依法治理工资拖欠保障劳动者权益的法律依据

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依法治理工资拖欠保障劳动者权益的法律依据

依法治理工资拖欠保障劳动者权益的法律依据

• 1 相关法律法规
• 2 第三章　劳动合同的履行和变更
• • 2.1 去法院申请支付令的依据：第三章 第三十条
  • 2.2 公司变更管理人员无效的依据：第三章 第三十三条
• 3 第四章　劳动合同的解除和终止
• • 3.1 员工解除劳动合同的依据：第四章 第三十八条（二）
  • 3.2 公司裁人的处理：第四章 第四十一条
  • 3.3 经济补偿的依据：第四章 第四十六条
  • 3.4 经济补偿金额的依据：第四章 第四十七条
  • 3.5 离职证明的依据：第四章 第五十条
• 4 第六章　监督检查
• • 4.1 诉讼的依据：第六章 第七十七条
  • 4.2 工会的作用：第六章 第七十八条
• 5 第七章　法律责任
• • 5.1 劳动监察限期支付工资逾期不支付或解除劳动合同未赔偿的处理：第七章 第八十五条
  • 5.2 违反劳动合同法解除劳动合同的处理：第七章 第八十七条
  • 5.3 未出具解除或者终止劳动合同的处理：第七章 第八十九条
  • 5.4 行政管理部门不作为的处理：第七章 第九十五条
• 6 其他注意事项
• • 6.1 明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。
  • 6.2 客户投诉
  • 6.3 解除劳动关系及经济补偿
  • 6.4 相关法律法规

1 相关法律法规

1. 劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法
2. 劳动争议调解仲裁法
3. 劳动法
4. 劳动保障监察条例

2 第三章　劳动合同的履行和变更

2.1 去法院申请支付令的依据：第三章 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.2 公司变更管理人员无效的依据：第三章 第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3 第四章　劳动合同的解除和终止

3.1 员工解除劳动合同的依据：第四章 第三十八条（二）

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

3.2 公司裁人的处理：第四章 第四十一条

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员:
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3.3 经济补偿的依据：第四章 第四十六条

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

3.4 经济补偿金额的依据：第四章 第四十七条

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附：杭州市私营单位就业人员年平均工资为85821元，三倍补偿金额：21455.25元，2022年杭州市单位就业人员年平均工资统计公报。

3.5 离职证明的依据：第四章 第五十条

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4 第六章　监督检查

4.1 诉讼的依据：第六章 第七十七条

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

4.2 工会的作用：第六章 第七十八条

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

附：王贤龙在派出所时，一开始说自己是代表工会来和我谈的。

5 第七章　法律责任

5.1 劳动监察限期支付工资逾期不支付或解除劳动合同未赔偿的处理：第七章 第八十五条

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5.2 违反劳动合同法解除劳动合同的处理：第七章 第八十七条

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.3 未出具解除或者终止劳动合同的处理：第七章 第八十九条

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5.4 行政管理部门不作为的处理：第七章 第九十五条

第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6 其他注意事项

6.1 明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

6.2 客户投诉

离职后再去向客户投诉比较好。

6.3 解除劳动关系及经济补偿

根据《劳动合同法》，单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

6.4 相关法律法规

参考：依法治理工资拖欠保障劳动者权益的法律依据有哪些

其中：刑法修正案（八），修正后的刑法第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。