如何应对招聘中的职业性格测评？

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如何应对招聘中的职业性格测评？

很多同学听说要做性格测试，第一反应是如何让自己的性格让HR看起来更好....没办法为了顺利入职，咱不能老实作答，因为性格测评搞不好是真刷人的，刷人的（无视你的专业能力和笔试成绩）.....

可是....很多性格测评中是有测谎的....也就是说你都按理想的来选择，结果得出的结论有可能是无效的测试。而我们真的无法识别其中哪些试题是用来做测谎的.....

纠结吧....现实就是辣么残酷！现在该找下问题的根源了。

为什么企业招聘要用到性格测评？

企业招聘最怕什么？怕招到不合适的人！什么是不合适的人？ 没有发展潜力，无法融入企业文化，无法承受工作压力，喜欢跳槽，情绪急躁或者是抑郁，心理和精神不健康等等等.....

企业如果招来一个不合适的员工，那么损失也是非常的大，起步价怎么也得从“万”开始算，所有很多企业宁愿在招聘的时候多花点钱，也要避免后期的损失。这就是企业做性格测评的根源。

搞清楚根源问题就好办了！

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在求职之前，先做到了解自己

1、求职应聘之前，我们应该对自己做一个全面的测试分析，在别人了解我之前，我得先了解下我自己。心中有点13数，到时候不慌张呀....

2、不论是什么性格，其实无所谓好坏之分，不用为这个骄傲，也不用自卑。性格测试只是用来了解自己的。

3、应聘的企业和岗位是否和你的性格相符合，如果不符合我还是建议不要投简历了。投简历之前，我们也应该分析下这家公司（环境，文化，岗位），做到心中有数。只有你和公司的吻合度足够高，你投的简历命中率才能做到最高。

4、性格测评跟企业不符合，那么即使你进入这家公司，你可能回面临如下问题：工作不顺，压力太大，困难多，同事不好相处，职业前途茫茫.....如果你能提前预估到这种可能性，请问你还会投这份简历吗？

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我的性格可能没有哪个公司会要我

有这个可能吗？当然有！尤其是心理不健康的，肯定会刷下来，其次抗压能力，性格上没有团队理念的等等......

那要问这种情况怎么办？如果是心理类的疾病那就及早就医，如果是性格上的缺陷，那就及早调整和改变（性格可以改变，不是与生俱来的），尽管过程有点长，早点开始呗！

友情提醒，你或许应该做做职业性格测试，如MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试和霍兰德职业兴趣测试，如果是存在心理方面问题的，建议做做mmpi明尼苏达多项人格测验 。提前预备，心中有数，方能临事不畏。

祝同学们学业有成，事业有成！