测试开发人均年薪30w+？软件测试工程师如何进阶拿到高薪？

编程入门行业动态更新时间:2024-10-25 00:26:02

掌握什么样的技能可以让软件测试工程师获得高薪？在回答这个问题前，我们先了解一下软件测试行业的现状：

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软件测试目前在国内还算是朝阳行业，市场人才需求比较大，职业发展方向也比较多元化，可以说只要下定决心进入软件测试行之后，不管朝哪个方向发展都可以实现自己人生的小梦想。

软件测试的职业发展：

既然软件测试这个行业这么好，那么是不是谁都能成功呢？当然也不是，任何一个行业都不可能随随便便成功，它需要的是我们有足够的实力。

经常我们会听到这样一句话：你的报酬不是和你的劳动成正比的，而是和你的劳动的不可替代性成正比。同样在软件测试行业，你掌握的技能越多，不可替代性越强，薪资就会越高。

那么怎么加强自己的不可替代性，打造稀缺性呢？接下来我们从软实力和硬实力两部分给大家就展开来说：

一、软件测试工程师所具备软实力

对于测试人员的软实力，除了我们经常所说的，需要有良好的沟通表达能力、责任心、耐心、细心、信心、善于思考、善于总结等能力外，我们还需要具备一下的特质。

1、脑洞够大

大家做测试的时候，有没有发现总是会有些人在提交缺陷（bug）的时候总是会让人匪夷所思，且让人看了还有种恍然大悟的感觉，包括在做某一个项目的时候，有的人提15个左右的BUG ，有的人却可以提到45+的BUG，你不得不感叹，有些人就是天生适合做软件测试。

举个例子：

一般在软件测试工程师面试的时候，经常会遇到这样一个问题：给你一个纸杯，你要怎么去测试？如果这个时候你只是说功能测试相关的测试点，可能面试的预期效果就不会太好，这个面试题主要就是面试官要考察你的脑洞力是否够大，具体回答大家可以参考：

2、与开发人员做好沟通

用我们平时一个通俗的说法就是，越不要脸越好。作为一名测试人员，和开发人员在业务上是属于对立性质的。对开发人员来说，测试人员发现提出的缺陷（BUG）越多，就意味着自己的工作质量越差，需要重新返工的工作量也越大，甚至是和自己的业绩影响直接挂钩的，因此测试人员很多时候是很容易得罪到开发人员的。所以如何与开发人员进行良好沟通，并促使开发人员心平气和的去修改测试人员提交的（BUG）很重要。

女生在在这一方面就显得稍微有优势一点，和开发人员说话温柔点请求帮个忙，一般都是不会拒绝你的请求的。
至于男生就可以发挥下打不死小强的精神，态度诚恳有毅力点。

另外无论测试人员与开发人员的关系到底怎么样，项目质量保证永远是一个团体的共同目标，测试人员与开发人员需要保证项目的质量，让产品能够按时上线。所以对于软件测试工程师，在缺陷（BUG）跟踪上一定得坚持自己的原则，例如现在又一个3级以上的缺陷（BUG）是马上要改的情况，即使最后与开发人员闹的不愉快的也要坚持自己的原则。

总之，能够做事（很好发现问题），又会做人（在与相关人员的关系上张弛有度，最大化消除部门间矛盾）的软件测试工程师，是十分难得的。

3、要秉承“偷懒”的优良传统

当然这里说的偷懒，可不是大家潜意识里认为的玩手机、刷其它网页等等一些娱乐休闲类别的，而是要秉承测试工作怎么简单怎么做的优良传统。

举个例子：

对于自动化测试的演变其实就是测试人员与传统繁琐测试工作的长期争斗过程，是经历了很多代测试人员智慧的结晶，通俗点就是偷懒，出于偷懒的想法，把一些简单重复且没有技术含量的手工测试工作交给代码去完成。

二、软件测试工程师所具备硬实力

对于硬实力，主要分为两方面，一个是文凭（有个大专以上的学历），另一个就是技能上的硬实力。接下来我们重点说一下技术上的硬实力对应的薪资情况：

第一阶段：掌握基础的功能测试

薪资情况：

技能掌握：

软件测试的基本的理论：

【Linux指令】：

【接口测试】：

【APP测试】：

第一阶段：掌握性能和自动化测试测试

薪资情况：

技能掌握：

第三阶段：测试开发

薪资情况：

技能掌握：
精通性能和自动化测试后，往往都是向技术专家或是管理层方向发展了，所以需要掌握的知识技术内容需要更加全面：

总结：什么样的技能可以让软件测试工程师获得高薪？要尽可能掌握多的测试技能，如掌握测试开发、安全测试、自动化测试、性能测试这些薪资比较高的测试工种，打造自己的稀缺性和不可替代性。同时记住功能测试是测试人员做测试工作的基础与核心。