明天和裁员不知道哪个先来，35岁互联网人的危机之年

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明天和裁员不知道哪个先来，35岁互联网人的危机之年

明天和裁员不知道哪个先来，35岁互联网人的危机之年
从事互联网行业的人总认为35岁是他们发展的一道坎。35岁如果没有从基层岗位发展到管理部门，那么很大程度上，他们就会面临着裁员这一问题。作为一个不看背景，只看能力的职业，在多数人眼中，互联网行业遍地是金，却也处处危机。屋漏偏逢连夜雨，正处于高速发展阶段的互联网行业这几年，纷纷传出了裁员的消息。而这也让那些35岁的中年人更感艰难。

“今年或许是十年中最差的一年”这是很多互联网从业人员的心里话。现在多数互联网公司已经减缓了扩张的步伐，他们转扩张为稳定，优化产业结构，减少不必要的开支，希望借此来应对互联网经济寒冬。不过，即便这样很多35岁左右的中年人依旧成为了“寒冬中的牺牲品”。其实，35岁是一个异常尴尬的年龄。古人云：三十而立，四十而不惑。35岁正好处于二者之间，若是大家没有一个稳定而高薪的工作，显然是无法养家糊口的。然而35岁却是每一个职场人都需要经历的时间节点，身处35岁，大家需要面对不仅是工作，还有时间。

或许不到35岁，大家说你年轻气盛。年纪小可以成为你不懂、不会、不能的理由。但是一旦过了35岁，年龄就成为了你的“罪”。这个时候的“我不懂，我可以学”，显然已经不能成为无能的借口。35岁就是这样一个当不当，正不正的年龄。或许在管理层，大家感受不到这样的压力，但是如果35岁你还在基层，你就会倍感压力。同样在基层，你会遇见更多比你小的同事，见证他们一步步成长，从同事变成部门领导，而此时自己却仍旧处于原来的岗位，止步不前。听着很可悲，实际上却也很可怕。

职场没有安全区，过去也无法代表未来。或许年轻的时候，你有过辉煌，有过突出贡献。但是一旦到了35岁，你没有任何的进步，那你面对的将是HR的谈话。现在的人已经跟不上时代的进步，你只能被淘汰。摸爬滚打一辈子，最后空空如也。对于这些上有老，下有小的人的确很残忍，但这也是现实。公司虽然会对员工关怀，但这种关怀只针对那些有能力，能创造收益的员工。公司不是慈善机构，再打着温和的旗号，骨子里透出的都是盈利刻板。优胜劣汰，就是这个社会的就业底线。其实，不是35岁是一条一刀切的红线，而是你长久以来的问题，在35岁将会瞬间被引爆。裁员裁的是性价比不高的员工，而所谓的性价比不高就是你的工作量配不上的你的薪水，简而言之就是“你不行”。

现在，大家必须要面对的一个问题就时互联网红利期正在慢慢褪去，互联网发展已经回到了正轨。现在，我们不在一夜暴富的时代，跳槽涨薪已经成为了过去，我们所能做的就只有脚踏实地。互联网行业的高薪工作主张能者居之，只有有着绝对的实力与不断学习的精神，你才能成为了最终的赢家。

相比其他行业，互联网行业就是一个属于年轻人的行业。二十出头，正是学习的好年龄，他们的未来还有很长的路可以走。而35岁的人面对的就只有现实，行就留下，不行就离开。如今增效裁员的浪潮，不仅放大了这些互联网中年人的焦虑，同样也为他们敲响了警钟，而这却是每个互联网人都应该经历的必修课。