1。合同法中原语句:   第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
于是， 问题：我签360天或者说整1年，怎么算？
但是就是没有任何解释或语句。今天查找众多资料，终于在一份省级文件上找到一个解释，虽然是05年的，也就是说是对旧版劳动合同 。参照该文件，可得到解释为： 不满一年的含义 包含一年。
依次类推，可以认为不满三年包含三年。
----------参考文件------

关于江苏省劳动合同条例若干条文的说明

各市劳动和社会保障局：

　　《江苏省劳动合同条例》已于2003年12月1日起施行，现对条例中的若干条文作出如下说明：

　　...　　五、第十四条中的“不超过”包括本数，如不超过一年即含一年。

　　。。。　　江苏省劳动和社会保障厅
二00五年三月二十四日

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2。实习合同，合法吗？ 毕业前3-7月一般都有学生去企业工作，签实习合同受劳动合同法保护吗？ 实习合同等同试用合同吗？
说实话，我04年3月的时候也遭遇这个问题，企业给的工作很低（广州，几百元），也是这样的。现在我也预计招学生了，作为企业，老板也给了很严格的要求，说，如果直接试用，签1年，要1个月内试用并决定是否留用，难度很大，开发人员工资很贵，用人错误成本很高，所以压力也很大。
（离题了，呵呵）
查询，得到一律师解答，实习<>试用，如果是在校学生，因为还没毕业，所以不具备劳动合同签订条件，所以该阶段如果签订的是实习合同，则其不受劳动合同保护。
---------------原文 --------------
事实上，学生实习在劳动法规上没有明确的规定。学生在读期间不允许真正工作，不能签订劳务合同。而实习是属于学校实践教育的一方面，应该是由学校和单位签订实习协议。从企业的角度讲，上岗培训是企业的责任，不属于额外培训，这在《劳动法》里有规定，学生来实习，虽然有学习的成分在里面，但是却不应该为此付出相应的报酬。至于实习期的薪资问题，可以套用钟点工、劳务工的法师来核定薪水标准。
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现先将今天阅读合同法时疑虑的几点纪录下来，备查，同时希望能给正在找工作和即将毕业的学生一些帮助。

本文参考资料：
中华人民共和国主席令

http://www.molss.gov/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

关于江苏省劳动合同条例若干条文的说明
http://www.ldht/Html/fagui/dffg/905023461018.html

毕业生求职谨防陷阱 不谈试用期只签实习协议
http://www.jyb/jy/zczh/t20080118_138166.htm

转载于:https://wwwblogs/huangzhenwu/archive/2008/01/18/1045021.html