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网易承认事实存在，做的太狠，我们错了！
终于！网易回应被离职事件了！
10w+在看，朋友圈刷屏，近千万阅读，引发网络热议。
终于！终于！终于！早上9点，网易的回应来了！
「网易解决方案，划重点」
1.这位前同事绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。反思沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
2.这位前同事谢绝了网易在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，网易将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
3. 网易向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
事件简单回顾
11 月 24 日，公众号「你的游戏我的心」发表长文详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病，遭到公司主管和 HR 轮番谈话，「纠缠不清」「变相威胁裁员」保安暴力驱逐等不公平待遇，并引起朋友圈刷屏。
对此，事情经过一整天的发酵，网易游戏一直未对此事件进行回复。网易集团在晚间回复称：公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
网易回应：事实存在,我们错了！
解决方案来了！
终于，在今天上午，网易给出了回应，以下为网易全文：
关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明如下：
网易“不体面”的裁员史
看完回应，你觉得好听吗？好听，有用吗？没用。
冰冻三尺非一日之寒，网易的HR部门很明显不是第一次出现这种问题。回顾网易裁员历史，你大概可以得出一些结论。
去年（2018年底）临近过年时刻，可能是为了让员工体验和残酷年景对砍的感觉，网易的大刀先向员工们砍去，在这次网易史无前例的大裁员中，被称为：狠，准，快，凉。
有员工曾爆料：“除夕前就开始了，严选裁员比例在30—40%”，这次寒冬计划，有经历的员工曾说出残酷的现状：
其中，有人称网易特意趁年前裁员，以节省年终奖，而裁员时的N+1赔偿其实相当于年终奖；
有人称放弃了别的工作刚通过校招进入网易不久，然而刚进就被裁，再找工作却很难；
有人称网易HR部门诱导员工签订离职协议，只获得2个月月薪的赔偿，目前和网易在撕N+1条款。
最惨的似乎是网易的杭州研发部门，据称，整体被裁。
从“寒冬计划”，到今日的刷屏文章，网易的裁员总能引发一波争议，这背后预示着就连大厂处理事情都这么不体面，要是小公司似乎还有辩解的理由，但是这可是不差钱的大厂啊，正规走裁员赔偿不好么？
足以看出，不管有钱没钱，某些资本家的嘴脸从不会改变。
但其实是足以反映当下环境的严峻，在这里，也提醒下广大职场人士，年底了，可能会是又一波裁员小高峰，无他，因为年底裁员可以省了XX奖。
对此，网易被裁回应的解决方案，你怎么看呢？
如果你是当事人，会选择和解吗？欢迎留言，让我们探讨！
PS：我们建了一个程序员职场社群（千人规模），主要目的是实现信息同步，能够提前预知圈内大小事儿，欢迎大家进入讨论。
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