如何巧妙设计求职简历

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如何巧妙设计求职简历

导读

不知道是否来自大学老师的指导，很多小同学都喜欢在求职简历上放上自己的照片。既然照片不是简历的必需，那放置照片是否总会给简历带来优势呢？

                                                 1、简历上的照片

很多小伙伴喜欢在简历上放上自己的照片，至于放照片的原因并不清楚，可能只是习惯，或只是一种随大流的行为。

简历上的照片，大致可分为三种：

• 长相俊美

• 长相平庸

• 长相偏下

大部分时候，很多人会努力让简历上的相片更加“时尚靓丽”，因为大部分人习惯认为：在工作面试中，“时尚靓丽”是求职者的一大优势，将使自己更容易获得雇主的青睐、得到更多的面试机会。

但实际情况并不是总是这样的：由于负责挑选简历的HR通常都是女性工作人员，如果“时尚靓丽”的女人如果在简历中附上个人照片，被拒绝参加面试的可能性更大，这是因为HR部门那些年轻、单身的女职员往往会具有一定的嫉妒心。

一般来说，公司人事部雇员中，单身女性占绝大多数，她们的平均年龄在29岁上下，她们对漂亮女人的嫉妒心往往会将这些应聘者拒之门外，这些女性雇员在挑选简历时往往倾向于挑选长相平庸的女性、或没有照片的简历。相反，对于男性求职者，青春帅气的外形往往会获得更多的面试机会。

                                                         2、研究数据

一项英国皇家经济学会（RoyalEconomic Society）的新研究证明：那些相貌平凡或不附照片的女性求职者则更容易获得面试机会。

在这项调查中，研究人员向2650个空缺职务发送了共5300份个人简历，平均每个职务递交两份申请。其中一份申请中附有一张长相俊美或长相平庸的求职者的照片，而另一份申请中不附照片。

结果，将近20%的俊男求职者得到了面试机会，但是仅有12.8%的美女进入面试环节。

此外，在长相平庸的求职者当中，9.2%的男性与13.6%的女性获得了面试机会。而那些没有附上照片的申请当中，13.7%的男性和16.6%的女性被邀请参加面试。

                                                     3、嫉妒心作祟

以色列本·古里安大学（Ben-GurionUniversity）经济系的布拉德里·拉夫尔（BradleyRuffle）表示，这个研究是“美丽歧视”的一个活生生的例子。

他说：“为了最大可能地获得面试机会，美女求职者应当避免在简历中附上个人照片。”他还谴责了人事部门的女性比例过高。

研究显示，当人事部的女雇员看到美女应聘者的申请时，通常感到特别嫉妒。并因为不愿意将来与之做同事而立刻拒绝。

为了检验调查结果，研究人员致电招聘公司，并了解到负责筛选简历的雇员当中，96%都是女性。其中23岁至34岁的人居多，并且将近70%都是单身。

相反，对于男性求职者，俊男求职者推荐在简历中附上自己英俊帅气的照片，这样可以大大提高面试的机会。但如果您外形欠佳，或者没有尽心挑选满意的个人照片，则应该避免在简历中附上照片。有时候不附照片反而是一种中庸、保险的做法。

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