地拉着偶然路过的陌生女孩，

向她讲述他的公益初心与历程，

邀请她为其投票。

意外的是，

这位女孩在票几乎都投完的情况下，

足足为他拉了16票。

正是这样一份对于公益纯粹而又执着的爱，

让明易收获了好运，

最终在投票榜中获得了第二名的超高人气。

而明易此次分到的，

可谓是年龄差距最大的组。

组里有身为60后的他，

同样也有90后的活力女孩儿。

有工作经验丰富的资深员工，

也有刚出社会不久的职场新人。

但在公益这件事上，

他们却有着同样的热情与决心。

从拉票到与组员们一起做项目，

都让明易觉得自己年轻了不少。

他还有感而发作词，

由组员懿楚作曲、侃侃演唱，

在虾米音乐上发布了歌曲《ADD LOVE》。

正如歌曲所唱，

“Add love to a house，you get a home”，

给房屋添加一份爱，你便有了家，

公益正是这样一件只需要付出一点点，

便能收获满满爱意的事。

▲ 充满激情和活力的28强选手

而这几年来，

阿里巴巴便是始终坚持把公益与业务、产品相结合，

让每个人都能通过最简便的形式参与到公益中来。

发挥出自身企业的优势，

让更多的阿里巴巴人、阿里巴巴的用户认识并参与到公益事业中，

这正是公益的本质。

保持做公益的初心，最大收益是自己

当问及此次活动的初衷，

阿里巴巴集团合伙人、阿里巴巴公益基金会理事长孙利军

毫不犹豫地选择用“初心”一词来解释所有的疑问。

▲ 正在和选手们一起进行小组讨论的孙利军

“我们为什么要去做这件事，首先是从最初成立这家公司的初心、愿景开始的。阿里巴巴的公益之心是在骨子里的，是本身就具备的，而不是仅存于事件的表象。”

阿里巴巴始终坚持，

社会责任不是一家企业强大后才去做的，

而是应该将其作为最核心的竞争力，

融入进企业文化里，一同去成长、壮大。

阿里巴巴有一种独到的文化，

叫做“公益文化”，

孙利军反复强调企业的生命力，

最重要的便是企业的文化与初心，

企业要有长久的活力，

便要真正想明白

“我们能够改变什么，能不能融入这个社会”。

而这一切的前提，

是员工对初心的认知，对初心真正的感知，

要让员工对公益的感知融入到骨子里，

才能把文化更好地传递下去，

于是便有了“阿里巴巴公益合伙人”的选举。

“50岁之前赚钱，50岁之后做公益”，

这是马云刚创立阿里巴巴是立下的志愿，

也是阿里巴巴对于社会的强烈责任感。

阿里巴巴对公益的热衷，

就像人最初来到世间时所持有的朴善之心，

时时刻刻都愿为爱去践行。

孙利军坚持的，

公益最大的收益便是自己，

在参与的过程中，

便将这样一种信念融入进了骨髓，

成为了身体的部分。

原文发布时间为：2018-08-21

本文来自云栖社区合作伙伴“阿里巴巴公益”，了解相关信息可以关注“阿里巴巴公益”。