简单聊下归因偏误

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简单聊下归因偏误

目录

什么是归因偏误

三维归因理论的三个维度

• （情境）特殊性（distinctiveness）

• （他人）一致性（consensus）

• （个体）一贯性（consistency）

常见的归因偏误现象

自利偏误

正面效应与负面效

群体归因偏误

终极归因偏误

基本归因偏误

在生活和工作上，我们常常会在某些特定的情况下，根据特定的思考、行为倾向。从而导致理性或者判断产生偏误。

什么是归因偏误

归因在生活中和工作中都是高频行为，但人们常常有归因偏误。如评价自己时，把良好行为或成功归因于自身，把不良行为或失败归因于外部情境或他人；而在评价他人时则相反，归因良好行为或成功时高估外因，归因不良行为或失败时高估内因。
足够简化的理论才能被思考模式的系统1经常使用，三维归因理论就足够简化。遇事需要归因时，从以下三个维度快速评估一下行为主体（人或组织）、关联方（如果有，也进行一遍三维归因）、行为情境对结果的影响，往往能减少错误归因。

三维归因理论的三个维度

• （情境）特殊性（distinctiveness）

行为人在不同情境中是否表现不同。

• （他人）一致性（consensus）

其他行为人在相同情境下是否表现相同。

• （个体）一贯性（consistency）

行为人在不同时间是否表现相同。

常见的归因偏误现象

自利偏误

将成功归因于自己，而将失败归因于环境。把集体行动的结果归因于自己，多过其他人会归因的程度。

正面效应与负面效

评价喜欢的人的行为时，把他们做好事归因于内在本质，而把他们做坏事归因于环境因素。

评价不喜欢的人的行为时，把他们做好事归因于环境因素，而把他们做坏事归因于内在本质。

群体归因偏误

把个体的特质当作其所属群体的特质，或把个体的行为当作其所属群体的偏好。

终极归因偏误

把问题归因于整个群体，而非群体中的个体。

基本归因偏误

解释他人行为时，过度归因于内在特质（一定是他有这样的人格，才做出这样的行为），而非外在情境（也许是情势所迫，或这个场所有特殊的潜规则）。

如果你对认知偏误想了解的更多的话，你可以查询下百科