不要再当局者迷了，来看看这3个领导小套路

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不要再当局者迷了，来看看这3个领导小套路

当一个领导想放弃一个下属时，有很多方法。聪明的领导肯定不会直接裁员，而是用一些套路来对待下属。一般来说，年轻人比较单纯很容易掉进陷阱；领导与下属打交道时，表面上不会对下属做任何事，但领导的套路很多。尤其是当领导不断怀疑下属的工作时，无论下属如何改正，领导都不会放过他们。遇到这种情况非常令人难受。所以在职场上努力工作的朋友，应该尽量去了解，重要的是避免按照领导的套路走丢。下面小编就来为大家分享，领导的几个小套路，想要知道的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

1.领导停止批评下属

领导批评下属，一定是下属工作有问题，否则领导不会生气，这也说明领导希望下属尽快改正；当领导停止批评下属时，可能会让下属在工作中放松下来。但这不是领导的真实想法； 要明白，领导的批评对下属是有利的，至少不放弃下属，而领导不批评下属的时候，他不想再和下属有任何交集，这是边缘下属的信号；一旦大家都看不懂领导的套路，下属就不再有重要的工作在手上，领导表面上越热情，下属得到的好处就越少；因此当领导停止批评自己时，每个人都应该小心被领导抛弃。

2.让下属孤立无援

在职场中多数人都喜欢成群结队地走，甚至为了自己的利益，教唆别人做事是很常见的；当领导不待见我们，又想让我们主动辞职的时候，会先用手中的力量孤立下属，让所有人孤立忽视自己的存在，时间久了，我们自然而然的走了。

3.领导背后评价下属

当领导者在背后评价下属时，一定是负面影响。否则，领导早就公开评价了。毕竟好的评价也可以拉近人与人之间的距离。当大家遇到这种信号的时候，一定要理解领导。领导之所以没有透露自己的想法，是想着维护自己庄重的形象；聪明的领导不会在背后说下属的坏话，但是当领导者无法忍受时，他们会表现出不想恢复上下级关系的行为；当大家遇到这样的情况时，可以试着澄清一下双方之间到底发生了什么。

好了，你们也快来看看以上的内容吧，赶快记起来，小心踩坑！